Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr flexible Einstellung zu Arbeitszeit und Arbeitsort.
Gehaltsentwicklung unter den gegenwärtigen Umständen (Inflation, Anstieg der Sozialabgaben).
Die Gehaltsentwicklung sollte zumindest mit der Inflation mithalten können.
(Bisherige) Flexibilität, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Atmosphäre, sehr gute Personalansprechpartner
Mikromanagement und Bürokratie
Die verschärfte Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten wieder entschärfen.
Kostenfreie Parkplätze für alle schaffen.
Das ich gehen konnte.
Die neue Geschäftsleitung und deren eingeführte Kultur. Fehlende Fähigkeit zur Selbstreflexion an der Führungsspitze. Unangenehmes Führungspersonal.
Eine aufgezwungene Duzkultur ersetzt nicht einen höflichen und ehrlichen Umgang . Den Mitarbeiterinnen auch einmal etwas zutrauen und diese nicht immer im Regen stehen lassen, sondern unterstützen.
Das durch die Geschäftsleitung gewünschte "Du" soll nur vom übergriffigen Verhalten ablenken
Unbekannt trotz verzweifeltem versuch mit "Markenrelaunch" sich Modern zu geben. Behördenimage.
Zeitgemäße Arbeitsregelungen, aber es mehrt sich die Forderung von der Führung alle Kinder wieder im Büro sehen zu wollen. Da hat jemand die neue Arbeitswelt nicht begriffen und fürchtet Kontrollverlust.
Nein. Flache Hierarchien, keine Fortbildung möglich durch erzwungenen Arbeitsdruck.
Erschien anfangs ok, aber der Arbeitsdruck und unrealistischen Anforderungen relativierten dies. Kein Weihnachtsgeld. Keine attraktive Altersversorgung. Somit eher Schmerzensgeld.
Mindestmaß wurde eingehalten
Erstaunlich gut trotz der schlechten Bedingungen welche die neue Führung pflegt
Soweit ich mitbekam, versuchte die neue Geschäftsführung diese eher los zu werden. Zu teuer und zu wenig "Biss". Know how zählt nicht, wird über Berater eingekauft.
Unterirdisch. Keine Ahnung aber Meinungen. Völlig unberechenbar. Erratische Entscheidungen mit Erinnerungsverlusten wenn es ins Konzept paßt. Gespräche sollte man immer mit Zeugen führen, sofern Personen der Geschäftsleitung beteiligt sind. Menschen mit denen man lieber nicht zusammenarbeiten möchte. Vor allem eine leitende Person in Berlin weiß immer alles besser und ist nicht Kritikfähig, muß wohl an der Position liegen, dass diese immer die schwierigsten Persönlichkeiten anzieht.
Das Handeln stand hier vollkommen im Widerspruch zu der behaupteten "Vertrauenskultur". Total Kontrollzwang auch und gerne unter Missachtung von gelten rechtlichen Regelungen war üblich. Der Betriebsrat hatte und hat wahrscheinlich immer noch viel zu tun. Schlangengrube. Wer Intrigieren lernen möchte ist hier genau richtig.
Grossraum in Frankfurt oder umklimatisierte Zellen in Berlin. Technisch einigermaßen ok.
keine wirkliche Digitalisierung, mein Fahrrad ist da inzwischen Digitaler. Intransparente Entscheidungswege. Bürokratie wird gepflegt. Eher Behörde.
One Way zur Geschäftsleitung. Keine Partizipation, seit dem die neue Führung am Ruder ist. Man wird unwissend gehalten um dann als Sündenbock fungieren zu können.
Alle wurden gleich schlecht behandelt
Früher mehr, da mehr Beteiligung. Zuletzt keine Spielräume mehr Themen fundiert zu entwicklen, sondern alles nur auf kurzfristigen Output gemünzt mit hohem Erwartungsdruck der Geschäftsleitung welche nur unwesentlich etwas beitrug, außer Druck machen.
Spannende Aufgaben am Puls der Zeit, politische Mitwirkungsmöglichkeit
Aufgaben werden nach Sympathie und Stromlinienförmigkeit, weniger nach Fähigkeit vergeben. Intransparente Reisekostenabrechnungen.
Miserable Altersversorgung
Aufgrund des Kostendrucks zählt Jugend vor Fachwissen
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Personalabteilung mischt sich in fachliche Vorgänge ein, von denen sie fachlich nichts versteht. Compliance wird oft nur vorgeschoben, um Machtansprüche durchzusetzen.
Zu unrealistische Erwartungen für die wenigen vorhandenen Ressourcen.
Spannende Branche mit viel Innovationspotenzial
Wenig Prozessmanagement und Vermischung von Verantwortung
Große Umbrüche brauchen klare Visionen
Spannende Aufgaben und tolle Möglichkeiten, seine Arbeit zu gestalten.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Strukturierte Fortbildung und engere Begleitung der Mitarbeiter
Kontaktmöglichkeiten zu vielen interessanten Personen in den Unternehmen der Branche. Gestaltungsfreiheit im eigenen Themengebiet.
Entscheidungsschwache, überbürokratisierte, intransparente Organisation. Zu viele Menschen ohne Vision, Macher erhalten hier wenig Raum und Chancen. Geringe Dynamik und Konsequenz.
Prozesse transparent gestalten. Entscheidungen wirklich delegieren. Mut und Raum für Risiko, nur wer wagt kann auch gewinnen.
Viel Flurfunk, wenig offene Kommunikation
Kennt keiner.
Gute Betriebsvereinbarungen, luxuriöse Gleitzeitregelung, temporär - wie in vielen Unternehmen, also nicht unüblich - hohe Arbeitsbelastung
Aufgrund flacher Hierarchien und starkem Zentralismus, keine wirklichen Chancen zur Entwicklung. Weiterbildung hat daneben keine Priorität.
überdurchschnittliche Vergütung für unterdurchschnittliche Leistungsanforderungen. Essensgeldzuschuß, Zuschuss Fahrtkosten. Für neue Mitarbeiter kein gutes Altersversorgungsmodell.
Super und von Respekt gekennzeichnet.
Keine echten Führungskräfte, wenig Know-how in Sachen Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung. Aber alle sehr Nett.
Top Ausstattung aber teilweise Großraum
Viel Luft nach oben
eher Behörde statt Unternehmen
Kollegen
Zuviel Macht an eine Person zulassen
Rette sich wer kann
Kein Fairness, kein Vertrauen, Willkürlicher Umgang mit Mitarbeitern
Einigermaßen gut aber wie lange noch?!
Willkürlich - nicht für alle Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sollen nach 5 Jahre gehen und brauchen somit lt. Geschäftsleitung sowas nicht
Sehr unterschiedlich
Sind mehr mit sich selbst beschäftigt.
Zusammenarbeit mit Kollegen teilweise vorhanden.
45+ werden als Bremsen deklariert
Reicht gerade so
Nur das notwendigste, viel davon wird zurecht gebogen
Mal ja - mal nein
Teilweise
Nette Kollegen, Vorgesetzte, gutes Betriebsklima, sehr gute Kantine
Austausch der einzelnen Fachgruppen könnte verbessert werden
Kollegen/innen
Eine gegen d. alle - alle gegen d. eine !
So verdient kununu Geld.