ZVEI 

e.V.

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Einer war immer schuld. Danach keine Lösung.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Komentar......

Kommunikation

Über einander aber nicht miteinander.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf das Bild nach außen, dafür jedoch mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten. Dazu gehört vor allem eine ehrliche und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern, und nicht etwa das reine Kommunizieren bereits getroffener Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Der Kontakt mit dem direkten Vorgesetzten ist offen, ehrlich und sehr angenehm. Regelmäßige Besprechungen mit dem direkten Vorgesetzten führen zur Bestätigung erreichte Ziele.
Vonseiten des Unternehmens / der weiteren Vorgesetzten jedoch keinerlei direkte Wertschätzung. Die eigene Arbeit kommt im 'Großen und Ganzen' des Unternehmens nicht zur Geltung. Sofern durch eigene Zuarbeit Aufmerksamkeit für gewisse Themen geschaffen wird (z.B. Interviews oder Zitate der Geschäftsführer in Medien, die durch meine Arbeit vorbereitet werden), gibt es fast nie direkte Rückmeldung oder Wertschätzung dafür.

Mit Blick auf die Unternehmenskultur scheint es, als würde nichts wirklich für das Miteinander unternommen (ich habe noch nie etwas von außerbetrieblichen Aktivitäten, 'Ausflügen', o.ä. gehört). Gefühlt wird nur dann etwas organisiert, wenn es sich vermarkten lässt.

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeiten ermöglicht. Das ist ein sehr positiver Punkt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist offen und ehrlich, muss aber regelmäßig eingefordert werden.
Kommunikation mit anderen Bereichen bzw. mit der Führungsebene ist sehr schwer bis quasi nicht existent. Häufig erfährt man über Umwege Informationen, die auch für die eigene Arbeit von Interesse sind. Auch kurzfristige Anfragen und Aufträge kommen des öfteren aus 'dem nichts', ohne dass im Voraus die eigene Expertise konsultiert wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist i.O. Alles, was jedoch darüber hinausgeht, wird quasi systematisch abgeblockt.

Interessante Aufgaben

Keine allzu diversen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich gehen konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsleitung und deren eingeführte Kultur. Fehlende Fähigkeit zur Selbstreflexion an der Führungsspitze. Unangenehmes Führungspersonal.

Verbesserungsvorschläge

Eine aufgezwungene Duzkultur ersetzt nicht einen höflichen und ehrlichen Umgang . Den Mitarbeiterinnen auch einmal etwas zutrauen und diese nicht immer im Regen stehen lassen, sondern unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Das durch die Geschäftsleitung gewünschte "Du" soll nur vom übergriffigen Verhalten ablenken

Image

Unbekannt trotz verzweifeltem versuch mit "Markenrelaunch" sich Modern zu geben. Behördenimage.

Work-Life-Balance

Zeitgemäße Arbeitsregelungen, aber es mehrt sich die Forderung von der Führung alle Kinder wieder im Büro sehen zu wollen. Da hat jemand die neue Arbeitswelt nicht begriffen und fürchtet Kontrollverlust.

Karriere/Weiterbildung

Nein. Flache Hierarchien, keine Fortbildung möglich durch erzwungenen Arbeitsdruck.

Gehalt/Benefits

Erschien anfangs ok, aber der Arbeitsdruck und unrealistischen Anforderungen relativierten dies. Kein Weihnachtsgeld. Keine attraktive Altersversorgung. Somit eher Schmerzensgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mindestmaß wurde eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich mitbekam, versuchte die neue Geschäftsführung diese eher los zu werden. Zu teuer und zu wenig "Biss". Know how zählt nicht, wird über Berater eingekauft.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Keine Ahnung aber Meinungen. Völlig unberechenbar. Erratische Entscheidungen mit Erinnerungsverlusten wenn es ins Konzept paßt. Gespräche sollte man immer mit Zeugen führen, sofern Personen der Geschäftsleitung beteiligt sind. Menschen mit denen man lieber nicht zusammenarbeiten möchte. Vor allem eine leitende Person in Berlin weiß immer alles besser und ist nicht Kritikfähig, muß wohl an der Position liegen, dass diese immer die schwierigsten Persönlichkeiten anzieht.
Das Handeln stand hier vollkommen im Widerspruch zu der behaupteten "Vertrauenskultur". Total Kontrollzwang auch und gerne unter Missachtung von gelten rechtlichen Regelungen war üblich. Der Betriebsrat hatte und hat wahrscheinlich immer noch viel zu tun. Schlangengrube. Wer Intrigieren lernen möchte ist hier genau richtig.

Arbeitsbedingungen

Grossraum in Frankfurt oder umklimatisierte Zellen in Berlin. Technisch einigermaßen ok.
keine wirkliche Digitalisierung, mein Fahrrad ist da inzwischen Digitaler. Intransparente Entscheidungswege. Bürokratie wird gepflegt. Eher Behörde.

Kommunikation

One Way zur Geschäftsleitung. Keine Partizipation, seit dem die neue Führung am Ruder ist. Man wird unwissend gehalten um dann als Sündenbock fungieren zu können.

Gleichberechtigung

Alle wurden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Früher mehr, da mehr Beteiligung. Zuletzt keine Spielräume mehr Themen fundiert zu entwicklen, sondern alles nur auf kurzfristigen Output gemünzt mit hohem Erwartungsdruck der Geschäftsleitung welche nur unwesentlich etwas beitrug, außer Druck machen.

Arbeitsatmosphäre

„Modern“ scheinende Geschäftsleitung vergiftest systematisch Arbeitsatmosphäre, weiß alles besser und ist für Kritik taub. Unter Mitarbeitern steigt massiv die Arbeitsbelastung. „Führung“ ohne Wertschätzung und ohne Respekt. Sehr angespannte Stimmung. Der Fisch stinkt vom Kopf. Das war früher mal anders.

Image

Nach außen wird neue „Kultur“ propagiert, nach innen veraltetes Führungsverständnis gelebt

Work-Life-Balance

Noch in Ordnung, da sehr gute Betriebsvereinbarung zu mobilen Arbeiten – ist aber befristet. Veraltetes Führungsverständnis der Geschäftsleitung ohne Vertrauen und Eigenverantwortung führt bereits zu ersten negativen Veränderungen (Anwesenheitspflichten) und Sorge vor großen Einschränkungen nach Fristablauf. Ein moderner Arbeitgeber sieht aus meiner Sicht anders aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Worte ohne Taten in der eigenen Organisation, vor allem kein Respekt und kein Sozialverhalten den Mitarbeitern gegenüber

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hindern aus Sicht des Managements nur „bessere Zusammenarbeit“ und sind nicht wandlungsfähig. Entspricht politischem Zeitgeist, denn die Jungen wissen aktuelle immer alles besser ohne Ahnung zu haben und von den Erfahrungen der Alten zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Heute hüh, morgen hott. Keine Führungskompetenz bei Geschäftsleitung erkennbar, sondern Micromanagement wie aus dem Lehrbuch. Fragwürdige Nachfragen, mangelndes Vertrauen in restliche Führungskräfte führt bei diesen zu Frustration, Demotivation und starker Arbeitsüberlastung.

Arbeitsbedingungen

Noch akzeptabel (flexibles mobiles Arbeiten, Teilzeit-Möglichkeiten, gute IT-Ausstattung), doch wie lange noch? Hier scheint es einen Wandel nach Auslauf der Befristung zu geben.

Kommunikation

Gute Kommunikation in Teams und untereinander, sehr schlechte interne Kommunikation durch Geschäftsleitung (Townhall-Meetings mit buzzwords ohne Inhalte und fast immer ohne Mehrwert an Informationen)

Gleichberechtigung

Gibt es auf dem Papier.

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon. Schade, dass kreative Ideen der Mitarbeiter nicht unterstützt werden; von Gestaltung zwar geredet, aber dieses dann verhindert wird oder die Umsetzung durch Geschäftsleitung bis ins Detail vorgegeben wird.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Geschäftsführung. Nachlassendes Engagement Zunehmende Gleichgültigkeit.

Work-Life-Balance

Für Geschäftsführung ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht geschätzt oder gefördert

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Erwartungen. Zu großes Arbeitspensum.

Arbeitsbedingungen

Hoffentlich wird‘s besser

Kommunikation

Habe noch nie so etwas schlechtes erlebt

Gleichberechtigung

Man(n) ist bemüht

Interessante Aufgaben

Ohne Handlungsmöglichkeiten wird selbst die interessanteste Aufgabe total uninteressant.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr gute Atmosphäre sowohl innerhalb der Belegschaft als auch zu den Mitgliedsunternehmen.

Work-Life-Balance

Streckenweise fällt auch mal (sehr) viel Arbeit an oder wird hektisch: in der Spitze eine Projektes, vor einer Messe o.ä. Andererseits gibt es eine sehr gute Gleitzeit-Regelung, und man kann Überstunden auch wieder abbauen und ist insgesamt sehr frei in der Gestaltung des Arbeitstages: manche fangen zum Beispiel lieber sehr früh an, andere arbeiten lieber später. Das kann man im Team absprechen und je nach Situation auch anpassen. Auch die Urlaubsregelung ist sehr Mitarbeiterfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden in Absprache mit den Vorgesetzten vereinbart. Die Hierarchie ist eher flach, es gibt aber Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer nicht nur Wert auf einen "wichtigen Titel" legt, sondern sich entwickeln und Verantwortung übernehmen und gestalten möchte, kann das im ZVEI tun.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsausstattung, angenehme Büros, große Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten und des mobile Arbeitens. Teilweise wäre es schön, wenn die Arbeit auf etwas mehr Schulter lasten würde.

Kommunikation

Kommunikation ist eines der wichtigsten Werkzeuge in der Verbandsarbeit, entsprechend auch innerhalb des Hauses. Meine Erfahrung ist ein wertschätzender Umgang und offener Kommunikationsstil - das ist aber wie in allen Organisationen auch Personen und Abteilungsabhängig. Verschiedene Kommunikationsformate begünstigen auch den Team-übergreifenden Austausch. Und auch die Kommunikation mit den Mitgliedsunternehmen läuft sehr wertschätzend und vertrauensvoll ab.

Gleichberechtigung

Die meisten Teams sind gemischt, alt und jung, Mann und Frau, Neueinstiger und "alte Hasen" Dieses Zusammenspiel macht den Verband aus.

Interessante Aufgaben

Verband klingt oft etwas dröge, ist aber das genaue Gegenteil. Es wird nie langweilig, die Aufgaben wandeln sich (wie der Markt und die Technologie) ständig, jeder entwickelt sich immer weiter. Man hat von Anfang an viele interessante externe Ansprechpartner (von Unternehmen, Forschung, Politik und Verwaltung), bekommt viel mit. Mir hat von Anfang an besonders gefallen, dass ich sehr schnell Verantwortung übernehmen und die Verbandsarbeit mitgestalten konnte und noch immer kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kolleginnen und Kollegen; Viele neue Kolleginnen und Kollegen sind jünger und bringen frischen Wind; Neue Geschäftsführung behandelt alle Angestellten gleich (Ausstattung mit Handy und Technik, gleiche Homeoffice-Regelung), was sehr gut ist, den manch eine/r könnte sich sonst nicht gegen die Willkür seines nächsten Vorgesetzten im Fachbereich zur wehr setzten.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit ist insgesamt im Unternehmen ungleich verteilt. Einige sind sehr fleißig und oftmals überlastet, andere nicht und das ist sehr offensichtlich.
Warum werden teure Berater herangezogen, wenn man auch vieles über seine Angestellten erfahren könnte, würde man nicht nur die Geschäftsführer der Fachbereiche und Fachverbände danach befragen.
Es geht nicht nur immer um "die große" Politik, sondern auch darum, wer "die Spülmaschine ausräumt und die Wäsche macht".

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander hängt immer davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet; es "menschelt", wie in jedem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich; Die Geschäftsführung möchte für alle Angestellten die gleichen Rechte - das ist sehr gut, denn nicht jeder Fachbereichsgeschäftsführer sieht das so; Das Gleitzeitsystem ist ebenfalls sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Man muss sein "Schicksal" selbst in die Hand nehmen und nicht warten, dass man Fortbildungen "präsentiert" bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Fachbereich ab; Könnte im Umgang mit Frauen teilweise respektvoller sein; Vorgesetzte sollten auch Vorbild- und Vertrauensfunktion haben. Nicht nur das Fachliche ist in so einer wichtigen Position ausschlaggebend.

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung, nur die Großraumbüros sind nicht förderlich beim konzentrierten Arbeiten; Vorgesetzte haben teilweise Einzelbüros..."Alle sind gleich, nur manche sind gleicher" ;-)

Kommunikation

Auch Großraumbüros machen noch keine gute Kommunikation - eher im Gegenteil

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlung; Zuzahlung Kantine; VWL

Arbeitsatmosphäre

Man wird wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich ind wird nicht überwacht

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

In der IT gut, mit anderen Abteilungen wird es besser

Arbeitsatmosphäre

Ehrlicher Austausch zwischen den Abteilungen und mit Vorgesetzten trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind einfach möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten wie Englischkurse, Präsentationskurse, IT-Einführungen oder die Teilnahme an inhaltlich interessanten Webinaren werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros und Besprechungsräume sind gut ausgestattet. Das IT-Team unterstützt zuverlässig bei Fragen.

Gleichberechtigung

Faire Chancen für Berufseinsteiger.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabenfeld, das Setzen individueller Schwerpunkte ist möglich.

Arbeitsatmosphäre

Hierarchisch

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

macht krank! (insbeondere eine Person in Berlin)

Kommunikation

antiquiertes Hirachie-Denken in den oberen Führungsbereichen ... ganz schlimm bei Mitgliedern der Geschäftsführug auch in Berlin

Gleichberechtigung

Männer verdienen immer noch mehr und werden anders behandelt.

Interessante Aufgaben

wird gedeckelt von Vorgesetzten