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ZVG Paderbornals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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ZVG Paderborn Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,40
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,75
Kommunikation
1,80
Arbeitsbedingungen
1,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,75
Work-Life-Balance
2,40

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,33
Karriere / Weiterbildung
1,40
Gehalt / Sozialleistungen
1,60
Image
1,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung Hunde geduldet bei 1 von 5 Bewertern
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Bewertungen

  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • ich habe keine verbesserungsvorschläge

Pro

keine probleme mit dem chef - angenehme arbeit

Contra

nichts - paast alles - keine probleme

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ZVG Paderborn
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von ZVG Paderborn? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 10.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Selbstständiges Arbeiten im Freien.

Interessante Aufgaben

Routine - 6 Tage die Woche das gleiche.

Kommunikation

2 Minuten "Bewerbungsgespräch" gefüllt mit ~20 Lügen. Angefangen beim Geld über die Arbeitszeit bis hin zum tollen "Gebiet". Urlaub 1-2 Wochen vorher sei kein Problem - die ersten 3-4 Urlaubsanträge wurden alle Abgelehent - "Da müssen Sie wie alle anderen auch den Urlaub am Anfang des Jahres einreichen". Eine Umhänge-Tasche und Morgens 1h "Spazieren" - die Realität sind dann 15-20 Zeitungs "Pakete" am Samstag Morgen.

Am Telefon immer ein sehr unfreundlich "Sie sind an allem Schuld Ton".

Karriere / Weiterbildung

Ganz normale 450€ "Abzocke" - beweifle das die jemals mehr Zahlen, bzw die Arbeit reduzieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Völlig undurchsichtige Lohnabrechnung. Nachtzuschlag von 10% wenn überhaupt.
Gemessen ca. ~55h im Monat - wäre bei Mindestlohn ohne Zuschläge 505€. Bekommen tue ich wenn überhaupt um die 400€.

Ist auch nur ein 450€ Job, Bezahlung ist trotzdem ein Witz.

Work-Life-Balance

Urlaub immer sehr Problematisch. Wenn man hier "Nett" ist und mal jemanden der Krank ist "Vertritt" hat man schon Verloren. Bezahlt wird gefühlt ca. die hälfte der Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrliche Bewerbungsgespräche, eventuell mal selber eine Woche die Zeitungen verteilen eh man großmundige Versprechungen macht.

Pro

Selbstständige Arbeit an der frischen Luft.

Contra

Schlechte Bezahlung. Schlechte Kommunikation. Zusteller ist immer Schuld. Urlaub kann nicht Flexibel genommen werden. Wenns mal Kontakt zu den "Chefs" bzw. den "Büro" Leuten gibt immer Negativ behaftet.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    ZVG Paderborn
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Feb. 2019 (Geändert am 17.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Der Außendienst agiert oberflächlich betrachtet zuvorkommend. Nach einiger Zeit merkt man, dass dieser von seinen Vorgesetzten ebenso unter Druck gesetzt wird, sodass der ganze Stress letztlich an den Zustellern hängen bleibt. Die Geschäftsführung scheint recht unorganisiert zu sein, sodass gerne mahnende Briefe verschickt werden, etwa weil man noch keine Urlaubszeiten eingetragen haben soll, was tatsächlich jedoch nicht der Fall ist.

Kollegenzusammenhalt

Da man als Zeitungszusteller nachts überwiegend allein unterwegs ist, trifft man seine Kollegen höchstens an der Ablagestelle.

Interessante Aufgaben

Reine Routineaufgaben, teils aufgelockert durch fluktuierende Abonnenten.

Kommunikation

Überwiegend per E-Mail, teils telefonisch. Einwegkommunikation ab und zu schriftlich.

Karriere / Weiterbildung

Die einzigen Aufstiegschancen bestehen darin, mehr und mehr Bezirke zu übernehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht mehr als Mindestlohn, eine niedrige Kilometerpauschale (reicht pro Monat für ein Paar neue Bremsklötze fürs Fahrrad) und einen geringen 10-prozentigen Nachtzuschlag.
Dank hervorragender Lobbyarbeit der Zeitungsbranche durfte der ohnehin niedrige Mindestlohn 2015 um 25 % und 2016 um 17 % gedrückt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit findet ausschließlich im Freien, nachts und bei jedem Wetter statt. Nur das Nötigste wird gestellt — eine Transporttasche fürs Fahrrad (ja nach Bezirk viel zu klein bemessen), eine Stirnlampe niedrigster Qualität und dünne, fingerlose Handschuhe aus dem 1-Euro-Laden (Stand: Frühjahr 2016). Weitere Arbeitskleidung und Hilfsmittel werden nicht gestellt. Für den Verschleiß an seinen Fahrzeugen und seiner Kleidung muss man selbst aufkommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Produktion und der Vertrieb von Wegwerfzeitungen (»Tageszeitungen«) verschlingt Unmengen von Energie und Ressourcen. Die Zeitungspakete werden in Kunststofffolie und mit Kunststoff-Packbändern angeliefert, die man als Zusteller selbst entsorgen muss. Die zweimal wöchentlich auszutragenden Werbezeitungen landen beim Kunden oft ungelesen direkt in der Mülltonne.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit theoretisch selbst wählen; die Zeitungen müssen beim Kunden bis spätestens 6:00 Uhr geliefert werden (bei manchen auf eigenen Wunsch früher). Je nachdem, wie viele Kollegen krank sind oder wie viele Bezirke schlichtweg keinen eigenen Zusteller finden und dadurch vertreten werden müssen, können sich die Arbeitszeiten beliebig ausdehnen. Ob man ohne viel Schlaf seinen Alltag noch meistern kann, interessiert die Geschäftsführung nicht. Manche Mitarbeiter im Außendienst kennen das Medium »E-Mail« noch nicht und versuchen einen zu beliebigen Zeitpunkten tagsüber telefonisch zu erreichen. Dass ein Niedriglohnjob nicht zwingend mit einer ständigen telefonischen Erreichbarkeit gekoppelt sein kann und man auch ein Leben außerhalb seiner Dienste bei der ZVG hat, ist dort unbekannt.

Image

Das Unternehmen »ZVG Zeitungsvertriebs- und Servicegesellschaft mbH Paderborn« dürfte bei den meisten weitgehend unbekannt sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzen Sie Ihre Angestellten nicht nur mit leeren Worten.

Pro

+ die stets pünktliche Zahlung des Lohns, auch wenn erst zur Monatsmitte, wie es typisch im Niedriglohnsektor ist.

Contra

— den Arbeitsumständen (ausschließliche Nachtarbeit bei Wind und Wetter) nicht angemessene Bezahlung
— undurchsichtige Kommunikation, wenn es um Änderungen geht
— unübersichtliche und schlecht nachprüfbare Gehaltsabrechnungen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    ZVG Paderborn
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

relativ ungestörte Tätigkeit nachts im Zustellbereich, allerdings auch bei jeder Witterung sowie an Feiertagen

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation

Interessante Aufgaben

reine Routinetätigkeit

Kommunikation

Informationen über Lieferverspätungen sehr kurzfristig und extrem ungenau. So kann 1 Std. hier zwischen ca. 20 min und knapp 2 Stunden betragen.
Kommunikation seitens der Geschäftsführung z.B. in Mitarbeiterversammlungen besteht nie aus korrekten Informationen über die ZVG PB, sondern zumeist aus Gejammere über die angebliche (und natürlich nicht überprüfbare) Situation der gesamten Zeitungsgruppe mit dem offensichtlichen Ziel, den Mitarbeitern weitere Kürzungen oder Verschärfungen der Arbeitssituation zu verkaufen.

Gleichberechtigung

alle Mitarbeiter werden offensichtlich gleichermaßen missachtet

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn mit minimalem Nachtzuschlag und Feiertagszuschlag

Arbeitsbedingungen

nur die gesetzlich festgelegten Basics zum Arbeitsschutz, unzureichende Vergütung für den Einsatz eigener Fahrzeuge, keine Beteiligung an verschleißbedingten Reparaturen, derzeit Versuch, den bei der Umstellung auf Mindestlohn festgelegten Zeitrahmen durch Einführung einer stückzahlbasierten Software nochmals zu reduzieren

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

halbwegs freie Zeiteinteilung

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitnehmer, auch wenn sie als Minijobber arbeiten, wie gleichwertige Partner behandeln. Nicht jeder ist so doof wie es die Geschäftsführung gern hätte. Dadurch und durch eine angemessene Vergütung könnte die Firma möglicherweise auch ihren chronischen Personalnotstand zumindest reduzieren.

Contra

Ignoranz gegenüber der Situation der Beschäftigten, Leistungen an der unteren Grenze des gesetzlich Geforderten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    ZVG Paderborn
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 06.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da nur einzeln vor Ort gearbeitet wird, ist es ausser im Büro ok.

Vorgesetztenverhalten

Die einzelnen Geschäftsstellen werden nicht ordnungsgemäss geführt und vom Mutterkonzern unterstützt. Die Vorgesetzten tun ihr Möglichstes, werden aber von der Geschäftsführung nicht geführt sondern nur gegängelt und ausgenutzt.

Kollegenzusammenhalt

Da es kaum Kontakte und Interesse an Kontakten oder Engagement gibt - betriebsbedingt - ist der Zusammenhalt nur sehr mässig.

Kommunikation

Nur das Allernötigste und meistens sehr spät kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden beide gleich ausgebeutet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist wie angegeben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? Karriere??

Gehalt / Sozialleistungen

Stark gekürzte Zuschläge. Mindestlohn erst 2 Jahre später als alle anderen. Benefits??

Arbeitsbedingungen

So gut wie nicht vorhandene Arbeitsmittel. Bei Wind und Wetter und Schlepperei bis die Füsse qualmen und der Rücken schmerzt.

Image

Das Unternehmen kennt keiner ausser den Boten und Mitarbeitern sowie Zoll- und Finanzbehörde.

Contra

Schlechter Lohn, kaum Arbeitsmittel, schlechte Organisation, gekürzte Zuschläge, lausige Geschäftsführung, Widerstand gegen Neuerungen/Verbesserungen, Unehrlichkeit, kein Respekt vor den Arbeitern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    ZVG Paderborn
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe