Navigation überspringen?
  

Zwade Mulansky Rechtsanwälte GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Rechtsberatung
Subnavigation überspringen?

Zwade Mulansky Rechtsanwälte GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice Kantine bei 1 von 1 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 1 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 05.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

MItarbeitern wird kein Vertrauen entgegen gebracht, im Gegenteil wird alles kontrolliert (damit ist ausdrücklich nicht ein "4-Augen-Prinzip" gemeint), all in all herrscht ein Klima von Unzufriedenheit und (Leistungs-)Druck. Lob wird selten verteilt, dafür viel Kritik (und selbst wenn diese ungerechtfertigt war, kommt keine Entschuldigung)

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen wird unzureichend Kommuniziert, Vorwürfe subjektiv und persönlich, selten objektiv, Mitarbeiter werden Prozesse nicht einbezogen, Entscheidungen selten klar kommuniziert oder begründet.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen ein guter zusammenhalt, gefühlt 2 Fronten - Berufsträger und Angestellte. Einarbeitung durch die Kollegen sehr gut.

Interessante Aufgaben

interessante Beratungsmandate, aber auch viel "Fließbandarbeit"

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, in diesen wird aber wenig inhaltlich wertvolles besprochen bzw. das Besprochene im Nachhinein anders oder gar nicht umgesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung findet kaum statt bzw. wird für die Position "Rechtsanwaltsfachangestellte/r" nicht für notwendig erachtet sobald die Weiterbildung kostenpflichtig ist.

Gehalt / Sozialleistungen

VWL wird angeboten, damit ist aber auch schon Schluss. Das Gehalt entspricht in etwa dem Durchschnitt der Empfehlung der Rechtsanwaltskammer - für den Anspruch der Kanzlei (Kleiderordnung, d. h. Businessdresscode verbunden mit regelmäßiger Reinigung von Kleidung, teure Anschaffunskosten usw.) sowie Anspruch an die Qualifikation der Mitarbeiter bzw. deren Einsatz zu spontanen Überstunden und Mehrarbeit bzw. Engagement und Bezahlung stehen aber leider in keinem guten Verhältnis,

Arbeitsbedingungen

moderne technische Ausstattung, Klimaanlage, Wasser und Kaffee for free.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen tritt sozialbewusst nach außen, engagiert sich in div. Charity-Events. Ich hatte aber eher den Eindruck dass man das nicht tut um Gutes zu bewirken, sondern eher aus Reputationsgründen bzw. zum Networking.

Work-Life-Balance

Urlaub oft schwierig, da Vertretungssituation aufgrund äußerst dünner Personaldecke kaum machbar. Überstunden können werden mit dem Gehalt abgegolten, unflexibel hinsichtlich Gleitzeit (es gilt nur "8-17 Uhr oder 9-18 Uhr"), all in all gilt: "Sie sind für das Unternehmen da, nicht für die Familie" - auch wenn dies nach außen natürlich vollständig anders dargestellt wird, ist man äußerst unflexibel was Gleitzeit und kurzfristige Verlagerung von Arbeitszeiten angeht, weil mal wichtige private (Arzt-)Termine notwendig werden.

Image

Ein Großteil der Mitarbeiter ist nach meiner Erfahrung unzufrieden, nach außen gibt man sich gern positiv, im Inneren herrscht eine gewisse Unzufriedenheit, die leider nicht offen ausgesprochen bzw. ignoriert wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Belange der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Jährliche Feedbackgespräche sollten mittels Personalbogen und Bewertungen und Definition von Zielen unterlegt werden. Personal sollte aufgestockt werden, damit die Arbeit handlebar ist. Fortbildungen sollten angeboten werden.

Pro

interessante Beratungsmandate

Contra

unzureichende interne Kommunikation, hoher Druck und enorme Arbeitsbelastung (mehr als die nötigsten Fristen schafft man nicht, die Arbeit türmt sich schnell auf) da dünne Personaldecke, spricht man Probleme an, wird man nicht ernst genommen bzw. teils sogar negativ kritisiert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Zwade Mulansky Rechtsanwälte GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin, wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback. Wir haben bereits gezielte Maßnahmen getroffen und umgesetzt, um die Arbeitsatmosphäre, Zufriedenheit und Kommunikation zu verbessern. Manche Punkte können jedoch nicht von jetzt auf gleich umgesetzt werden und benötigen etwas Zeit. Es ist sicherlich noch nicht alles perfekt, aber wir befinden uns auf dem richtigen Weg. Schade, dass wir Sie als Mitarbeiter/in verloren haben. Wir wünschen Ihnen beruflich alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen.

Thomas Mulansky
Geschäftsführer

Wie ist die Unternehmenskultur von Zwade Mulansky Rechtsanwälte GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.