17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kommunal aufstrebender IT-Dienstleister mit Ausbaupotenzial und großen Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstrebender IT-Dienstleister mit Potenzial.
Image
Aufstrebend. Sobald die internen Grundlagen sitzen, steigt auch das Image.
Work-Life-Balance
Für mich - top.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell schwierig. Aber auch dafür besteht die Basis.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVÖD VKA. Für die Region super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Äbhängig vom Team. Bei uns top Austausch zwischen Team und Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig aber grundsätzlich in Ordnung.
Kommunikation
Die Basis ist da. Es fehlen aber noch die erweiterte Struktur und Prozesse innerhalb der Kommunikationskette.
Gleichberechtigung
Passt.
Interessante Aufgaben
IT im Wandel. Sowohl bei den Kommunen wie auch bei den IT-Dienstleistern. Es kommen immer mal wieder spannende Projekte/Themen zur Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hat nach wie vor Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg in Cottbus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Arbeitskollegen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal unklare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft öfter mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Gehalt/Benefits
Ist halt TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Ist überwiegend vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich sehr gut. Die „älteren“ Kollegen werden mitgenommen, aus deren Erfahrungen kann man gut profitieren
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Bereich an, ich habe sehr guten Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Technisch in Ordnung, Gebäude könnte besser sein
Kommunikation
Ist ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Mal mehr, Mal weniger
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit viel Potential....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Events zum Kollegenzusammenhalt bzw. zur direkten Mitarbeiterkommunikation, auch mit bodenständigen Mitteln. Sehr gute Bezahlung im Vergleich zu anderen kommunalen Arbeitgebern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas mehr interne Kommunikation zwischen allen Fachbereichen - gern auch direkt per Anruf oder persönlichem Gespräch!
Digitale Kommunikation ist schnell und gut - eben aber nicht immer persönlich.
Verbesserungsvorschläge
Man ist auf dem richtigem Weg. Etwas mehr Kommunikation und Abstimmung, zentrale Koordination und den Kollegenzusammenhalt fördern bzw. ausbauen. Verantwortung auf Bereichs- und Teamleiter delegieren.
Für Leute die dem Motto "Haben wir immer schon so gemacht" folgen wollen, sollte klar gesagt werden - nicht mit uns. Im Zuge der Digitalisierung sollte auch dem letzten Begreiflich gemacht werden, ein weiter so gibt es nicht - es bedarf einer Veränderung. Dies sollte man klar kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsumgebung, auch wenn die Standorte durchaus in der Ausstattung variieren, man gibt sich viel Mühe dies den Gegebenheiten anzupassen.
Image
Im Wandel - gut aber steigerbar, man arbeitet an der Verbesserung. Ich bin zuversichtlich.
Work-Life-Balance
Für einen öffentlichen Arbeitgeber sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wird aktiv individuell gefördert, je nach Aufgabengebiet und Notwendigkeit. Ein generelles abgestimmtes Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter wäre empfehlenswert.
Gehalt/Benefits
TVÖD Kommune - teils sehr gute Stellenbewertungen und guten Verdienst, Leistung wird belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja auch die Mülltrennung ist gegeben... Spaß beiseite. Jeder trägt gern dazu bei.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist gegeben und wir in den zahlreichen Events sichtbar. Mit dem schnellen Wachstum des ZV und stetig zunehmender Anzahl der Kollegen ist dieser Anfangs schwieriger, jedoch im Team angekommen wird man nie allein gelassen! Der Rest ergibt sich ....
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die Wertschätzung im Alter erfolgt... Keine Sorge.
Die IT kann und wird sich im Alter ja auch verändern!!!
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotential nach oben. Man hat ein offenes Ohr, jedoch wachstumsbedingt gibt es auch Veränderungen, diese sollten rechtzeitig kommuniziert werden und somit das gesamte Team abgeholt werden. Jedoch immer fair und transparent dem Mitarbeiter gegenüber in Einzelgesprächen. Fazit: ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung top, auf spezielle Wünsche wird reagiert
Kommunikation
Kommunikation ist in diesem Berufszweig das A und O. Wer mit seinem gegenüber kommuniziert, bekommt auch Antworten, Lösungen und auch Hilfe. Nichts desto trotz ist hier noch etwas Luft von und nach oben..... (grad aus allen Positionen der gesamten Führungsriege).
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Die kommen von allein! Wer denkt so weitermachen zu können wie in der kommunalen Verwaltung, hat hier klar das Ziel verfehlt. Man sieht sich als IT-Dienstleister um die Kommunen bei Umsetzung dieser Aufgaben zu unterstützen, dies bedeutet auch einmal Veränderung in der Denkweise und bestehenden Prozessen. Hier kann jeder klar seine Stärken einbringen und dazu beitragen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxic-Leadership in der Verwaltungsdigitalisierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kostenlose Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt schlicht in fast jedem Bereich an Kompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl der Führungskräfte schauen ob überhaupt Grundvoraussetzungen (z.B. Sozialverhalten) bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Führungskräfteverhalten für einen Teil erträglich. Für den anderen Teil unerträglich. Es wird künstlich Druck bei den Mitarbeitern aufgebaut oder anlasslos im Meeting die Kollegen denunziert.
Image
Dienstleister und Kunden wissen um schlechte Stimmung im DIKOM.
Work-Life-Balance
Falls es dringende Termine gab, dann dürfen die Mitarbeiter diese auch wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur begrenzt ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt existiert nur sehr wenig. Was ich eher beobachten musste ist, dass die Kollegen der Führungskraft zum Teil Unwahrheiten über andere Teammitglieder erzählte.
Vorgesetztenverhalten
Ich halte das Vorgesetztenverhalten der Team- und Bereichsleitung für unterirdisch. Beide Leitungspositionen sollten m.E. mit neuen Mitarbeitern besetzt werden. Mir ist aufgefallen, dass die grundlegenden Führungskompetenzen fehlen. Ich finde das Verhalten der Team- und Bereichsleitung geht weit über despektierliches Verhalten hinaus. Persönlich empfand ich Aussagen über andere Mitarbeiter und anderen Leitungsverantwortlichen mehr als inadäquat.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittliche technische Ausstattung vorhanden.
Kommunikation
Unternehmensweit halte ich die Kommunikation für befriedigend. Innerhalb des Teams und Bereichs werden nur bestimmte Informationen weiter gegeben. Entscheidende Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut. (TVöD)
Gleichberechtigung
Wertschätzung wird nur dem gegeben, der sich auch gut mit den Führungskräften versteht.
Interessante Aufgaben
Vorhanden.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
IT gut, Veraltungschaos und planlose Vorgesetzte - kein Informationsfluss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg in Cottbus gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
meistens ich denken, kein Plan
Kommunikation
Sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unternehmen ohne Strategie und ohne Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg in Cottbus gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hält sich mit Fördermitteln über Wasser
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung
Image
Hat man sich in kurzer Zeit selbst versaut
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Es gilt der TVÖD, das hat Vorteile und Nachteile
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich untereinander gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die ihrer Verantwortung nicht nachkommen, man setzt auf Masse statt Klasse. Probleme werden unter den Tisch gekehrt und nicht angegangen.
Arbeitsbedingungen
Alles Standard nicht mehr aber auch nicht weniger
Kommunikation
Katastrophe, keine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
IT-Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Bezahlung bezogen auf die Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, das Gehalt lässt es einigermaßen ertragen.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit dem Personal verbessern.
Image
Das anfangs gute Image wird durch eigene Handlungen nach und nach abgebaut.
Work-Life-Balance
Verwaltungstypisch lange und kurze Tage
Gehalt/Benefits
Für die anfallenden Aufgaben überbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur vereinzelt, 90% Konkurrenzdenken und -handeln
Vorgesetztenverhalten
Leitende Positionen werden ausgelebt.
Arbeitsbedingungen
Jedes KMU ist besser ausgestattet.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden, kommuniziert wird das was ohnehin bekannt ist.
Interessante Aufgaben
Das was interessant ist, wird ausgelagert. Hauptsächlich Verwaltungsaufgaben
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein attraktiver Arbeitgeber im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im gesamten Team, die gemeinsamen Events, die Kreativität und das Engagement der meisten Mitarbeiter/innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende klare Struktur. Dauerhafter Termindruck. Wenig Bewusstsein über den Wert jedes einzelnen Mitarbeiters.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse dokumentieren und leben. Leitlinien/Strategie/Werte/Ziele nach innen und außen sichtbar machen. Verstärkt soziale Netzwerke für Sichtbarkeit nutzen.
Image
Bekanntheitsgrad muss gesteigert werden
Work-Life-Balance
Viel Arbeit auf wenig Schultern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Optimierungspotential.
Gehalt/Benefits
TVöD gilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend freundlicher und freundschaftlicher Umgang miteinander.
Kommunikation
Die interne Kommunikation kann noch optimiert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuscht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg (DIKOM) in Cottbus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeit für 10, wovon 5 Krank sind, und 4 weitere Urlaub.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg (DIKOM) in Cottbus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.