Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstrebender IT-Dienstleister mit Potenzial.
Tolle Events zum Kollegenzusammenhalt bzw. zur direkten Mitarbeiterkommunikation, auch mit bodenständigen Mitteln. Sehr gute Bezahlung im Vergleich zu anderen kommunalen Arbeitgebern.
Coole Arbeitskollegen,
Das kostenlose Wasser.
Überdurchschnittliche Bezahlung bezogen auf die Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas mehr interne Kommunikation zwischen allen Fachbereichen - gern auch direkt per Anruf oder persönlichem Gespräch!
Digitale Kommunikation ist schnell und gut - eben aber nicht immer persönlich.
Manchmal unklare Kommunikation
Man hält sich mit Fördermitteln über Wasser
Es fehlt schlicht in fast jedem Bereich an Kompetenzen.
Das Arbeitsklima, das Gehalt lässt es einigermaßen ertragen.
Verbesserungsvorschläge
Man ist auf dem richtigem Weg. Etwas mehr Kommunikation und Abstimmung, zentrale Koordination und den Kollegenzusammenhalt fördern bzw. ausbauen. Verantwortung auf Bereichs- und Teamleiter delegieren.
Für Leute die dem Motto "Haben wir immer schon so gemacht" folgen wollen, sollte klar gesagt werden - nicht mit uns. Im Zuge der Digitalisierung sollte auch dem letzten Begreiflich gemacht werden, ein weiter so gibt es nicht - es bedarf einer Veränderung. Dies sollte man klar kommunizieren.
Die Belegschaft öfter mitnehmen
Bei der Auswahl der Führungskräfte schauen ob überhaupt Grundvoraussetzungen (z.B. Sozialverhalten) bestehen.
Umgang mit dem Personal verbessern.
Prozesse dokumentieren und leben. Leitlinien/Strategie/Werte/Ziele nach innen und außen sichtbar machen. Verstärkt soziale Netzwerke für Sichtbarkeit nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Finde ich sehr gut. Die „älteren“ Kollegen werden mitgenommen, aus deren Erfahrungen kann man gut profitieren
Auch die Wertschätzung im Alter erfolgt... Keine Sorge.
Die IT kann und wird sich im Alter ja auch verändern!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Basis ist da. Es fehlen aber noch die erweiterte Struktur und Prozesse innerhalb der Kommunikationskette.
Kommunikation ist in diesem Berufszweig das A und O. Wer mit seinem gegenüber kommuniziert, bekommt auch Antworten, Lösungen und auch Hilfe. Nichts desto trotz ist hier noch etwas Luft von und nach oben..... (grad aus allen Positionen der gesamten Führungsriege).
Unternehmensweit halte ich die Kommunikation für befriedigend. Innerhalb des Teams und Bereichs werden nur bestimmte Informationen weiter gegeben. Entscheidende Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Katastrophe, keine offene Kommunikation
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aktuell schwierig. Aber auch dafür besteht die Basis.
Wird aktiv individuell gefördert, je nach Aufgabengebiet und Notwendigkeit. Ein generelles abgestimmtes Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter wäre empfehlenswert.
Weiterbildungen werden nur begrenzt ermöglicht.
Es gibt immer Optimierungspotential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zweckverband Digitale Kommunen Brandenburg
Branchendurchschnitt: IT