Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zweckverband Wasserwerke Westerzgebirge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden nicht begründet, höchstens nachträglich kommuniziert und zum Teil am nächsten Tag schon wieder revidiert. Es gibt wenig verlässliche Festlegungen auf Papier.
Die mangelhafte Führungskultur wird versucht, durch Zusammenhalt auf allen Ebenen auszugleichen. Dieser leidet aber immer mehr, da ein privater Zusammenhalt auch nicht besonders gern gesehen wird.
Für Angestellte gibt es angenehme Gleitzeitlösungen.
Urlaub maximal 3 Wochen am Stück Absetzen von Überstunden recht restriktiv.
Überstunden welche nicht genommen werden können, werden monatlich gestrichen.
Siehe oben. Es gibt nur einen wirklichen Entscheider.
Alle anderen Vorgesetzten sichern sich in der Regel vor Entscheidungen ab und gehen kaum eigene Risiken ein.
Im Rahmen der Arbeitsaufgaben sind interessante Aufgaben möglich.
Es herrscht die Devise vor: Kein Tadel ist schon Lob genug. Viele Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift.