Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Zweirad Center Legewie eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,3 von 5 Punkten.
Den Standort, den Ladenbau, die Kollegen
Umgang, "Mitarbeiterraum", Arbeitszeiten, nimmt sich keine Zeit
Respektvoller Umgang mit ALLEN Mitarbeitern. Vor allem Azubis, um als gutes Beispiel voran zu gehen. Zeit nehmen, um den Azubis etwas beizubringen. Nicht nur eine Woche!
Unter den Kollegen meistens ganz angenehm. Wenn der Chef da ist, sind alle angespannt.
Man kann seine Ausbildung abschließen und dann Mitarbeiter werden. Ende.
6 Tage die Woche, ohne Pause. Eine absolute Frechheit. Wurde mittlerweile wohl geändert.
Ein Witz. Das mindeste vom Minimum und keinen Cent mehr.
Es gibt keine klare Person die ausbildet. Der Chef verlangt Eigeninitiative aber ist nicht bereit, sich die Zeit für die Azubis zu nehmen.
An Karneval gibt es tatsächlich Spaß dort. Ansonsten nur, wenn der Chef außer Haus ist.
Nicht jeder Azubi darf alles verkaufen. E-Bikes sind heilig und müssen definitiv immer an die Kollegen angegeben werden. Alles andere muss man sich nach und nach selber beibringen. Putzen ist auch eine Aufgabe, die an die Azubis abgegeben wird.
Man hat schon unterschiedliche Bereiche. Kinder, Erwachsene, Zubehör, Textil. Man muss sich aber die Zeit nehmen alles selbstständig zu lernen, neben dem Verkauf. Die Zahlen müssen trotzdem stimmen.
Wenn man sich nicht einschleimt und kein Liebling ist, bekommt man auch keinen Respekt. Auch untereinander ist häufig Egoismus der beste Freund.
Meine Arbeitskollegen zu dem Zeitpunkt
Den Chef und die Führungsebene.
Den Chef wechseln, die Führungsebene ist viel zu eingefahren und vertritt nicht mehr die Werte der Fahrradbranche in angemessener Weise.
Teilweise echt ein cooles Team, allerdings mit toxischer Atmosphäre weil der Chef immer seine Lieblinge hat und den Rest auch so behandelt.
Werden immer wieder betont. Allerdings käme die Karriere hier eher einer Stagnation gleich.
Einzelhandel halt. Urlaubstage würden allerdings oft nicht korrekt verrechnet und wenn es in der Woche einen Feiertag gab stand uns kein freier Tag mehr zu. Ob das rechtlich so richtig ist?
Nicht mehr als muss und nicht weniger als darf.
Der Ausbilder und Geschäftsführer hat kein Wissen vermittelt. Wurde einmal dafür getadelt dass ich ja nicht mit offenen Augen durch den Laden gehe, warum? Weil man ja an den Emdzahlen der Artikelnummer bei Pegasus Rädern erkennen kann was für ein Akku verbaut ist. "Sowas sollte einem auffallen". Alleine solche Aussagen zeigen dass hier null Empathie oder auch nur Interesse an einer vernünftigen Ausbildung herrscht. Es geht alleine um billige Arbeitskräfte.
Man ist der Willkür des Chefs ausgesetzt, spaßig ist es nur wenn er nicht da war. Auch einen Pausenraum gab es nicht. Pause ging nur im Hausanschlussraum.
Diverse Aufgaben gab es, allerdings keine davon richtig erklärt. Ohne den Einsatz des damaligen Werkstattleiters und der leitenden Verkäuferin hätten wir gar nichts gelernt. Lager Haltung im 1 Stock auch ein Risiko für die Gesundheit.
Wareneingang, Lager, Verkauf. Mehr nicht. Auf wünsche wird hier nicht eingegangen.
Wenn Respekt ist, dass der Chef Geschichten erzählt wie toll er ist, gab es davon eine Menge. Nein. Ganz klassische Hierarchie in der der Chef auch gerne mal rumbrüllt