9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Chefs machen gute Mine wenn dich Brauchen aber gleichzeitig geben dir das Gefühl das du nichts Wert bist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ale sind gestresst und genervt,aber kein Wunder mit dem Chef und seiner Frau
Image
Kein
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, viel versprechen ohne Wort zum halten
Gehalt/Benefits
Sehr geizig
Kollegenzusammenhalt
Keine,Chef hat sein Liebling muß aufpassen was Du sagst
Vorgesetztenverhalten
Ausbeuterei
Arbeitsbedingungen
Keine Räume zum Umziehen oder mittags Pause,Mann sietz im Heizungskeller
Kommunikation
Sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Früher konnte Mann auf die Messe fahren aber gibt es nicht mehr
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wirklich schlechter Arbeitgeber mit einem sehr schlechten Ruf, einem Chef der Bewertungen löschen lässt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich bald nicht mehr da bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles
Verbesserungsvorschläge
Nach all den Jahren bessert sich nichts. Bitte schließen Sie
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, der „ Chef „ triezt jeden das wirkt sich auf das Arbeitsklima aus.
Image
Tatsächlich sehr schlecht. In Solingen ist niemand gut auf den Laden zu sprechen
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Gibt es tatsächlich keine
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mehr gibt es nicht, nach Gehaltserhöhung brauch man gar nicht fragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles veraltet dort
Kollegenzusammenhalt
Ständiger Wechsel niemand bleibt sich länger als ein paar Wochen Mythen daher eher schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es ja keine nur die „ Frau vom Chef „ denkt die hätte was zu sagen hat keine Ahnung und spielt die Personalchefin
Vorgesetztenverhalten
Der „ Chef „ ist mehr als schlecht. Kein Sinn für Mitarbeiterführung oder sonst was. Er löscht negative Bewertungen bei Google und schreibt sogar bei Kunnunu eigene Bewertungen
Arbeitsbedingungen
Man bekommt nicht mal Wasser
Kommunikation
Welche ? sagt man einmal etwas schlechtes bekommt man eine Abmahnung oder es wird direkt mit der Kündigung gedroht
Gleichberechtigung
Gibt es keine Mitarbeiter werden so klein wie möglich gehalten
Interessante Aufgaben
Fahrräder putzen
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Insgesamt bin ich zufrieden. Das Arbeitsklima ist angenehm und die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Es gibt imme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Azubi nichts Wert
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort, den Ladenbau, die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang, "Mitarbeiterraum", Arbeitszeiten, nimmt sich keine Zeit
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit ALLEN Mitarbeitern. Vor allem Azubis, um als gutes Beispiel voran zu gehen. Zeit nehmen, um den Azubis etwas beizubringen. Nicht nur eine Woche!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meistens ganz angenehm. Wenn der Chef da ist, sind alle angespannt.
Karrierechancen
Man kann seine Ausbildung abschließen und dann Mitarbeiter werden. Ende.
Arbeitszeiten
6 Tage die Woche, ohne Pause. Eine absolute Frechheit. Wurde mittlerweile wohl geändert.
Ausbildungsvergütung
Ein Witz. Das mindeste vom Minimum und keinen Cent mehr.
Die Ausbilder
Es gibt keine klare Person die ausbildet. Der Chef verlangt Eigeninitiative aber ist nicht bereit, sich die Zeit für die Azubis zu nehmen.
Spaßfaktor
An Karneval gibt es tatsächlich Spaß dort. Ansonsten nur, wenn der Chef außer Haus ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Nicht jeder Azubi darf alles verkaufen. E-Bikes sind heilig und müssen definitiv immer an die Kollegen angegeben werden. Alles andere muss man sich nach und nach selber beibringen. Putzen ist auch eine Aufgabe, die an die Azubis abgegeben wird.
Variation
Man hat schon unterschiedliche Bereiche. Kinder, Erwachsene, Zubehör, Textil. Man muss sich aber die Zeit nehmen alles selbstständig zu lernen, neben dem Verkauf. Die Zahlen müssen trotzdem stimmen.
Respekt
Wenn man sich nicht einschleimt und kein Liebling ist, bekommt man auch keinen Respekt. Auch untereinander ist häufig Egoismus der beste Freund.
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Null Sterne
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Verkäufer im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeitskollegen zu dem Zeitpunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Chef und die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Den Chef wechseln, die Führungsebene ist viel zu eingefahren und vertritt nicht mehr die Werte der Fahrradbranche in angemessener Weise.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise echt ein cooles Team, allerdings mit toxischer Atmosphäre weil der Chef immer seine Lieblinge hat und den Rest auch so behandelt.
Karrierechancen
Werden immer wieder betont. Allerdings käme die Karriere hier eher einer Stagnation gleich.
Arbeitszeiten
Einzelhandel halt. Urlaubstage würden allerdings oft nicht korrekt verrechnet und wenn es in der Woche einen Feiertag gab stand uns kein freier Tag mehr zu. Ob das rechtlich so richtig ist?
Ausbildungsvergütung
Nicht mehr als muss und nicht weniger als darf.
Die Ausbilder
Der Ausbilder und Geschäftsführer hat kein Wissen vermittelt. Wurde einmal dafür getadelt dass ich ja nicht mit offenen Augen durch den Laden gehe, warum? Weil man ja an den Emdzahlen der Artikelnummer bei Pegasus Rädern erkennen kann was für ein Akku verbaut ist. "Sowas sollte einem auffallen". Alleine solche Aussagen zeigen dass hier null Empathie oder auch nur Interesse an einer vernünftigen Ausbildung herrscht. Es geht alleine um billige Arbeitskräfte.
Spaßfaktor
Man ist der Willkür des Chefs ausgesetzt, spaßig ist es nur wenn er nicht da war. Auch einen Pausenraum gab es nicht. Pause ging nur im Hausanschlussraum.
Aufgaben/Tätigkeiten
Diverse Aufgaben gab es, allerdings keine davon richtig erklärt. Ohne den Einsatz des damaligen Werkstattleiters und der leitenden Verkäuferin hätten wir gar nichts gelernt. Lager Haltung im 1 Stock auch ein Risiko für die Gesundheit.
Variation
Wareneingang, Lager, Verkauf. Mehr nicht. Auf wünsche wird hier nicht eingegangen.
Respekt
Wenn Respekt ist, dass der Chef Geschichten erzählt wie toll er ist, gab es davon eine Menge. Nein. Ganz klassische Hierarchie in der der Chef auch gerne mal rumbrüllt
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Mehrfachbewertung
Verkaufsleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einbahnstraße Straße
Arbeitsatmosphäre
Sehr deprimiert
Image
Kunden und Mitarbeiter sprechen nicht gut über chef
Work-Life-Balance
Darf man nicht krank werden. Urlaub ist schwer zu kriegen
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr feindlicher Einstellung
Arbeitsbedingungen
Kein Mitarbeiter Raum, keine Pausen
Kommunikation
Kommunikation fällt
Gehalt/Benefits
Zahlt Mindestlohn mehr nicht
Kollegenzusammenhalt
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Top Arbeitgeber mit viel Verständnis und Hilfe, auch bei privaten Problemen, für die Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...das er immer für jeden ansprechbar ist - auch wenn die Zeit manchmal noch so knapp ist und immer versucht wird, eine Lösung zu finden.
...die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das setzen von Zielen könnte definierter sein.
Verbesserungsvorschläge
Es ist fast nichts zu verbessern. Vielleicht häufigere Teamgespräche. Einzelgespräche werden ja bereits reichlich angeboten
Arbeitsatmosphäre
Der Chef achtet immer auf Teambildung und kollegialem Verhalten untereinander. Hilfestellung bei Problemen garantiert.
Work-Life-Balance
Für einen Beruf mit Kundenverkehr ist das in Ordnung. Es gibt ein sehr langes Wochenende, da nur Dienstag bis Samstag gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer mit Leistung glänzt, hat jede Möglichkeit der Weiterbildung und des Weiterkommens. Faule und desinteressierte Mitarbeiter haben es da schwerer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat hohe Nachhaltigkeitsansprüche. So wird z. B. mit einer Wärmepumpentechnik im Winter geheizt und im Sommer gekühlt, Müll getrennt zur Recyclingverarbeitung und die soziale Verantwortung für MItarbeiter groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre, sicherlich kann man sich nicht mit jedem gleichgut verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein gesunder Mix aus jungen und älteren Arbeitnehmern.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist immer für Jeden ansprechbar und versucht mit den Mitarbeitern Lösungen zu finden, auch bei privaten Problemen immer für Jeden da.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt und immer erklärt - "warum" - das was verlangt wird so ausgeführt werden soll. Sehr geduldig auch bei Auszubildenden, welche teilweise etwas 5x erklärt bekommen müssen.
Interessante Aufgaben
Es gibt 3 Abteilungen: Büro, Verkauf und Werkstatt. Jede Abteilung hat vielfältige und interessante Tätigkeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Geht besser
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top zuverlässig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zweirad Center Legewie durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden Zweirad Center Legewie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zweirad Center Legewie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.