Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZWEIRAD-CENTER STADLER CHEMNITZ die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeitenden Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus der Chefetage sehr schlecht, zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilung in Ordnung bis mangelhaft
teilweise gegeben, es wird aber auch schnell hinterrücks gelästert und gemeckert. Aufgrund dem internen Druck wird man schnell egoistisch
Arbeitszeiten 10-19, unbezahlte Überstunden, kaum freie Samstage, viele Arbeitsplanänderungen. Was soll man dazu sagen...
schlechte Kommunikation, schnelles Vergessen von Dingen, relativ unsichtbar im Laden, packt selbst viel zu wenig an. Positiv: spontane Ärbeitsplanänderungen durch private Termine teilweise gegeben
grundsätzlich gegeben, wenn man gern mit Fahrrädern arbeitet. Dennoch sehr eintönig innerhalb der Abteilung. Abwechslung wie Tage der offenen Tür, Werbung in der Stadt usw. wären abwechslungsreich
man wird nicht als Mensch gesehen, sondern als "Nummer", die seinen Umsatz schaffen muss, damit die fehlgeleitete Filiale nicht untergeht