Noch sehr viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kernbranche und die Größe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moderne faire Personalstrukturen sind noch nicht Einmaleins den Startlöchern, man fühlt sich unterfordert, überarbeitet und null wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die nächsten Millionen einmal in Personalentwicklung Struktur und Modernisierung der Hierarchien und Schulungsmöglichkeiten stecken, statt direkt jedes Jahr eine neue Filiale zu bauen.
Anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen lassen.
Regelmäßige Personalgespräche zu wünschen der Kollegen in ihrer Entwicklung etc. Damit baut man zukünftige Führungskräfte auf.
Stunden und Erwirtschaftete Umsätze den Mitarbeitern transparent mitteilen unaufgefordert.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob wurde noch nie ausgesprochen und die gesamte Kommunikation ist noch wie in einem Einzelunternehmen mit 10 Mitarbeitern, es gibt keine regelmäßigen Gespräche Bewertungen oder Möglichkeiten sich mit der Führungsebene auszutauschen. Die Familie führt das gesamte Unternehmen ausschließlich hierarchisch wie vor 60-70 Jahren üblich.
Kommunikation
Niemand kennt genau Zahlen zu seiner Arbeitsleistung, Arbeitszeit oder jegliches Feedback, es sei denn man macht einen Fehler oder es gibt eine Beschwerde, dann wird man lauthals ermahnt oder überzogen zurechtgewiesen. ( "Ein Mitarbeiter wurde vor vielen Jahren im Verkauf gerufen, er möge zum erschiessen in den Hof kommen. Und zwar vom obersten Forgesetzten. Niemand lachte)
Kollegenzusammenhalt
In der wirklich tollen Branche mit Freizeitartikeln sind die Kollegen im gesamten Unternehmen gern bei der Arbeit, halten somit auch alles zusammen, jedoch ist es in vielen Fällen eher ein verzweifeltes " irgendwann kommt es mal besser" als ein " wow hier geht es uns super. 2/3 der Belegschaft schaut sich regelmäßig nach neuen Stelle/Perspektiven um.
Interessante Aufgaben
Grad die vollzeitkräfte haben Saisonal eine kaum vorstellbare Arbeitslast, die dann mit Überstundenabbau in der Nebensaison einhergeht. Sehr unausgeglichene Arbeitszeit somit. Null Einflussnahme.
Gleichberechtigung
Erstaunlicherweise kommen immer wieder Kollegen zurück ins Unternehmen. Dies ist aber hauptsächlich der Größe des Unternehmens geschuldet und das auch in der Nebensaison ein regelmäßiges Gehalt kommt. Das können nicht alle kleinen Fahrradhändler gewährleisten. Hard Business.
Frauen haben keine Nachteile und auch Ausländer Usw sind nicht benachteiligt. ( Es gibt für jegliche Personenkreise aber trotzdem keine Förderung und ähnliches)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus einen gesunden Schnitt an älteren Mitarbeitern die sich auch wohl fühlen, aber mehr auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Ja, die Technische und räumliche Ausstattung ist modern neu und genügt vollkommen dem Job aller im Hause.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich wird gezahlt, jedoch ist kaum ein Kollege zufrieden mit der Höhe. Minimal an den Branchentrends angepasst bis deutlich darunter sind die Gehälter sehr schwankend. Wenn die Größe des Unternehmens und die generierten Umsätze in Relation zum Durchschnittsgehalt gestellt werden, wundert man sich weshalb noch Menschen dort arbeiten gehen.
Image
Mehr Schein als sein, es ist halt wie oben in der Überschrift getitelt, noch sehr viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Gelegentlich Produktschulungen wenn denn mal ein Hersteller etwas kostenfrei anbietet. Ansonsten null Koma null Investition beim Thema Mitarbeiter fortbilden oder verbessern. Viel zu unstrukturiert und ausschließlich kostensparende Politik was diesen Bereich angeht.