Chronische Unterbesetzung, mittelmäßige Vergütung
Kommunikation
Weitergabe relevanter Arbeitsanweisungen funktioniert nicht. Manchens erfährt man erst Tage später, wenn was falsch gelaufen ist.
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen klappt es gut, Kollegen aus anderen Abteilungen sind nicht immer hilfreich, wenn man Fragen hat zu einem Vorgang hat.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft hat man kaum ein Leben. Überstunden sind an der Tagesordnung, weil der Laden chronisch unterbesetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte (nicht Alle) können nicht mit Kritik umgehen, gestehen keine eigenen Fehler ein und schieben diese den Abteilungen zu. Sie werden unfreundlich, wenn man z.B. um Arbeitsplanänderungen bittet, weil der Arbeitsplan Besetzungs- oder Arbeitszeittechnisch nicht funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind teilweise schon lange kaputt und werden nicht ersetzt, so dass man sie sich mit anderen teilen muss, was zu Verzögerungen im Arbeitsablauf führen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßige Vergütung. Um Gehaltserhöhungen muss man Kämpfen, ansonsten passiert da nichts, egal wie lange man schon für die Firma arbeitet oder wie viel Berufserfahrung man mitbringt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Außer einer Schulung am Anfang habe ich noch von keinen weiteren Schulungen gehört.