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ZWEIRAD-CENTER 
STADLER 
BREMEN 
GmbH
Bewertung

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Man hat sein Leben wieder, wenn man aufhört hier zu arbeiten.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei Zweirad-Center Stadler GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man lieb bittet kann man den Firmentransporter ausleihen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einmischung aus anderen Niederlassungen.

Verbesserungsvorschläge

Jeder sollte Gleich behandelt werden.
Familien gebaren haben in einer Firma nichts zu suchen.
Die Urlaubs- und Samstagsfreiplanung, vor allem in der Werkstatt, muss gleichberechtigter gestaltet werden und vor allem müssen hier mehr Möglichkeiten im Sinne der Mitarbeiter geschaffen werden, ohne wenn und aber.
Bessere Abteilungsübergreifende Unterstützung.
Der Eingangsbereich, neben dem Tresen, sollte über selbst öffnende Türen verfügen.

Arbeitsatmosphäre

Heute machen wir es so und morgen anders. Vertrauen, hier???

Kollegenzusammenhalt

Es gab 2-3 die standen x sehr nah und man musste sich jedes Wort 3 mal überlegen, mit den anderen kam man ganz gut aus.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung sollte man sich überlegen ob man nicht vorsorglich seine Familie verlässt.

Vorgesetztenverhalten

Nachvollziehbare Entscheidungen wurden hier sehr selten getroffen.

Interessante Aufgaben

Es gab schon Mitarbeiter, die kommen und gehen konnten wie Sie wollten andere durften dafür gern mehr arbeiten, selbst wenn Sie nicht wollten. Außer bei Sortimentswechsel, jeden Tag das selbe.

Gleichberechtigung

Es gibt Männer und Frauen.
Es gab auch Abteilungsleiterinnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man genug Umsatz macht, bekommt man auch als älterer Arbeitnehmer eine Chance.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Wochenendarbeit liebt, kann man hier glücklich werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfalleimer gab es, Abfalltrennung ein wenig.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Abteilung unterschiedlich. 2 wurden recht gut bezahlt.

Image

Ich habe hier noch keinen wirklich gut über die Firma reden hören außer man sitzt mit der Chefetage im selben Boot.

Karriere/Weiterbildung

Einige Abteilungen wurden gefördert.


Kommunikation

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