4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schlechtes Arbeitsklima, keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles. Ein paar Dinge wurden oben schon genannt.
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorgesetzte sollten unbedingt an ihrer Sozialkompetenz arbeiten. Auch was staatliche Zahlungen wie z. B. Inflationsausgleich angeht, hätte Stadler deutlich großzügiger sein können. Das Geld hätten sie sich schließlich vom Staat zurück holen können. Generell wird werden immer mehr Forderungen an die Angestellten gestellt aber von Unternehmensseite kommt nichts zurück. Es sollte eigentlich ein Nehmen und Geben sein. Das Unternehmen kennt allerdings nur Nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Erfahrung bei Stadler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Besetzung der Abteilungsleiter überdenken. Ein Abteilungsleiter ohne Sozialkompetenz sorgt nicht gerade für ein gutes Arbeitsklima. Außerdem sollte man darüber nachdenken mehr staatliche Prämien auszuzahlen (nur 500 € auszuzahlen bei möglichen 3000€ ist mager, kommt doch vom Staat). Wenn dann auch noch das Weihnachtsgeld eingespart wird, weil es Inflationsausgleich durch den Staat gab, merkt man wie viel die Mitarbeiter dem Unternehmen wert sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überhaupt nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen besser behandeln
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nicht ehrlich. Jeder ist gegen jeder
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich gut bei der FL stellt
Kollegenzusammenhalt
Kann es nicht geben wenn der verantwortliche im Verkauf die erste Schlange ist
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht zu der Führungsebene gehört, ist man ein Niemand
Arbeitsbedingungen
Sehr stickig im Sommer. Oft über 45 Grad.
Kommunikation
Wird nicht für nötig gehalten
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Es wird immer dasselbe getan
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZWEIRAD-CENTER-STADLER durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ZWEIRAD-CENTER-STADLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZWEIRAD-CENTER-STADLER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.