Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ZWEIRAD-CENTER-STADLER?

ZWEIRAD-CENTER-STADLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ZWEIRAD-CENTER-STADLER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZWEIRAD-CENTER-STADLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ZWEIRAD-CENTER-STADLER das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZWEIRAD-CENTER-STADLER wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZWEIRAD-CENTER-STADLER als eher traditionell.

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ZWEIRAD-CENTER-STADLER
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
75%75
Rabatte
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fällt mir nichts ein

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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So gut wie alles. Ein paar Dinge wurden oben schon genannt.

Februar 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige Vorgesetzte sollten unbedingt an ihrer Sozialkompetenz arbeiten. Auch was staatliche Zahlungen wie z. B. Inflationsausgleich angeht, hätte Stadler deutlich großzügiger sein können. Das Geld hätten sie sich schließlich vom Staat zurück holen können. Generell wird werden immer mehr Forderungen an die Angestellten gestellt aber von Unternehmensseite kommt nichts zurück. Es sollte eigentlich ein Nehmen und Geben sein. Das Unternehmen kennt allerdings nur Nehmen.

Februar 2025Bewertung lesen

Das Unternehmen sollte die Besetzung der Abteilungsleiter überdenken. Ein Abteilungsleiter ohne Sozialkompetenz sorgt nicht gerade für ein gutes Arbeitsklima. Außerdem sollte man darüber nachdenken mehr staatliche Prämien auszuzahlen (nur 500 € auszuzahlen bei möglichen 3000€ ist mager, kommt doch vom Staat). Wenn dann auch noch das Weihnachtsgeld eingespart wird, weil es Inflationsausgleich durch den Staat gab, merkt man wie viel die Mitarbeiter dem Unternehmen wert sind.

Februar 2024Bewertung lesen

Die Menschen besser behandeln

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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Nur wenn man sich gut bei der FL stellt

Oktober 2021Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ZWEIRAD-CENTER-STADLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ZWEIRAD-CENTER-STADLER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZWEIRAD-CENTER-STADLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZWEIRAD-CENTER-STADLER als eher traditionell.