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Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft 
e.G
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft e.G die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft e.G
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft e.G
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kollegen in der Abteilung, ansonsten konnte es oft anstrengend werden

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu den Kollegen war es hervorragend. Mit Vorgesetzten (Abteilungsleiter/Produktionsleiter) weniger gut.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es darum geht ob man selber fällt oder man jemanden von der Klippe schubst, war die Frage direkt beantwortet.
Abteilungsintern war es mit den Kollegen aber immer äußerst positiv

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine flexible Arbeitszeit. Kein mobiles arbeiten (außer in Einzelfällen) gestattet. Überstunden wurden in keiner Form honoriert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierzu müsste ich viel zu weit ausholen um das ganze greifbar zu machen.
Zusammengefasst wurden Probleme angesprochen und man hat Besserung stets in unmittelbarer Zukunft gesehen. Nach ca. 3 Jahren konnte ich nicht mehr daran glauben

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenbereich war durchaus interessant. Die Zusammenarbeit u.A. Mit dem Produktionsleiter hat dieses in einer gewissen Form uninteressant gestaltet. Aufgrund der Hierarchie gab es eine fehlende Kommunikation und damit keinen guten Informationsfluss.

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