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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer und seriöser Arbeitgeber, der noch traditionell und fast familiär organisiert ist
Hohes Potential in allen Bereichen in einer zukunftsfähigen Branche mit sehr engagierten Mitarbeitern.
Beruflich gesehen wenig. Ich habe aber sehr viele herzliche und liebe Kollegen kennenlernen dürfen.
Nix sehr schlecht nicht zu empfehlen
Eigentlich nur das Produkt, um das sich die Arbeit dreht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation
Arbeit wird nicht honoriert
Viele Egoprobleme ab einer bestimmten Ebene
Der Einkauf musste sich um Tätigkeiten kümmern, die nichts beim Einkauf zu suchen haben.
Autoritäres System mit reiner kaufmännischen Perspektive, dass die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter ignoriert und Entscheidungen rein emotional trifft.
Schlecht nichts, aber Verbesserungspotentiale könnte ausgeschöpft werden
Alles was macht er gut nix schlecht
Verbesserungsvorschläge
Mit dem neuen Vorstand sollte ein frischer Wind da sein und man sollte nicht nur auf die Abteilungsleiter hören, sondern sich auch und gerade das sogenannte Fußvolk zu Herzen nehmen.
Objektive Jahresgespräche mit klaren Zielsetzungen. Ein Betriebspsychologe für Führungskräfte. Aufbau einer Kommunikationskultur, in der Informationen transparent vermittelt werden.
Über Digitalisierung flexiblere Arbeitszeiten inklusive Homeoffice schaffen
Flexiblere Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte besser schulen
Gibt es nicht soll versuchen alles besser zumachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft e.G ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Aufgabenbereich war durchaus interessant. Die Zusammenarbeit u.A. Mit dem Produktionsleiter hat dieses in einer gewissen Form uninteressant gestaltet. Aufgrund der Hierarchie gab es eine fehlende Kommunikation und damit keinen guten Informationsfluss.
Die Firma hat viele Standbeine und man hat mit allen mehr oder weniger Berührungspunkte
Ich hatte sehr Interessante Aufgaben. Aber Vorsicht wenn man etwas verbessern möchte wird es nicht gern aufgenommen sondern "so wie immer" weiter gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft e.G ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wissen viele Kollegen nicht, was sie an dem Arbeitgeber haben
Schlechtes Image beim Endverbraucher. Wird mitlerweile durch Social Media Aktivitäten angegangen
Wer ordentlich recherchiert wird schnell sehen das viele Artikel nicht der Wahrheit entsprechen.
Image?? Woher?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Studium wird nicht gefördert, bis auf Einzelfälle, die gute Kontakte pflegen.
Aufstiegschancen habe ich keinerlei gesehen.
Keine Aufstiegschancen. Keine Förderung von berufsbegleiteten Studiengängen. Wie es bei Weiterbildungen aussieht weiss ich nicht. Ich habe aber mitbekommen dass ersthälfterscheine und Ausbilderscheine übernommen werden.
Darf ehrlich gesagt nur eine kleine und am besten kurze Etappe sein!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft e.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft e.G schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft e.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft e.G als eher traditionell.
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