12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fragwürdiges Arbeitszeitmodell.Vorsicht bei Krankheits/Urlaubstagen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwerte gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl im Arbeitsalltag eine 5-Tage-Woche gelebt wird, wird intern ein 6-Tage-Arbeitszeitmodell angewendet – mit klaren Nachteilen. Bei Krankheit oder Urlaub werden pro Tag nur 6,6 Stunden angerechnet, nicht wie üblich 8 Stunden.
Beispiel: Bei zwei Tagen Krankheit und drei Tagen regulärer Arbeit (je 8 Stunden) kommt man in der Woche nur auf 37,2 Stunden statt der vereinbarten 40. Dadurch entstehen Minusstunden, obwohl man nichts falsch gemacht hat. Dasselbe passiert bei Urlaub – auch hier wird pro Tag weniger angerechnet.
Das wirkt auf den ersten Blick wie eine Kleinigkeit, hat aber spürbare Auswirkungen. Die Regelung ist nicht transparent und führt dazu, dass Krankheit oder Urlaub zu Nachteilen führen.
Fazit: Unklare Arbeitszeitregelung mit strukturellem Nachteil. Krankheit oder Urlaub führen zu Minusstunden – das sollte offen kommuniziert und hinterfragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell auf eine Transparente 5-Tagewoche anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser nicht . Ständiger Mitarbeiter Wechsel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sollte mal drüber nach denken , die hier beschriebene Probleme zu lösen und nicht nur positiv zu kommentierten. Und auch nicht das schlechte probieren in ein positiven Kommentar umzuformulieren. ( Es gibt ja mittlerweile gute Hilfen ). Die guten Bewertungen werden anscheint nur von Teamleiter erstellt. Naja so ist der Durchschnitt dann nicht mehr ganz so schlecht .
Work-Life-Balance
Wenn man mal frei haben möchte , ist das in der Regel kein Problem -liegt aber auch an der Teamleitung
Karriere/Weiterbildung
Selten Schulungen. Nur für „bestimmte“ Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Gehalt naja ….
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett. Nur viel zu häufig Personalwechsel. Da sollte man sich doch mal überlegen woran es liegt.
Kommunikation
Mitarbeiter Gespräche !? Es dauert ewig.. Aber wenn man dann eins hat wird man nicht ernst genommen und es wird alles beschönigt und nach keiner Lösung gesucht .
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung fleißiger und langjähriger Mitarbeiter. Das mann alles Stempeln muss sogar der Toilletengang. In der Season ist man mehr am stempeln als am arbeiten. Es sollten eigentlich nur die Arbeitswerte angepasst werden und jetzt stempeln wir schon seid bestimmt 2 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur. Sachen verbessern und nicht immer neu machen
Karriere/Weiterbildung
Ein Lehrgang in 5 Jahren
Gehalt/Benefits
Kein Inflationsbonus. Der Stundenverrechnungssatz wird regelmäßig angepasst aber nicht der Lohn der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team MarkgrafKommunikation
Hallo und danke für dein offenes Feedback.
Ein paar Punkte müssen wir richtigstellen.
Arbeitszeiterfassung und Stempelzeiten:
Der Toilettengang muss aus Arbeitszeiterfassungsgründen selbstverständlich nicht gestempelt werden. Das ist weder vorgesehen noch gewünscht.
Das Stempeln einzelner Tätigkeiten dient der internen Organisation und soll faire und nachvollziehbare Abläufe sichern – für alle gleich. Wir verstehen, wenn das manchmal als umständlich empfunden wird, und schauen uns das regelmäßig kritisch an.
Weiterbildung:
Gerade in der Produktion gibt es laufend Schulungen – intern wie extern. Zusätzlich kommen Außendienstmitarbeiter der Hersteller direkt zu uns, um unsere Kolleginnen und Kollegen fit zu halten. Das passiert deutlich häufiger als „ein Lehrgang in 5 Jahren“.
Lohn und Wertschätzung:
Langjährige und engagierte Mitarbeit wird bei uns geschätzt. Auch wenn nicht immer alles perfekt läuft: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und die Kommunikation zu Themen wie Bezahlung, Entwicklung und Wertschätzung zu verbessern.
Wenn du konkrete Ideen oder Anregungen hast, komm gern direkt auf uns zu. Wir sind offen für den Dialog.
Mit freundlichem Gruß
Dein Team Markgraf
Meine Erfahrung...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann offen über alles sprechen auch wenn es manchmal länger dauert bis man ein Gespräch bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles ist immer perfekt aber wo ist das schon. Perfekt gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsbereich ist die Atmosphäre klasse
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Kommunikation
Könnte besser sein
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Positives
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Betrieb - dafür wird am Gehalt eingespart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser pflegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team MarkgrafKommunikation
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du unseren Betrieb als modern empfindest. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du das Gefühl hast, dass am Gehalt eingespart wird. Wir sind stets bemüht, ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt zu bieten und überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht sind.
Besonders wichtig ist uns, dass sich unsere Mitarbeiter*innen ernst genommen und wertgeschätzt fühlen. Es tut uns leid zu hören, dass dies in Deinem Fall nicht so war. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen sind uns sehr wichtig. Wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um unsere internen Kommunikationsprozesse und unsere Feedbackkultur zu verbessern.
Deine Anregung, die Mitarbeiter*innen besser zu pflegen, nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden daran arbeiten, unsere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit weiter auszubauen.
Nochmals vielen Dank für Deine konstruktive Kritik. Solltest Du konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, würden wir uns freuen, wenn Du direkt auf uns zukommst. Deine Meinung ist uns wichtig und wir möchten gemeinsam mit Dir an einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Team Markgraf
Wo es keine Kritik gibt, gibt es auch kein Lob- Fühle mich hier einfach wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf das Wohl des Mitarbeiters ist bedacht: Wasser, Kaffee, Obstkorb, flache Hierarchie. Ausflüge und Betriebsfeiern fördern das Zugehörigkeitsgefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher hab ich nichts Negatives zu vermelden. Klingt komisch, ist aber so.
Verbesserungsvorschläge
Sind individuell und können persönlich unterbreitet werden.
Image
Querulanten gibt es immer. Man kann es nicht allen recht machen.
Work-Life-Balance
Es kommt auf den Arbeitsbereich an. Man weiß die Arbeitszeiten jedoch vor dem Unterzeichnen des Vertrages. Ebenso die Urlaubszeit in der Saison.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen und Messen angeboten. Wer will, kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich u. ist vorher bekannt, betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Bedacht auf Ressourcen, Kartons werden wiederverwendet.
Kollegenzusammenhalt
Man piesackt sich (Spaß muss sein) und man bekommt immer Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus auch ältere Damen und Herren eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Immer einwandfrei. Konfliktlösungen werden fair, unvoreingenommen und gemeinsam besprochen. Beide Seiten finden Gehör.
Kommunikation
Es findet jeden Morgen um die gleiche Zeit eine kurze Besprechung statt.
Dort werden Informationen bekannt gegeben und man kann sich selbst mitteilen.
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall vorhanden. In der Werkstatt, in der Führungsposition etc.
Interessante Aufgaben
Wenn man vernünftig kommuniziert, bekommt man eine Optimierung.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
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Kritische Aspekte im Arbeitsumfeld: Kommunikationsdefizite, interner Schulungsmangel und Arbeitsbelastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Externe Schulungen und Betriebsfeste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zugesagten Mitarbeitergespräche und internen Schulungen werden nicht durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr interne Schulungen angeboten werden, damit neues Personal nicht ständig erfahrene Mitarbeiter um Rat fragen muss.
Arbeitsatmosphäre
Kurze Gespräche mit Mitarbeitern (5 bis 10 Minuten) sind kaum möglich, da man ständig von der Geschäftsführung und der Verkaufsleitung überwacht wird, ob man arbeitet. Dies geschieht täglich und vermittelt den Eindruck, dass kein Vertrauen in die Mitarbeiter besteht und dass sie nicht eigenständig arbeiten können.
Work-Life-Balance
Die Urlaubstage sind unflexibel, und samstags sind aufgrund der hohen Arbeitsbelastung keine Freistellungen möglich. Während einer sechsmonatigen Sperre von April bis September sind nur zwei Wochen Urlaub in der Hauptsaison erlaubt. In der Nebensaison hingegen können die Urlaubstermine frei gewählt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so - es kommt auf die Situation an, ob derjenige helfen will.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Verkaufsleiter bombardiert mich und einige andere Mitarbeiter mit so vielen Aufgaben, dass es schwer ist, seinen eigentlichen Hauptaufgaben nachzukommen, da ständig etwas dazwischenkommt.
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsbereiche sind so unordentlich, dass Mitarbeiter selbst aufräumen müssen, was andere hinterlassen haben. Trotzdem gibt es Klimaanlagen, Heizungen sowie mehrere Mitarbeiterküchen und Toiletten.
Kommunikation
Man fragt nach einem Mitarbeitergespräch und muss fast zwei Monate darauf warten. Außerdem wird Kritik, die geäußert wird, was man besser machen könnte, oft nur oberflächlich zur Kenntnis genommen und danach passiert nichts weiter.
Gehalt/Benefits
Das Durchschnittsgehalt, das man als Einzelhandelskaufmann/-frau erhält.
Interessante Aufgaben
Eigenständige Entscheidungen zu treffen, ist nicht möglich, da alles zuvor abgestimmt werden muss. Zusätzlich werden bei der Aufgabenverteilung bestimmte Mitarbeiter ausgewählt, die nur eine Abteilung führen, während andere Mitarbeiter fast immer mehrere Abteilungen übernehmen müssen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf und ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem zugehört und umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umfassende und ehrliche Bewertung meiner Erfahrungen nach 20 Jahren bei Markgraf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Schwerte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besonders hervorheben möchte ich die regelmäßigen Teamevents, sei es ein für die Firma extra bestellter Burgerwagen oder das gemeinsame Grillen mit leckeren Getränken. Dies schafft eine Balance zwischen Professionalität und einer lockeren, familiären Atmosphäre am Arbeitsplatz. Auch außerhalb der Arbeitsstelle wurden Freundschaften geschlossen. Vor allem wird auf einen respektvollen Umgang miteinander großen Wert gelegt.
Image
Langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt es bei der Firma Markgraf sehr viele. Das spricht für das Image des Arbeitgebers und klar ist auch, dass nicht immer jeder MA zufrieden sein kann, vielleicht sollte man dann aber auch ein wenig selbst reflektieren und seine eigenen Handlungen überdenken, bevor der Böse immer der andere ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind auch im Familienunternehmen Markgraf vorhanden. Mit Leistung und Ehrgeiz kann man vorankommen, wie es auch anderswo der Fall ist. Wünsche nach Weiterbildung werden berücksichtigt, und einer der Geschäftsführer schult die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne im Bereich des Know-hows, insbesondere wenn es um Fahrräder oder E-Bikes geht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist korrekt und respektvoll. Auch hier gilt: Man muss nicht jeden lieben, aber man kommt miteinander sehr gut aus. Steht privat ein Umzug an oder wird Hilfe benötigt, findet sich unter den Kollegen und Kolleginnen immer Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Neben jüngere stellt man hier auch ältere Mitarbeiter ein. Diese bringen Erfahrung mit und der Umgang zwischen jüngeren und älteren MA würde ich als zu 100% freundlich und gelungen bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Die GL tritt den Mitarbeitern respektvoll und freundlich gegenüber, sobald es der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin auch zulässt. Rundum ein fairer und vor allem familiärer Umgang wird hier großgeschrieben.
Arbeitsbedingungen
Ist der Bürostuhl defekt oder zu unbequem, dann wird hier sofort gehandelt. Oder wird ein dritter Monitor benötigt, sagt man auch hier nicht nein. An Arbeitsmaterialien mangelt es nicht und es wird besorgt, was für den jeweiligen Arbeitsbereich benötigt wird. Die Montageplätze der Werkstatt-MA sind z.B. mit gelenkschonenden Böden ausgelegt und es werden hydraulisch betätigte Fahrradmontageständer eingesetzt, welche es dem MA ermöglicht, das vielleicht schwere E-Bike einfacher aufzubocken.
Kommunikation
In nur drei Jahren ist die Mitarbeiterzahl von 20 auf etwa 80 angewachsen. Natürlich leidet zunächst die Kommunikation in einigen Arbeitsbereichen. Um diesem Problem zu begegnen, wurde jedoch proaktiv gehandelt. Eine eigens programmierte Kommunikationssoftware wurde eingeführt, die nicht nur Kunden- und Geschäftsemails anzeigt und filtert, sondern auch Arbeitsanweisungen sowie Termine koordiniert. Die Arbeitsabläufe haben sich durch die Einführung dieser Kommunikationssoftware deutlich verbessert und vereinfacht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen und ist selbstverständlich; sie macht keinen Unterschied zwischen den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen empfinde ich als vielfältig. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und ist anders als der vorherige. Dies reicht vom Kundenkontakt bis hin zur Spezialanfertigung eines Rades, das sich zur Inspektion in der Werkstatt befindet. Seminare und Workshops sind ein fester Bestandteil unserer Arbeit und tragen dazu bei, unser Know-how ständig zu erweitern. Sowohl die Geschäftsleitung als auch die mittlere Führungsebene legen großen Wert darauf, nicht stehen zu bleiben und mit der Zeit zu gehen.
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Zweiradmechatroniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schwerte gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles eine Vollkatastrophe, niemand hat eine Ahnung was er macht, insbesondere die Chefs
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Teilweise unter mindestlohn bezahlt worden, da stunden falsch berechnet wurden
Vorgesetztenverhalten
Immer rumkommandiert worden
Interessante Aufgaben
Immer nur drecksarbeit gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team MarkgrafKommunikation
Wir bedanken uns für Dein Feedback. Es ist uns wichtig, alle Stimmen und Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören, um uns stetig zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und bemühen uns, uns stetig weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeiter*innen das beste Arbeitsumfeld zu bieten.
Eine Sache möchten wir allerdings klarstellen, in unserem Unternehmen arbeitet niemand unter dem Mindestlohn.
Solltest Du weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Markgraf
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zweiradcenter Markgraf & Linn durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Zweiradcenter Markgraf & Linn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zweiradcenter Markgraf & Linn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.