Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungAuf das Wohl des Mitarbeiters ist bedacht: Wasser, Kaffee, Obstkorb, flache Hierarchie. Ausflüge und Betriebsfeiern fördern das Zugehörigkeitsgefühl.
Man kann offen über alles sprechen auch wenn es manchmal länger dauert bis man ein Gespräch bekommt.
Moderner Betrieb - dafür wird am Gehalt eingespart
Es wird einem zugehört und umgesetzt
Ausstattung
Obwohl im Arbeitsalltag eine 5-Tage-Woche gelebt wird, wird intern ein 6-Tage-Arbeitszeitmodell angewendet – mit klaren Nachteilen. Bei Krankheit oder Urlaub werden pro Tag nur 6,6 Stunden angerechnet, nicht wie üblich 8 Stunden.
Beispiel: Bei zwei Tagen Krankheit und drei Tagen regulärer Arbeit (je 8 Stunden) kommt man in der Woche nur auf 37,2 Stunden statt der vereinbarten 40. Dadurch entstehen Minusstunden, obwohl man nichts falsch gemacht hat. Dasselbe passiert bei Urlaub – auch hier wird pro Tag weniger angerechnet.
Das ...
Der Arbeitgeber sollte mal drüber nach denken , die hier beschriebene Probleme zu lösen und nicht nur positiv zu kommentierten. Und auch nicht das schlechte probieren in ein positiven Kommentar umzuformulieren. ( Es gibt ja mittlerweile gute Hilfen ). Die guten Bewertungen werden anscheint nur von Teamleiter erstellt. Naja so ist der Durchschnitt dann nicht mehr ganz so schlecht .
Bezahlung fleißiger und langjähriger Mitarbeiter. Das mann alles Stempeln muss sogar der Toilletengang. In der Season ist man mehr am stempeln als am arbeiten. Es sollten eigentlich nur die Arbeitswerte angepasst werden und jetzt stempeln wir schon seid bestimmt 2 Jahren.
Die zugesagten Mitarbeitergespräche und internen Schulungen werden nicht durchgeführt.
Nicht alles ist immer perfekt aber wo ist das schon. Perfekt gibt es nicht
Arbeitszeitmodell auf eine Transparente 5-Tagewoche anpassen.
Mehr Struktur. Sachen verbessern und nicht immer neu machen
Es sollten mehr interne Schulungen angeboten werden, damit neues Personal nicht ständig erfahrene Mitarbeiter um Rat fragen muss.
Sind individuell und können persönlich unterbreitet werden.
Mitarbeiter besser pflegen
Der am besten bewertete Faktor von Zweiradcenter Markgraf & Linn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden durchaus auch ältere Damen und Herren eingestellt.
Neben jüngere stellt man hier auch ältere Mitarbeiter ein. Diese bringen Erfahrung mit und der Umgang zwischen jüngeren und älteren MA würde ich als zu 100% freundlich und gelungen bezeichnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweiradcenter Markgraf & Linn ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Inflationsbonus. Der Stundenverrechnungssatz wird regelmäßig angepasst aber nicht der Lohn der Mitarbeiter
Gehalt naja ….
Das Durchschnittsgehalt, das man als Einzelhandelskaufmann/-frau erhält.
Teilweise unter mindestlohn bezahlt worden, da stunden falsch berechnet wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Selten Schulungen. Nur für „bestimmte“ Mitarbeiter
Karrierechancen sind auch im Familienunternehmen Markgraf vorhanden. Mit Leistung und Ehrgeiz kann man vorankommen, wie es auch anderswo der Fall ist. Wünsche nach Weiterbildung werden berücksichtigt, und einer der Geschäftsführer schult die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne im Bereich des Know-hows, insbesondere wenn es um Fahrräder oder E-Bikes geht.
Ein Lehrgang in 5 Jahren
Weiterbildung ist gut.
Es werden Schulungen und Messen angeboten. Wer will, kann.
