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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leiter, einige Mitarbeiter, der Ort ist super da kann man einfach zu pause zu allen möglichen Läden um was zu essen, trinken oder sonst was zu holen, Pausenräume sind auch gut mit Kühlschränken, Ofen, Geschirrspüler und weiteres ausgestattet.
Auf das Wohl des Mitarbeiters ist bedacht: Wasser, Kaffee, Obstkorb, flache Hierarchie. Ausflüge und Betriebsfeiern fördern das Zugehörigkeitsgefühl.
Man kann offen über alles sprechen auch wenn es manchmal länger dauert bis man ein Gespräch bekommt.
Moderner Betrieb - dafür wird am Gehalt eingespart
Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben erwähnt, ich wäre langer geblieben und wäre auch glücklicher gewesen hätte man einfach einige versprechen gehalten, Arbeitszeiten etwas besser Anpassen für Work-Life Balance und es wäre schon deutlich angenehmer.
Obwohl im Arbeitsalltag eine 5-Tage-Woche gelebt wird, wird intern ein 6-Tage-Arbeitszeitmodell angewendet – mit klaren Nachteilen. Bei Krankheit oder Urlaub werden pro Tag nur 6,6 Stunden angerechnet, nicht wie üblich 8 Stunden.
Beispiel: Bei zwei Tagen Krankheit und drei Tagen regulärer Arbeit (je 8 Stunden) kommt man in der Woche nur auf 37,2 Stunden statt der vereinbarten 40. Dadurch entstehen Minusstunden, obwohl man nichts falsch gemacht hat. Dasselbe passiert bei Urlaub – auch hier wird pro Tag weniger angerechnet.
Das ...
Der Arbeitgeber sollte mal drüber nach denken , die hier beschriebene Probleme zu lösen und nicht nur positiv zu kommentierten. Und auch nicht das schlechte probieren in ein positiven Kommentar umzuformulieren. ( Es gibt ja mittlerweile gute Hilfen ). Die guten Bewertungen werden anscheint nur von Teamleiter erstellt. Naja so ist der Durchschnitt dann nicht mehr ganz so schlecht .
Bezahlung fleißiger und langjähriger Mitarbeiter. Das mann alles Stempeln muss sogar der Toilletengang. In der Season ist man mehr am stempeln als am arbeiten. Es sollten eigentlich nur die Arbeitswerte angepasst werden und jetzt stempeln wir schon seid bestimmt 2 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre leidet extrem unter den schlechten Gehältern, benefits gibt es nicht wirklich, steht mehr hinter euren Mitarbeitern und Nase nicht so weit hoch bitte.
Arbeitszeitmodell auf eine Transparente 5-Tagewoche anpassen.
Mehr Struktur. Sachen verbessern und nicht immer neu machen
Es sollten mehr interne Schulungen angeboten werden, damit neues Personal nicht ständig erfahrene Mitarbeiter um Rat fragen muss.
Sind individuell und können persönlich unterbreitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Zweiradcenter Markgraf & Linn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden durchaus auch ältere Damen und Herren eingestellt.
Neben jüngere stellt man hier auch ältere Mitarbeiter ein. Diese bringen Erfahrung mit und der Umgang zwischen jüngeren und älteren MA würde ich als zu 100% freundlich und gelungen bezeichnen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweiradcenter Markgraf & Linn ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Paar jahre da gewesen und nicht eine Person war zufrieden mit seinem Gehalt man bekommt Zwanzig Prozent auf alles, aber Kunden Bekommen oft mehr und werden mit Prozenten beschmissen.
Wenn ein Rad günstiger zu Kaufen gibt dann zählen die Zwanzig Prozent nur auf den vollen Preis und immer ist es mehr als der vergünstigte Preis.
Wie viele Mitarbeiter einfach Selbst wo anders was kauften als überteuert dort...
Man hat ein Obstkorb, Kaffemaschine und kostenlos wasser.
Das sind typische Standards die ...
Kein Inflationsbonus. Der Stundenverrechnungssatz wird regelmäßig angepasst aber nicht der Lohn der Mitarbeiter
Gehalt naja ….
Das Durchschnittsgehalt, das man als Einzelhandelskaufmann/-frau erhält.
Teilweise unter mindestlohn bezahlt worden, da stunden falsch berechnet wurden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn jemand gekündigt wird und du hast mit wissen und Erfahrung jedem einzelnen die Nase vorn dann könnte da was Passieren...
Selten Schulungen. Nur für „bestimmte“ Mitarbeiter
Ein Lehrgang in 5 Jahren
Weiterbildung ist gut.
Es werden Schulungen und Messen angeboten. Wer will, kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweiradcenter Markgraf & Linn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zweiradcenter Markgraf & Linn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweiradcenter Markgraf & Linn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweiradcenter Markgraf & Linn als eher modern.
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