Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zweiradcenter Stadler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr altes Gebäude, sehr schmutzige Arbeitsräume, kein Aufenthaltsraum für Mitarbeiter, keine gesicherten Arbeitswege wegen Flurförderfahrzeugen, sehr aggressive Mitarbeiter und Vorgesetzte, Spitzel, Anschwärzer und das, was beim Menschen hinten an den Beinen sitzt
Innerhalb der Abteilung konnte man halbwegs miteinander reden, aber alles außerhalb war der Graus.
Wenn dein Mitarbeiter kein Leben hat, macht er dir deines schwer.
Mittelmäßig: Man hatte nicht viel Urlaub, jener konnte allerdings beliebig nach Absprache eingeteilt werden.
Machten ihre Arbeiten, die sie selbst nicht mochten, und ließen das anschließend an die Untergebenen aus.
Wenn es 0 Sterne gäbe, würde ich diese vergeben.