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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehr auf Mitarbeiter achten
Er ließ einem in der Pause und nach der Arbeit in Ruhe.
Gehalt kommt pünktlich
Das man oft auf freundliche und nette Kunden trifft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fisch stinkt vom Kopf her: Eine unangenehme Person auf der Arbeit zu haben, ist normal; zwei sind eine Instanz; drei sind ein Muster. Wenn aber mindestens ein Viertel der täglichen Belegschaft des gesamten Standorts die Mentalität von Psychopaten hat...
Ich weiß nicht
Kein Zuhören, ständiges Druck machen, so ziemlich alles andere.
Man hat sehr oft Konflikte dort und ist ständig unter Stress. Im Sommer gibt es keine Möglichkeit, sich mit Getränken abzukühlen. Dort hat es teilweise 35 Grad drinnen. Auszubildene mussten teilweise Kaffee holen oder das Auto vom Arbeitgeber waschen. Es herrscht eine hohe Fluktuation und dadurch auch eine Inkompetenz der Mitarbeiter. Die Behandlung der Auszubildenden ist eher schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Die sollten uns besser behandeln
Mitarbeitern zuhören, mehr Benefits als ein Obstkorb, Probleme ernst nehmen, Sparmaßnahmen nicht übertreiben
Soll sich mehr für die Auzubildenen einsetzten.
Es sollte mehr Schulungen geben. Ich finde, dass man sich nicht das ganze Wissen selber aneignen sollte. In manchen Breichen habe ich auch auf mehr Unterstützung vom Arbeitgeber gehofft.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweiradcenter Stadler ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittelmäßig: Man hatte nicht viel Urlaub, jener konnte allerdings beliebig nach Absprache eingeteilt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweiradcenter Stadler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zweiradcenter Stadler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweiradcenter Stadler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweiradcenter Stadler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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