Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyMehr auf Mitarbeiter achten
Gehalt kommt pünktlich
Er ließ einem in der Pause und nach der Arbeit in Ruhe.
Das man oft auf freundliche und nette Kunden trifft.
Kein Zuhören, ständiges Druck machen, so ziemlich alles andere.
Der Fisch stinkt vom Kopf her: Eine unangenehme Person auf der Arbeit zu haben, ist normal; zwei sind eine Instanz; drei sind ein Muster. Wenn aber mindestens ein Viertel der täglichen Belegschaft des gesamten Standorts die Mentalität von Psychopaten hat...
Ich weiß nicht
Man hat sehr oft Konflikte dort und ist ständig unter Stress. Im Sommer gibt es keine Möglichkeit, sich mit Getränken abzukühlen. Dort hat es teilweise 35 Grad drinnen. Auszubildene mussten teilweise Kaffee holen oder das Auto vom Arbeitgeber waschen. Es herrscht eine hohe Fluktuation und dadurch auch eine Inkompetenz der Mitarbeiter. Die Behandlung der Auszubildenden ist eher schlecht.
Mitarbeitern zuhören, mehr Benefits als ein Obstkorb, Probleme ernst nehmen, Sparmaßnahmen nicht übertreiben
Die sollten uns besser behandeln
regelmäßigere Meetings, größere Werkstatt-Kaffeemaschine ;)
Soll sich mehr für die Auzubildenen einsetzten.
Es sollte mehr Schulungen geben. Ich finde, dass man sich nicht das ganze Wissen selber aneignen sollte. In manchen Breichen habe ich auch auf mehr Unterstützung vom Arbeitgeber gehofft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweiradcenter Stadler ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ein Discounter
