4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Zweites Deutsches Fernsehen Anstalt des öffentlichen Rechts Bewertungen
Zweites
Deutsches
Fernsehen
Anstalt
des
öffentlichen
Rechts
Mainz
Ihr Unternehmen?
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sicheren Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürokratie etc.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, mehr Homeoffice und Work-Life-Balance, mehr Flexibilität wäre schön, mehr Möglichkeit zur Entwicklung nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung an, aber im Großen und Ganzen ganz in Ordnung
Work-Life-Balance
Ganz okay, könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, in meiner sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, hier super
Kommunikation
Das Unternehmen kommuniziert mit den Mitarbeitern auf verschiedenen Plattformen
Interessante Aufgaben
Ja, einige interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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im Großen und Ganzen alles OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer für ein Problem offene Ohren zu haben und eine Lösung finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er setzt immer volle Bereitschaft voraus
Verbesserungsvorschläge
fühle mich dort wohl und akzeptiere die geforderten Sichtpunkte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eben die Kommunikation nachgelassen hat. Der Kontakt zu den Kollegen nimmt ab und es wird mehr schlechte als gute Stimmung verbreitet!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben nach untern muß besser funktionieren, früheres Einbinden der Personen die am Ende die Entscheidungen umsetzen müssen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zweites Deutsches Fernsehen Anstalt des öffentlichen Rechts durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zweites Deutsches Fernsehen Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.