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ZwickRoell 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Arbeiten bis zur Schmerzgrenze und sobald man Nachwuchs bekommen hat, lässt ein die ,,Familienfreundliche,, Firma fallen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZwickRoell GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene von Zwick/Roell sollte sich Zeit nehmen um in die Abteilungen hinein zu sehen...Ich glaube nämlich immer noch fest daran, dass die Führungsebene nichts von all dem mitbekommt was da so läuft...denn Familienfreundlichkeit und Flexibilität bei der Wiederaufnahme einer Tätigkeit, sind wohl mehr nur Worte die in bestimmten Abteilungen keine Bedeutung haben...

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte gegen Arbeiter... Kollegen werden gegeneinander aufgeheizt

Kollegenzusammenhalt

Nur teilweise....Viele haben Angst vor Konsequenzen von der Führungsebene

Work-Life-Balance

Wenn man nach nicht mal 1 Jahr Elternzeit nicht gleich wieder fast Vollzeit einsteigen kann (weil man sein Kind nicht in eine Kita abschieben will) wird man fallen gelassen und der Vertrag wird nicht verlängert...sehr traurig da Zwick/Roell ja mit Familienfreundlichkeit wirbt und die Arbeitszeiten anscheinend ,,flexibel,, gestaltbar sind.

Vorgesetztenverhalten

Solange man Überstunden schiebt dass es knallt ist soweit (je nach Laune vom Vorgesetzten ) alles okay....muss oder möchte man aber pünktlich heim, bekommt man das sofort zu spüren!!

Interessante Aufgaben

Da gibt es nichts auszusetzen

Gleichberechtigung

Naja ...hat auf jedenfall viel Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

Man wird vom Vorgesetzten bewusst klein gehalten


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang BiererPersonalleiter

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie das Arbeiten bei uns als so negativ empfunden haben!

Vor allem in Bezug auf die Familienfreundlichkeit fällt es mir schwer, ohne konkretes Beispiel Ihre Punkte nachzuvollziehen und für die Zukunft Veränderungen anzustoßen. U. a. unsere sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, die zahlreichen Teilzeitmodelle (momentan rund 200, davon derzeit 85 aktiv genutzt), Gleitzeit selbst im Zwei-Schicht-Betrieb in der Fertigung, die Zuschüsse zu Kita-Gebühren, usw. haben dazu beigetragen, dass wir das Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ durch einen externen Gutachter erhalten haben. Natürlich können aber auch wir nicht immer und sofort auf jeden (Arbeitszeit-)Wunsch eingehen, v.a. wenn dringende betriebliche Belange im Raum stehen und/oder auf die Interessen des gesamten Teams Rücksicht genommen werden muß. In der Regel versuchen die Vorgesetzten dann aber zusammen mit dem/r Betroffenen, oftmals mit Unterstützung des Betriebsrates, einen Kompromiss zu erzielen – sollte das in Ihrem Fall nicht gelungen sein, tut mir das leid.

Da wir Ihre Hinweise sehr ernst nehmen würde es mich freuen, wenn Sie trotz Ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen mit mir Kontakt aufnehmen würden, um über Ihre Punkte detailliert zu sprechen. Ich freue mich auf Ihren Anruf/Ihre email.

Viele Grüße
Wolfgang Bierer, Personalleiter

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