Arbeiten bis zur Schmerzgrenze und sobald man Nachwuchs bekommen hat, lässt ein die ,,Familienfreundliche,, Firma fallen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene von Zwick/Roell sollte sich Zeit nehmen um in die Abteilungen hinein zu sehen...Ich glaube nämlich immer noch fest daran, dass die Führungsebene nichts von all dem mitbekommt was da so läuft...denn Familienfreundlichkeit und Flexibilität bei der Wiederaufnahme einer Tätigkeit, sind wohl mehr nur Worte die in bestimmten Abteilungen keine Bedeutung haben...
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte gegen Arbeiter... Kollegen werden gegeneinander aufgeheizt
Kollegenzusammenhalt
Nur teilweise....Viele haben Angst vor Konsequenzen von der Führungsebene
Work-Life-Balance
Wenn man nach nicht mal 1 Jahr Elternzeit nicht gleich wieder fast Vollzeit einsteigen kann (weil man sein Kind nicht in eine Kita abschieben will) wird man fallen gelassen und der Vertrag wird nicht verlängert...sehr traurig da Zwick/Roell ja mit Familienfreundlichkeit wirbt und die Arbeitszeiten anscheinend ,,flexibel,, gestaltbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Solange man Überstunden schiebt dass es knallt ist soweit (je nach Laune vom Vorgesetzten ) alles okay....muss oder möchte man aber pünktlich heim, bekommt man das sofort zu spüren!!
Interessante Aufgaben
Da gibt es nichts auszusetzen
Gleichberechtigung
Naja ...hat auf jedenfall viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Man wird vom Vorgesetzten bewusst klein gehalten