66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Egal ob Smartphones, Joghurtbecher, Kletterseile oder Bauteile für die Fahrzeug- und Raumfahrtindustrie: Mit statischen und dynamischen Prüfsystemen der ZwickRoell Gruppe testen Unternehmen sowie Universitäten die verschiedensten Produkte aus über 20 Branchen auf Herz und Nieren.
Hört sich das spannend für Sie an? Ist es auch! Deshalb lösen unsere 1.600 Mitarbeiter jeden Tag innovativ, offen und leidenschaftlich verzwickte Situationen und begeistern so namhafte Hersteller auf der ganzen Welt. Haben Sie genauso viel Spaß daran, sich für ein Thema zu begeistern und in einer sympathischen familiären Atmosphäre zu arbeiten? Dann sind Sie beim Hidden Champion 2018 genau richtig. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestätigen uns ein tolles Betriebsklima, spannende Aufgaben, eine attraktive Vergütung und großzügige Sozialleistungen.
Die ZwickRoell Gruppe ist weltweiter Marktführer für Material-Prüfsysteme und erzielt einen Jahresumsatz von 237 Mio. Euro. Mit innovativen Produktentwicklungen, einer umfangreichen Angebotspalette und einem weltweiten Service liefert das Familienunternehmen maßgeschneiderte Lösungen für höchste Anforderungen - sowohl in Forschung und Entwicklung als auch in der Qualitätssicherung. Mit Produktionsstandorten in Deutschland, Großbritannien, Österreich und China sowie weiteren Niederlassungen in Frankreich, Großbritannien, Spanien, USA, Brasilien, Türkei, China und Singapur, sowie weltweiten Vertretungen in 56 Ländern, garantiert der Markenname ZwickRoell höchste Produkt- und Servicequalität.
Für unterschiedlichste Material- und Bauteilprüfungen in der Forschung und Entwicklung, aber auch in der Qualitätssicherung bieten wir verschiedene Prüfsysteme einschließlich der passenden Software an:
- Statische Materialprüfmaschinen
- Dynamische- und Ermüdungs-Prüfmaschinen
- Automatisierte Prüfsysteme
- Produkte für die Schlagprüfung
- Schmelzindex-Prüfgeräte
- HDT/ Vicat Prüfgeräte
- Härteprüfmaschinen und -geräte
- Modernisierung von Prüfsystemen
- Prüfsoftware
- Mess-, Steuer- und Regelelektronik
- Zubehör
- Gebrauchtmaschinen
Viele Unternehmen sind abhängig von einer einzigen Branche, die gegebenenfalls auch noch sehr schwankungsanfällig ist. Nicht so ZwickRoell! Unsere Prüfmaschinen werden in mehr als 20 Branchen eingesetzt. Beispielsweise werden einerseits tonnenschwere Stahlträger, aber andererseits auch sensible Microchips mit unseren Maschinen geprüft. Gleichermaßen finden die Prüfmaschinen auch in der Verpackungs- und Lebensmittelindustrie, im Freizeitbereich oder im wachsenden Medizinmarkt Anwendung. Diese Vielfalt und Bandbreite machen uns zu einem bestens für die Zukunft aufgestellten Unternehmen mit beachtlichen Wachstumsprognosen.
Bestens für die Zukunft aufgestellt sind wir übrigens auch beim Thema Nachhaltigkeit! Umweltschutz ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik, deshalb produzieren wir CO2-neutral, unterstützen dadurch z.B. ein Aufforstungsprojekt in Nicaragua, verbessern laufend den Lebenszyklus unserer Produkte und veröffentlichen jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht für die Stakeholder des Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Gleitzeit
- Lebensarbeitszeitkonto (Möglichkeit einer Pflegeauszeit, eines Sabbatical, etc.)
- Elternzeit, Pflegezeit, Altersteilzeit
- Finanzielle Unterstützung bei Kita-Plätzen
- Ferienprogramm „Technik, die Spaß macht!“
- Moderne und sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterfest
- Familiensonntag im Rahmen unserer jährlichen Fachmesse
- Firmenrabattaktionen, z.B. im Legoland Deutschland, Musicals, etc.
- Jobrad
Weiterbildung:
- Vielfältige Aus-/Weiterbildungsangebote
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- Jährliche Lernwoche mit internen und externen Workshops, Seminaren und Trainings
- Internationale Austauschprogramme
- „Soziale Woche“ und mehrtägige, externe Teamentwicklung für Auszubildende
Gesundheit & Essen:
- Gesundheitsprogramme, z.B. „Aktive Mittagspause“, „Fit am Arbeitsplatz“
- Betriebsarzt
- Gesundheitstag
- Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
- Firmenkonditionen im Fitnesscenter
- Sportgruppen
- Laufchallenge „ZwickRoell runs the world“
- Teilnahme und Organisation von Sportveranstaltungen
- Mitarbeiterrestaurant mit bezuschusstem Kantinenbetrieb
- Aktionswochen des Mitarbeiterrestaurants
- Biergarten
Zusatzleistungen:
- Attraktive Entlohnungsmodelle
- Erfolgsprämie
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- Incentive-Programm
- Zusätzliche Unfallversicherung
- Auslandskrankenversicherung
- Fahrtkostenzuschuss für Bus und Bahn
Weiteres:
- Flache Hierarchien
- Kostenlose arbeitsplatznahe Park- & Fahrradstellplätze
- Ansprechendes Firmengelände mit Wohlfühlcharakter
- Firmenfahrzeuge & Mobiltelefone zur privaten Nutzung
- Werkskapelle
- Präsente bei Dienstjubiläum, Hochzeit und Geburt
Was unsere Mitarbeiter über uns sagen:
Frank Pflug (Software-Entwickler, seit 1996 bei ZwickRoell, eingestiegen als dualer Student B.Eng. Technische Informatik):
„Als Entwickler und Ausbilder in der ZwickRoell Gruppe reizt mich das tägliche Arbeiten mit vielen neuen und innovativen Technologien und den damit verbundenen Entwicklungen.“
Markus Czerwinka (Junior Software-Entwickler, seit 2013 bei ZwickRoell, eingestiegen als dualer Student B. Eng. Informationstechnik):
„Von Anfang an Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen? – Dann bist du bei ZwickRoell genau richtig!“
Mohammad Alahmad (Auszubildender zum Zerspanungsmechaniker/Maschinen- und Anlagenführer, seit 2017 bei ZwickRoell):
„Für mich ist ZwickRoell die beste Firma der Welt! – Ich habe hier alle Möglichkeiten.“
Markus Kast (Mitarbeiter Beteiligungscontrolling, Organisation und Datenverarbeitung, seit 1991 bei ZwickRoell, eingestiegen als Auszubildender Industriekaufmann):
„Bei ZwickRoell bieten sich immer wieder spannende Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.“
Miriam Fabro (Assistentin der Geschäftsführung, seit 2012 bei ZwickRoell, eingestiegen als duale Studentin B.A. BWL-Industrie):
„Seit Beginn meines dualen Studiums durfte ich einen spannenden Weg gemeinsam mit ZwickRoell gehen. Vom Auslandsaufenthalt in Singapur über viele spannende Projekte während und nach meinem Studium bis hin zu meiner heutigen Tätigkeit.“
Wie wir als Arbeitgeber außerdem aus zahlreichen Personalgesprächen und Mitarbeiterbefragungen entnehmen, ist es vor allem die Verlässlichkeit, die unsere Mitarbeiter an ihrem Arbeitgeber so schätzen:
Wir fordern von unseren Mitarbeitern Tag für Tag beste Leistung und höchste Qualität bei der Arbeit. Im Gegenzug fördern wir ihre Weiterentwicklung und sind für sie auch in schwierigen Situationen da. Wir haben ein offenes Ohr für sämtliche Belange unserer Mitarbeiter und möchten sie in allen Lebenslagen unterstützen. Dabei hilft uns die familiäre Atmosphäre im Unternehmen, flexible Arbeitszeitmodelle sowie flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
Übrigens: Dass es unseren Mitarbeitern gut geht und sie sich bei ZwickRoell wohl fühlen zeigt auch unsere Fluktuationsquote – in den letzten 10 Jahren lag diese durchschnittlich bei unter 1,2%!
Wir suchen Talente für jeden Bereich - egal ob Entwicklung, Produktion, Montage, Vertrieb, Back-Office oder Service-Außendienst! Werden auch Sie Teil des ZwickRoell Teams und ein "Kaputtmacher mit Köpfchen"!
Übrigens: Wenn wir für Ihren gewünschten Bereich aktuell keine Stelle ausgeschrieben haben, versuchen Sie ihr Glück doch gerne mit einer Initiativbewerbung!
Egal ob Ausbildung oder Studium, ob mit oder ohne Berufserfahrung - wir suchen jederzeit talentierte Mitarbeiter. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZwickRoell GmbH & Co. KG.
Lockere Arbeitsumgebung, es wird nicht viel Druck gemacht, nette, offene und menschliche Kollegen, gründliche Einarbeitung, hier wird keinem der Mund verboten. Modernes, sehr gepflegtes Umfeld, viele Zusatzleistungen. Wer hier jammert, jammert auf hohem Niveau, oft ist das wohl auch dem geschuldet, dass viele MA nie ein anderes Unternehmen gesehen haben. Ich hatte eine wunderbare Zeit bei diesem Unternehmen, wie sagt man so schön „danach ist man immer gscheiter“
Der Arbeitsplatz ist sauber, es werden alle Vorschriften im Lager eingehalten, keine Arroganz von Oben herab und, dass jeder, der sich beweist eine Chance im Unternehmen bekommt.
Hier habe ich mich vom ersten Moment wohl gefühlt.
Familiärer Betrieb, gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, Gute Feedbackkultur
Tarifbindung, Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Gleitzeit, Parkplätze, Corona-Maßnahmen, Arbeitsplätze.
Noch sind die Gehälter Fair und teilweiße gut bezahlt, leider geht das in den letzten Jahren massiv zurück.
Jeder Bereich, Abteilung arbeitet für sich und denk dann auch nur an sich, viele Prozesse könnte mann hier verbessern wenn jemand hier Übergerodet agiert. Das ist nicht der Fall, hier kann viel eingespart werden an Geld und die Qualität und den Permiumgedanke kann verbessert werden.
Homeoffice, wird schwer beworben, sind aber nach wie vor in der Steinzeit, 1mal pro Woche für 95% der Belegschaft, mehr geht fast nicht, warum?
Das Thema Mitarbeiterführung ist eine Katastrophe
ZwickRoell ist noch im 19. Jahrhundert
Noch ein Tipp zum Schluss an alle Interessierten, lesen sie die Arbeitgeber-Kommentare des Personalleiters. Die sagen alles.
Wirklich schlecht nichts, teilweise schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, ist aber einfach dem geschuldet, dass es nicht mehr solcher Stellen gibt und diese oft jahrelang besetzt bleiben
Nichts, weshalb ich von der Arbeit bei dem Unternehmen abraten würde.
Konservatives Unternehmen mit einem riesigen Wasserkopf.
Vorgesetzte verteidigen sich selbst nur noch oben. Für die "Untertanen" wird selten eingestanden.
Typisch Schwäbisch: "Das haben wir immer so gemacht" und "Never change a running System"
Vieles wird halbherzig angegangen. (z.B. Homeoffice aber mit vollen Pausenzeiten, Einführung von Software).
Azubis, befristet Angestellte und Zeitarbeitnehmer nach 2 Jahren fest einstellen, wenn die Leistung stimmt. Und nicht wie so oft gegen neue Mitarbeiter tauschen, um die Lohnkosten niedrig zu halten.
Die mittlere Führungsebene halbieren, so viele Inselsprecher, Meister, Techniker und sonstige Lean und Qualitätsmanager wissen den ganzen Tag nicht, was sie mit ihrer Zeit machen sollen.
Den Kollegen/innen in Schicht zahlen sie nicht mehr das Urlaubs und Weihnachtsgeld, wie es im Tarifvertrag geregelt ist. Da wurde eine Betriebsvereinbarung geschlossen, um nicht nach Tarif zahlen zu müssen. Stimmt doch?
Da zahlen sie unter Tarif, ist das keine Verschlechterung.
Es gibt noch andere Beispiele.
Leistungen der MA genauer beobachten, Personen, die wirklich keine gute Arbeit leisten (vorsätzlich) nichts arbeiten auch mal abmahnen, dafür gute Leistungen von engagierten MA belohnen. Mehr in Teambuilding investieren, Meister sollten MA aktiv ansprechen womit sie zufrieden sind, womit nicht, Verbesserungsvorschläge
Schulungsprogram, ist mehr wie ausbaufähig, Hier kümmert sich nicht wirklich jemand darum das auch die Schulungen Premium sind, wird meist nur nebenher gemacht, das ist nicht premium. Dazu gehört auch das die Eigenen MA in allen Unternehmensbereiche geschult werden. So werden Fehler und Fehlbedienung vermieden.
Eventuell eine höhere Entlohnung und eine modernisierte Arbeitsweise.
Der am besten bewertete Faktor von ZwickRoell ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein Unternehmen für das man nach außen einsteht
Image ist alles. Alles soll schön und super sein, kann aber durch komplexe Strukturen nicht erhalten werden. Die Kollegen im Service werden z.T. "auf der Straße" ausgebildet.
"Außen hui, innen ... naja"
Wenn die potentiellen Kunden wüssten...
Das Image ist nicht nur nach Außen (Familie und Freunde) positiv. Inter SEHR viele Kollegen zufrieden mit ZwickRoell.
Das Unternehmen tut viel, um seine Außendarstellung zu polieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZwickRoell ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Aussendienstmitarbeiter werden angehalten bei Kunden gesichtete Fremdgeraete in eine Tabelle eintragen zu lassen, obwohl diese bei den Kunden oft eine Geheimhaltungsvereinburung unterschrieben haben.
Die Kommunikation ist oft respektlos. Und die ZwickRoell Werte werden selten eingehalten
Durch die Covid Pandemie ist die Kommunikation zwar besser geworden, jedoch ist hier noch Potential nach oben.
was soll man von hier halten, wenn immer nur die negativ-bewertungen gelöscht werden. heuchelei ist das hier. mal schauen ob meine negative Bewertung auch gelöscht wird von dem aussen hui und innen pfui.
Die Kommunikation ist inkonsistent und sehr oft respektlos. Und die Werte, die oft besprochen werden, werden selten eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten, leider sind hier auch Grenzen gesetzt das erlernte auch zu Verwirklichen (höhere Position)
Welche Weiterbildung?
Welche Karriere?
Wer möchte und motiviert ist, wird entsprechend gefördert.
Weiterbildung ist für mich, eine Steigerung des erlangten Abschlusses bzw. eine fachliche Weiterentwicklung, bezogen auf die ausgeführte Tätigkeit.
(z.B. Techniker, Meister, Master, diverse Zertifikate...)
Die Lernwoche ist keine berufliche Weiterbildung, um einen höheren Abschluss zu erlangen oder die ausgeübte Tätigkeit weiterzuentwickeln. Es sind Kurse, um "Interessen" zu erweitern oder internets Wissen zu erlangen/aufzufrischen/weiterzuentwickeln.