Ständiges Misstrauen gegenüber Führungskräften.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben und Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden vom Betriebsrat unter Druck gesetzt die Arbeitsordnung und Arbeitsschutzgesetze zu missachten. Wer dem nicht nach kommt, gilt als unfreundlich und nicht mitarbeiterorientiert. Das wird von der Geschäftsleitung nicht unterbunden.
Verbesserungsvorschläge
Sich offen mit den kritischen Stimmen auseinandersetzen, anstatt diese mundtot zu machen.
Zielorientierte Führung fördern, auch wenn nicht immer unbedingt alle Mitarbeiter damit einverstanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung misstraut den Führungskräften, was vom Betriebsrat gerne aufgegriffen wird.
Die Firma wird nach der Devise geführt "Der Betriebsrat weiß alles, alles besser und hat immer recht.". Wer als Führungskraft nicht tut was der Betriebsrat sagt, hat ein Problem. Eine kritische Auseinandersetzung mit dem BR ist nicht möglich, weil der hat ja immer recht.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation. Überall "Teile und herrsche."
Kollegenzusammenhalt
Ist okay.
Work-Life-Balance
Ständig neue zusätzliche Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht.
Es gibt keine offene Kommunikation, dass gemeinsam, z.B. mit dem Betriebsrat, Themen besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Aber man wird ständig von irgendwelchen Bedenkenträgern ausgebremst.
Gleichberechtigung
Es wird sich Mühe gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht passende Aufgaben zu finden.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Kantine top. Der Rest geht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht ein positives Image aufrecht zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen des Tarifs, der nicht schlecht ist.
Image
Das Image nach außen ist gut. Aber es schaut ja auch keiner hinter die Kulissen.
Karriere/Weiterbildung
Die hausinterne Lernwoche ist sehr hausbacken.