ZwickRoell als Arbeitgeber: Mehr Schein als Sein.

Februar 2023

Mehr Schein als Sein.

3,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch sind die Gehälter Fair und teilweiße gut bezahlt, leider geht das in den letzten Jahren massiv zurück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder Bereich, Abteilung arbeitet für sich und denk dann auch nur an sich, viele Prozesse könnte mann hier verbessern wenn jemand hier Übergerodet agiert. Das ist nicht der Fall, hier kann viel eingespart werden an Geld und die Qualität und den Permiumgedanke kann verbessert werden.
Homeoffice, wird schwer beworben, sind aber nach wie vor in der Steinzeit, 1mal pro Woche für 95% der Belegschaft, mehr geht fast nicht, warum?

Verbesserungsvorschläge

Schulungsprogram, ist mehr wie ausbaufähig, Hier kümmert sich nicht wirklich jemand darum das auch die Schulungen Premium sind, wird meist nur nebenher gemacht, das ist nicht premium. Dazu gehört auch das die Eigenen MA in allen Unternehmensbereiche geschult werden. So werden Fehler und Fehlbedienung vermieden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind super und lassen dadurch über so mache negativen Dingen hinweg sehen

Kommunikation

Abteilungsabhängig, von 1-5 Sterne alles Möglich

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang BiererPersonalleiterFebruar 2023

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für Ihre alles in allem ja erfreuliche Bewertung.

Gerne gehe ich auf die einzelnen Themen ein:
- Gehälter: Wir zahlen nach Tarif und darüber. Können Sie erklären, warum Sie von einer Verschlechterung ausgehen?
- Zusammenarbeit: Tatsächlich ist „Silo-Denken“ bei uns – wie in vielen Unternehmen – noch vorhanden. Sie legen da also zurecht den Finger in die Wunde. Allerdings nehmen wir das nicht einfach nur hin. Wir arbeiten mit viel Energie an Veränderungen - nicht zuletzt in unserem zentralen Projekt Horizon, das die Neugestaltung der System- und Prozesslandschaft zum Ziel hat. Ihre konkreten Vorschläge und Ideen sind gerne willkommen, an mich oder das Projektteam.
- Schulung: Es verwundert mich schon ein wenig, dass Sie unser Weiterbildungsangebot nicht schätzen und nutzen. Es gibt z.B. einen umfassenden Katalog von Schulungen im Learning Management System. Daneben werden zahlreiche individuelle Schulungen unterstützt. Und unsere Lernwoche, in der jedes Jahr im April/Mai jeder Mitarbeiter eine Woche lang ab dem Nachmittag aus rund 150 Schulungsmaßnahmen und Veranstaltungen auswählen kann, ist ziemlich einmalig. Selbst in schwierigeren Zeiten (wie z.B. den Corona-Jahren) geben wir einen hohen 6-stelligen Euro-Betrag für Schulungsmaßnahmen aus. Sollten Sie an Informationen, auch zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, interessiert sein, melden Sie sich gerne bei den zuständigen Kollegen in HR - gerne auch mit Hinweisen und Vorschlägen, wie wir unser Programm noch besser gestalten können. Vielleicht können Sie auch das anstehende Jahresgespräch nutzen, bei dem ganz gezielt das Thema Schulung/Weiterbildung besprochen werden kann und muß.
- Homeoffice: Die aktuelle Betriebsvereinbarung lässt einen Spielraum von 1 Tag pro Woche bis zur vollständigen Tätigkeit im Homeoffice zu – selbstredend müssen betriebliche Belange Berücksichtigung finden und die Aufgabe sich dazu eignen. Viel mehr Flexibilität geht kaum und wird von vielen Mitarbeitern auch genutzt. Dass sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte an das Thema unterschiedlich herangehen, liegt in der Natur der Sache. Und ja, eines ist auch klar: um als Team erfolgreich zu sein, muß das Team auch hin und wieder gemeinsam trainieren, sprich: im Betrieb zusammenarbeiten.

Herzliche Grüße, Wolfgang Bierer

1 von 82 Bewertungen von MitarbeiternAlle anzeigen

ZwickRoell GmbH & Co. KG Bewertung