Toxische Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kernprodukt des Unternehmens ist gut angesehen. Es gibt ein enormes Potenzial für Innovation und Wachstum.
Es gibt viele Mitarbeiter, denen es wirklich wichtig ist, ein erstklässiges Produkt herzustellen.
Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Eine neue Geschäftsführung mit einer globaleren und moderneren Sichtweise wird an der Spitze benötigt.
HR braucht eine radikale Überarbeitung. Es gibt konstruktivere Aufgaben für HR, als kritische Kununu-Berichte zu zensieren. Zum Beispiel könnte HR an der Verbesserung der Feedback-Kultur arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die vorangegangenen negativen Kommentare von Zwick-Managern sind genau richtig. Dieses Unternehmen ist wirklich ein Alptraum für Führungskräfte, vor allem für diejenigen, die von außen kommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist inkonsistent und sehr oft respektlos. Und die Werte, die oft besprochen werden, werden selten eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist schnell dabei, die Lorbeeren für alles zu ernten, was gut läuft. Die Führungskultur ist toxisch. Die Herabwürdigung von Mitarbeitern in der Öffentlichkeit, das Herunterreden jeder Idee, ständige mistrauen sind alltägliche Angelegenheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen spendet regelmäßig an wohltätige Organisationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich.
Image
Das Unternehmen tut viel, um seine Außendarstellung zu polieren.
Karriere/Weiterbildung
Externe Führungskräfte, die in dieses Unternehmen kommen, befinden sich meist in einer Sackgasse. Ohne wirkliche Perspektiven, beruflich voranzukommen. Auch die Situation der intern beförderten Führungskräfte ist nicht viel besser. Da aber viele der internen Führungskräfte weder über ausreichende akademische noch berufliche Qualifikationen verfügen, bleiben sie aus Mangel an Alternativen.