Großer Name – aber meine Erfahrung im Unternehmen war eine andere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technischen Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Besonders im IT-Bereich konnte ich viel praktische Erfahrung sammeln und mit modernen Technologien arbeiten. Auch die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen habe ich sehr positiv erlebt. Zudem bietet ZwickRoell grundsätzlich gute Rahmenbedingungen und hat als Unternehmen einen starken Namen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich waren vor allem das Führungsverhalten, die mangelnde Wertschätzung und die fehlende Entwicklungsperspektive enttäuschend. Zu Beginn wurden Möglichkeiten und Projekte in Aussicht gestellt, bei denen ich meine Erfahrung und mein Fachwissen hätte einbringen können. In der Praxis hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass Aufgaben lieber selbst übernommen wurden, anstatt die vorhandene Expertise der Mitarbeiter zu nutzen und ihnen Verantwortung zu übertragen. Für mich ist das verschwendetes Potenzial. Wer qualifizierte Mitarbeiter einstellt, sollte ihnen auch die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten tatsächlich einzusetzen und sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Bereits im Vorstellungsgespräch und beim Einstieg sollten realistische Erwartungen geschaffen werden. Wenn einem Mitarbeiter in Aussicht gestellt wird, künftig Projekte zu übernehmen und Verantwortung zu tragen, sollte diese Möglichkeit später auch tatsächlich bestehen. Es ist frustrierend, wenn Aufgaben oder Projekte anschließend von Führungskräften selbst übernommen werden, ohne die vorhandene Expertise des Mitarbeiters einzubeziehen. Dadurch bleibt vorhandenes Potenzial ungenutzt und Motivation geht verloren.
Generell sollte stärker auf die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter vertraut und Verantwortung auch wirklich übertragen werden. Dazu gehören mehr Wertschätzung, transparente Kommunikation und klare Entwicklungsperspektiven. Bei einer Kündigung sollte außerdem nicht nur die Frage im Vordergrund stehen, wie die Stelle wieder besetzt wird, sondern auch, warum ein Mitarbeiter, in den bereits Zeit und Wissen investiert wurde, das Unternehmen überhaupt verlassen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war für mich sehr wechselhaft.
Es gab gute Tage und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich angenehm war. Gleichzeitig habe ich die allgemeine Stimmung über längere Zeit als belastet wahrgenommen.
Wenn Kommunikation und Wertschätzung fehlen, wirkt sich das irgendwann zwangsläufig auch auf die Motivation aus.
Image
ZwickRoell hat nach außen einen sehr guten Ruf und ist in seiner Branche zweifellos ein bekannter Name.
Meine persönliche Erfahrung innerhalb des Unternehmens hat allerdings nicht vollständig zu diesem Außenbild gepasst.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gab es positive Rahmenbedingungen und auch Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
Die tatsächliche Belastung hängt meiner Erfahrung nach jedoch stark vom jeweiligen Bereich, der personellen Situation und der aktuellen Arbeitsmenge ab.
Karriere/Weiterbildung
Hier hätte ich mir deutlich mehr Perspektive gewünscht.
Wenn Mitarbeiter Eigeninitiative zeigen, sich technisch weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen, sollte daraus meiner Meinung nach auch eine erkennbare Entwicklungsperspektive entstehen.
Diese Perspektive habe ich für mich nicht ausreichend gesehen.
ZwickRoell hat nach außen einen sehr guten Ruf und ist in seiner Branche zweifellos ein bekannter Name.
Meine persönliche Erfahrung innerhalb des Unternehmens hat allerdings nicht vollständig zu diesem Außenbild gepasst.
Gehalt/Benefits
Kam immer Pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und gegenseitige Unterstützung war durchaus vorhanden.
Mein persönlicher Eindruck war allerdings, dass der Zusammenhalt stark davon abhängig war, mit welchen Personen oder Bereichen man zusammenarbeitete.
Vorgesetztenverhalten
Hier lag für mich persönlich das größte Problem.
Ich hatte über längere Zeit nicht das Gefühl, dass Probleme oder die tatsächliche Arbeitsbelastung ausreichend wahrgenommen wurden. Aus meiner Sicht fehlten regelmäßiges ehrliches Feedback, Anerkennung und echtes Interesse daran, wie es den Mitarbeitern im Arbeitsalltag geht.
Gerade wenn Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum viel auffangen und Verantwortung übernehmen, sollte das auch gesehen und entsprechend wertgeschätzt werden.
Bei Austritten sollte die erste Frage nicht sein, wie man die Stelle wieder besetzt, sondern warum ein Mitarbeiter überhaupt gehen wollte.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt.
Informationen kamen teilweise spät oder nicht dort an, wo sie gebraucht wurden. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und bei wichtigen Themen hätte ich mir deutlich mehr Transparenz gewünscht.
Gerade innerhalb einer IT-Abteilung ist eine klare Kommunikation entscheidend, weil viele Aufgaben voneinander abhängen.
Interessante Aufgaben
Die technischen Aufgaben waren definitiv eine der positiven Seiten.
Ich konnte unter anderem mit Themen rund um Microsoft 365, Intune, Autopilot, Entra ID, Softwareverteilung, Patchmanagement, Teams-Telefonie und PowerShell arbeiten.
Technisch war die Stelle daher abwechslungsreich und man konnte viel praktische Erfahrung sammeln.