Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZwickRoell die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt.
Informationen kamen teilweise spät oder nicht dort an, wo sie gebraucht wurden. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und bei wichtigen Themen hätte ich mir deutlich mehr Transparenz gewünscht.
Gerade innerhalb einer IT-Abteilung ist eine klare Kommunikation entscheidend, weil viele Aufgaben voneinander abhängen.
Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und gegenseitige Unterstützung war durchaus vorhanden.
Mein persönlicher Eindruck war allerdings, dass der Zusammenhalt stark davon abhängig war, mit welchen Personen oder Bereichen man zusammenarbeitete.
Grundsätzlich gab es positive Rahmenbedingungen und auch Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
Die tatsächliche Belastung hängt meiner Erfahrung nach jedoch stark vom jeweiligen Bereich, der personellen Situation und der aktuellen Arbeitsmenge ab.
Hier lag für mich persönlich das größte Problem.
Ich hatte über längere Zeit nicht das Gefühl, dass Probleme oder die tatsächliche Arbeitsbelastung ausreichend wahrgenommen wurden. Aus meiner Sicht fehlten regelmäßiges ehrliches Feedback, Anerkennung und echtes Interesse daran, wie es den Mitarbeitern im Arbeitsalltag geht.
Gerade wenn Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum viel auffangen und Verantwortung übernehmen, sollte das auch gesehen und entsprechend wertgeschätzt werden.
Bei Austritten sollte die erste Frage nicht sein, wie man die Stelle wieder besetzt, sondern warum ein Mitarbeiter überhaupt gehen wollte.
Die technischen Aufgaben waren definitiv eine der positiven Seiten.
Ich konnte unter anderem mit Themen rund um Microsoft 365, Intune, Autopilot, Entra ID, Softwareverteilung, Patchmanagement, Teams-Telefonie und PowerShell arbeiten.
Technisch war die Stelle daher abwechslungsreich und man konnte viel praktische Erfahrung sammeln.
Die Atmosphäre war für mich sehr wechselhaft.
Es gab gute Tage und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich angenehm war. Gleichzeitig habe ich die allgemeine Stimmung über längere Zeit als belastet wahrgenommen.
Wenn Kommunikation und Wertschätzung fehlen, wirkt sich das irgendwann zwangsläufig auch auf die Motivation aus.