ZwickRoell 

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Bewertungen

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst. Gleichzeitig ist uns ein differenziertes und realistisches Bild unseres Unternehmens wichtig. Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung entspricht in dieser Form nicht dem Gesamtbild, das wir aus vielen internen Rückmeldungen und Mitarbeiterbefragungen erhalten. Gerade die Themen Kommunikation und Zusammenarbeit stehen bei uns kontinuierlich auf der Agenda und werden aktiv weiterentwickelt. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist. Konstruktive und konkrete Hinweise helfen uns dabei, besser zu werden. Wir laden Sie daher ausdrücklich ein, in den direkten und vertraulichen Austausch mit uns zu gehen.
Beste Grüße, Wolfgang Bierer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir freuen uns über Ihre Ihre gute Beurteilung - vielen Dank dafür! Sie stellen vor allem den Bereich "Vorgesetztenverhalten" heraus. Bei der Beachtung unserer Grundwerte und unseren Führungsgrundsätzen darf es in der Tat keine wirklichen Unterschiede geben - das ist uns sehr wichtig und deshalb schulen wir auch alle Führungskräfte umfassend. Darüber hinaus sind Führungskräfte eben auch ganz normale Menschen mit individuellen Stärken und Schwächen. Gerade die jetzt laufenden Jahresgespräche bieten eine optimale Möglichkeit, jeder Führungskraft ein offenes/ehrliches Feedback und damit die Chance zur Veränderung zu geben. Bitte nutzen Sie diese Gelegenheit.

Weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem/in unserem Unternehmen.
Beste Grüße, Wolfgang Bierer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung über die wie uns sehr gefreut haben. Und ja, wo Licht ist, ist auch Schatten - oder in Ihren Worten: es gibt bei uns an vielen Stellen noch "Luft nach oben". (gäbe es die aber nicht, dann wär's irgendwie ja auch langweilig). Eine Vielzahl der aktuell laufenden Projekte zielen darauf ab, unsere Strukturen und Abläufe deutlich zu verbessern. Mit kritischen Mitarbeitern die - z.B. in den gerade laufenden Jahresgesprächen - Feedback geben, werden wir mit Sicherheit einen weiteren Schritt "nach oben" machen. Vielen Dank an der Stelle schon für Ihre Mitarbeit dabei. Dass, wie Sie schreiben, Familie und Hobby schon mal auf der Strecke bleiben, ist sehr schade und darf nicht zu oft vorkommen. Am Ende ist es halt aber immer auch eine Frage der Abwägung von Ihnen, Ihren Vorgesetzten, von uns allen, ob das Teil noch hergestellt, der Kunde noch zurückgerufen, die Auftragsbestätigung noch geschrieben wird....oder eben nicht. Denn: der Kunde zahlt unsere Gehälter und unsere Investitionen in die Zukunft.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem/unserem Unternehmen und freue mich auf einen gelegentlichen persönlichen Austausch.
Beste Grüße, Wolfgang Bierer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre sehr wohlwollende Beurteilung, das freut uns natürlich sehr. Besonders erfreulich ist, dass Sie einen so positiven Blick u.a. auf Ihre Kollegen haben. Denn genau der Kollegenzusammenhalt und damit das Team ist ein wesentlicher Eckpfeiler unserer Strategie "one2030".

Helfen Sie bitte an Ihrer Stelle in und mit Ihrem Team mit, dass wir alles Positive im Unternehmen weiter halten können und gezielt an den auch bei uns vorhandenen Schwachstellen arbeiten.

Ihnen alles Gute und "weiter so"!!!

Viele Grüße, Wolfgang Bierer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre umfangreiche Rückmeldung. Schon allein die Anzahl der aufgeführten Punkte zeigt, dass Ihnen die Themen, Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Firma wichtig sind. Auch Ihre nach eigenem Bekunden langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen belegt dies.

Und klar, Sie sprechen einige Themen an, die sicher auch bei uns nie zu 100% rund laufen: bei Führung, bei Kommunikation, bei work-life-balance.... ist vermutlich immer Luft nach oben. Grade auch beim letzten Punkt fällt es oft schwer, Kundeninteresse und Mitarbeiterinteresse unter "einen Hut" zu bringen.

Sehr gerne biete ich Ihnen an, mit mir in den direkten Austausch zu gehen oder aber natürlich Ihre Hinweise gegenüber dem Betriebsrat zu konkretisieren. Apropos Betriebsrat: kommendes Frühjahr sind die nächsten regulären Wahlen - vielleicht haben Sie ja Interesse, sich in diesem Gremium einzubringen?

Ich wünsche Ihnen auf jeden Fall weitere - aus Ihrer Sicht hoffentlich wieder besser werdende - Jahre bei uns, bei Ihrem Unternehmen.

Beste Grüße, Wolfgang Bierer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung - und klar, weder mit Ihrer gewählten Überschrift noch mit Ihrer Bewertung an sich können wir zufrieden sein.

Da Sie nach eigenem Bekunden nicht mehr im Haus sind stellt sich natürlich die Frage, wie aktuell Ihre Eindrücke sind.

Neben dem Mega-Digitalisierungsprojekt "Horizon" ist es v.a. allem unsere Unternehmensstrategie "one2030", die alles andere als "verwalten bzw. rückwärtsgewandt" sind, sondern Produkte, Prozesse und Strukturen fit machen für das weitere Wachstum der Unternehmensgruppe. Und die gerade laufende 33. testXpo, DIE Fachmesse für Prüftechnik, zeigt sehr eindrucksvoll, wie Innovation geht.

Schade, dass Sie das alles nicht mehr mitgestalten können.

Und noch ein Wort zur Fluktuation: weder bei Führungskräften noch bei den ganz normalen Mitarbeitern haben wir die von Ihnen angedeutete Fluktuation. Eine Quote von knapp über 1,5 % - und das langjährig - sagt eigentlich alles.

Ihnen alles Gute an der neuen Wirkungsstätte.

Beste Grüße, Wolfgang Bierer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre alles in allem sehr gute Beurteilung - und einen noch größeren Dank für Ihre Hinweise und Vorschläge. Nach eigenen Angaben sind Sie nicht mehr bei uns, schade. Z.B. den Punkt, die Gesprächsprotokolle systematisch auszuwerten, setzen wir zwischenzeitlich um - dies ist Dank "rexx" nun auch erst so richtig möglich. Dass es mit Ihrer Weiterentwicklung nicht so geklappt hat, wie Sie sich das gewünscht hätten, ist sehr bedauerlich. Vielleicht geben Sie uns ja aber auch eine zweite Chance...? (...schon Galilei sagte (zumindest wird ihm das Zitat zugeschrieben): ...und sie bewegt sich doch).

So oder so wünsche ich Ihnen in Ihrer neuen Stelle viel Erfolg und alles Gute.

Beste Grüße, Wolfgang Bierer

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre Einschätzung, dass wir Ihrer Meinung nach zu den "besseren Arbeitgebern" in Ulm gehören. Wenn Sie mir über Ihre Hinweise in der Bewertung hinaus noch weitere Verbesserungsvorschläge geben könnten - mit Sicherheit haben Sie noch meine mailadresse - dann reicht es vielleicht demnächst zur Bewertung "sehr guter Arbeitgeber". Ich würd mich auf jeden Fall über Ihre Tipps freuen. Im neuen Job alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße, Wolfgang Bierer

Hallo liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die 4,8 Sterne - echt klasse, darüber freuen wir uns sehr!

Sie sprechen mit dem Gehaltsthema natürlich ein "großes Ding" an. Eigentlich waren bzw. sind wir ziemlich froh über unser Entwicklungskonzept für den Außendienst: steigende Erfahrung/mehr Schulungen/breiteres Einsatzgebiet = mehr Geld/höhere Entgeltgruppe. Dazu noch eine Leistungszulage. Mglw. ist das aber noch nicht "rund genug"? Wollen Sie uns bzw. gerne auch dem Betriebsrat Ihre Ideen dazu mal mitteilen? Wir würden uns auf jeden Fall sehr freuen.

Beste Grüße, Wolfgang Bierer

Hallo liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Sie bewerten v.a. Punkte wie Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung, aber auch Work-Live-Balance sehr gut - alles Themen, die uns sehr wichtig sind. Auf das Thema Weiterbildung/Karriere gehen Sie ebenfalls besonders ein. Sprechen Sie doch dazu ganz gezielt die HR-Mitarbeiter der neu gegründeten HR-Academy an und/oder jetzt im Rahmen der Jahresgespräche z.B. Ihren Vorgesetzten. Gerne nehmen wir Ihren Input auch in die Planung der kommenden Lernwoche auf.

Nochmals besten Dank und herzliche Grüße
Wolfgang Bierer