Vom Familienunternehmen zum hoffnungslosen Fall. Eine Philosophie die nicht mehr vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit beim Vorstellungsgespräch, es wird sehr viel Versprochen aber wenig gehalten. Überdenken, ob man manche Führungskraft nicht doch besser austauscht bevor die letzten guten Mitarbeiter auch noch abhauen.
Arbeitsatmosphäre
Zahlen Zahlen Zahlen, der Rest ist nicht wichtig.
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Stechuhr Ja, Überstunden werden aber erst nach x Minuten angerechnet und vor den Öffnungszeiten trotz zwangsweiser Vorbereitung für den Arbeitstag nicht angerechnet. "Überstunden" werden Stellenweise verlangt aufgrund Personalmangels. Urlaub relativ problemlos zu bekommen, solange noch Personal da ist.
Karriere/Weiterbildung
Durch Fluktuation kann man nahezu auf alle Positionen kommen auch ohne Kompetenzen
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert ist das Miteinander unter den Kollegen, dies aber auch sehr Standort abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht besser oder schlechter als alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird sich öfters im Ton vergriffen und eine in die Jahre gekommene bundeswehrähnliche Führung durch den SL vollzogen.
Arbeitsbedingungen
Standorte ohne Klimaanlagen, zu wenige Sanitäranlagen.
Kommunikation
Man erfährt das meiste nur über dritte.
Gleichberechtigung
Man merkt wer Liebling von SL ist und wer nicht.