23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Inkompetenz eine Kernkompetenz wäre, hätte dieses Unternehmen längst Marktführerstatus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Sankt Wendel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit viel Fantasie vielleicht den Lerneffekt, wie man es nicht macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles auf Führungsebene: viel Gerede, wenig Substanz. Kollegialität war mal vorhanden – wurde aber erfolgreich wegorganisiert.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einmal klären, was Führung eigentlich bedeutet – nicht nur googeln, sondern auch verstehen.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen ( und vielleicht mal den richtigen…revolutionäres Konzept, ich weiß).
Versprechen nur noch machen, wenn man sie auch einhalten will – oder kann.
Arbeitsatmosphäre
Ein Klima zwischen Misstrauen und Frustration – von Motivation keine Spur.
Image
Nach außen wahrscheinlich geschniegelt, intern eher eine Parallelwelt.
Work-Life-Balance
„Balance“ existiert hier nur als Buzzword. Druck ist dafür reichlich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Investitionen in Mitarbeiter? Lieber nicht – könnte ja Geld kosten.
Gehalt/Benefits
Minimalprinzip konsequent durchgezogen. Extras wirken wie ein Mythos. Bekommen auch nur die Lieblinge / Performer der besten Hinterlistigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt offenbar keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Früher vielleicht – heute eher ein Relikt aus besseren Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung scheint selektiv vergeben zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Weitergabe von Meinungen nach oben und unten – Eigenständigkeit optional. Verantwortung wird gerne weitergereicht.
Arbeitsbedingungen
Konstant unterdurchschnittlich, ohne erkennbare Verbesserung.
Kommunikation
Viel geredet, wenig gesagt – und noch weniger stimmt.
Gleichberechtigung
Wer oben ist, bleibt oben. Der Rest darf zuschauen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat, findet man selbst etwas Interessantes – vorgegeben wird wenig.
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Wenn Inkompetenz Führungskompetenz wäre, wäre Zyrull GmbH der Marktführer Geschäftsleitung mit Comedy-Talent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Sankt Wendel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles, Kollegen waren gut
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein Führungskräftetraining besuchen
Eine Personalabteilung, die den Namen auch inhaltlich erfüllt, wäre ein spannendes Upgrade
Vielleicht einmal googeln: „Was macht eigentlich eine gute Geschäftsleitung?
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Die Negativbewertungen treffen es genau auf den Punkt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sankt Wendel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann leider nichts finden da nur gelogen und hintergangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Soll sich mal ne eigene Meinung bilden und sich den Mitarbeitern menschlich nähern und offene und nicht einseitige Gespräche führen die auf Augenhöhe stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Von guten Mächten ganz weit weg!
Image
Hinten rum wird ganz schön getratscht
Work-Life-Balance
Ist gar nicht möglich da viel Druck ausgeübt wird!
Karriere/Weiterbildung
Würde ja auch Geld kosten. Also lieber nicht
Gehalt/Benefits
Unterstes Niveau! Kein Weihnachtsgeeld oder sonstige Zuschläge, fehlt ja dann im eigenen Geldbeutel. Schön klein halten die Leute!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat dort keiner!
Kollegenzusammenhalt
Es war einmal........!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur Lieblinge der Standortleitung und der Serviceleitung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es das noch? Der Vorgesetzte redet nach dem Mund des Services - u. Standortleitung und verlässt sich auch darauf. Chef prüft das auch nicht nach und lässt seine Mitarbeiter fallen! Die sind dem egal. Es geht ja auch nicht darum. Am Ende muss nur die Kohle für ihn stimmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht.
Kommunikation
Standortleitung und Serviceleitung können sehr viel kommunizieren, nur eben so daß es nicht der Wahrheit entspricht.. Alle die viel und laut reden müssen haben ein großes Defizit in ordentliche Arbeit abzuliefern.
Gleichberechtigung
Hier werden nur die Obrigkeit geschätzt, ist halt einfacher.
Interessante Aufgaben
Welche?
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Sankt Wendel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heute ist von der früheren Vertrauenskultur kaum noch etwas zu spüren.
Ursprünglich war der Standort von Kollegialität und kurzen Wegen geprägt.
Respektvoller Umgang und klare Abläufe galten lange als selbstverständlich.
Erst mit dem Führungswechsel begann der schleichende Verlust dieser Werte.
Nach und nach änderte sich das Miteinander spürbar, im gesamten Team.
Seitdem dominieren Kontrolle und Misstrauen den Arbeitsalltag.
Offenheit tritt zunehmend in den Hintergrund, auf allen Ebenen.
Hilfreiche Zusammenarbeit wird durch taktisches Verhalten ersetzt.
Nachhaltig geblieben ist von der früheren Kultur so gut wie nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Inhaber diese Entwicklung nicht nur duldet, sondern indirekt legitimiert, indem er dem Standortleiter und dessen Gefolgschaft nahezu unbegrenzten Spielraum gewährt.
Kritische Distanz oder korrigierende Kontrolle sind bislang nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, faire Behandlung aller Mitarbeitenden und eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Weitere Details würden den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Standortleitung hat sich das Betriebsklima spürbar und nachhaltig verschlechtert. Früher gelebte Werte wie gegenseitiger Respekt, Transparenz und Teamarbeit wurden durch ein stark hierarchisches und angstgeprägtes Führungsverhalten ersetzt. Eine offene Kommunikationskultur ist nicht mehr vorhanden. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen, sondern häufig als persönliche Infragestellung gewertet, was zu einer hohen Verunsicherung innerhalb der Belegschaft führt.
Image
Das Erscheinungsbild des Unternehmens wirkt aktuell zunehmend instabil und widersprüchlich.
Nach außen wird zwar weiterhin ein solides Markenbild vermittelt, intern entstehen jedoch zunehmend Zweifel an der langfristigen Ausrichtung des Standorts.
Es bleibt offen, wie lange das Autohaus noch unter dem bisherigen Namen auftreten wird und ob die Marke Cupra im kommenden Jahr überhaupt noch Teil des Standortes sein wird.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gibt es geregelte Arbeitszeiten und keine verpflichtenden Überstunden.
Trotzdem begleitet viele die Arbeit auch nach Feierabend, da durch Kontrolle, Druck und ständige Rechtfertigung eine dauerhafte mentale Belastung entsteht. Wirkliches Abschalten fällt unter diesen Rahmenbedingungen schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Wir trennen uns von dem Müll!"
Der Umgang mit Sprache sagt viel über das soziale Bewusstsein eines Unternehmens aus.
Kollegenzusammenhalt
Auffällig ist die gezielte Platzierung enger Vertrauter des Standortleiters in nahezu allen Abteilungen. Diese fungieren weniger als unterstützende Ansprechpartner, sondern eher als verlängerter Arm der Kontrolle. Fehler werden gesammelt, weitergetragen und strategisch verwendet. Transparente Qualitätsentwicklung findet nicht statt.
Vertrauen wurde dabei offensichtlich bewusst durch ein internes Meldesystem ersetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung spielt an diesem Standort kaum noch eine erkennbare Rolle.
Dass inzwischen nur noch ein Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit verbleiben konnte, spricht für sich. Kontinuität wirkt hier weniger als gelebter Wert, sondern eher als still geduldete Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten des neuen Standortleiters sowie seiner neu eingesetzten Lakaien ist geprägt von mangelnder fachlicher Tiefe, fehlender sozialer Kompetenz und deutlich erkennbarer Intransparenz in Entscheidungen. Strategische Vorgaben wirken häufig unausgereift, widersprüchlich oder rein kurzfristig orientiert.
Entscheidungen werden ohne ausreichende Einbindung der Fachabteilungen getroffen, was regelmäßig zu organisatorischen Fehlentwicklungen führt. Falsche Loyalität scheint wichtiger zu sein als Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsprozesse sind seit der Neubesetzung der Führungsebene deutlich ineffizienter geworden. Zuständigkeiten werden häufig kurzfristig geändert, Standards sind uneinheitlich oder fehlen vollständig. Die daraus resultierende Mehrbelastung der Mitarbeitenden wird ignoriert oder bagatellisiert.
Eine nachhaltige Personalplanung ist nicht erkennbar.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation ist geprägt von beschönigenden Formulierungen und einer erstaunlich einseitigen Darstellung der Realität.
Die Diskrepanz zwischen interner Realität und öffentlicher Selbstdarstellung ist erheblich.
Frühere Bewertungen wurden mit auffällig codierten Gegenbewertungen beantwortet, deren Tonfall mehr über den Absender als über die angesprochenen Personen aussagt.
Dadurch leidet die Glaubwürdigkeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert an diesem Standort nur noch theoretisch. In der Praxis entscheidet nicht Leistung, Erfahrung oder fachliche Kompetenz über Chancen und Bewertung, sondern sichtbar die Nähe zum Standortleiter und zu seinem ausgewählten Kreis. Für einige gelten Sonderregeln, für den Rest verschärfte Maßstäbe. Das wirkt willkürlich und untergräbt jedes Vertrauen in Fairness.
Interessante Aufgaben
Typische Tätigkeiten im Autohaus
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Hier wächst keiner, nur die To - Do Liste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Sankt Wendel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen einhalten.
Feedback und Erfahrungen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Autohaus war im letzten Jahr dauerhaft angespannt und belastend. Viele Vorgänge wirkten chaotisch und Wertschätzung habe ich kaum erlebt. Statt eines motivierenden Umfelds, herrschte häufig Unklarheit. Es fehlte von der Führungsebene einen respektvollen Umgang.
Image
sehr schlecht geworden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen waren bemüht, aber die schlechte Führung durch die Geschäftsleitung und den neuen Standortleiter hat enorm Druck erzeugt und das Miteinander erschwert. Sehr hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht war die Führung am Standort St. Wendel sehr unprofessionell und fehl am Platz. Entscheidungen wenig durchdacht. Echtes Interesse an langjährigen und wirklich guten Mitarbeitern habe ich nicht gespürt. Diesen Führungsstil hat fast das gesamte Team spürbar nach unten gezogen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld für mich ganz ok
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung war die Kommunikation leider extrem schlecht.
Gehalt/Benefits
Gehaltsentscheidungen und Anpassungen erfolgten selten. Vereinbarungen wurden leider nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
wird im Unternehmen praktisch nicht umgesetzt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Nicht beim Bewerbungsgespräch täuschen lassen
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Sankt Wendel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef muss sich mal überlege warum es nicht mehr läuft. Der Fisch stinkt immer am Kopf und wenn er mal anonym seine Mitarbeiter die Führungskräfte bewerten lassen würde, ist man schlauer.
Arbeitsatmosphäre
Lügen der Führungskräfte zerstören das Klima
Image
War gut ist jetzt komplett kaputt. Wenn der Chef nicht den Change macht wird er von einem großen Händler geschluckt.
Work-Life-Balance
Manche im Unternehmen ja das normale Volk nicht .
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht . Außer es wird vom Hersteller verlangt
Gehalt/Benefits
Gehalt ok Chance keine .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es hier nicht
Kollegenzusammenhalt
Leider kaputt durch ständigen Wechsel
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef sollte sich mal hinterfragen, warum alle abhauen .
Arbeitsbedingungen
Eine Zumutung.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet Vorallem Lügen . Serviceleiter lügt sich was zurecht das ist nicht mehr feierlich .
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Autohaus halt.
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Magen-Darm ähnliche Gefühle beim Lesen der 5-Sterne Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Sankt Wendel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt meistens pünktlich, Kaffe und wasser kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung, mehr Energie möchte ich hier nicht rein investieren, dafür reizt mich diese Firma nicht mehr genug. Ich habe Fertig!
Verbesserungsvorschläge
Siehe Bewertung, am besten vieles umstellen und sich mal 7 Tage Einsperren und die letzten 2 Jahre Reflektieren.
Vielleicht geht der GL dann ein Lichtlein auf.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte schreiben Mehrfachbewertungen und animieren Mitarbeiter doch bitte positiv zu bewerten, genau das Gegenteil passiert. Führt zu Diskussionen im Betrieb. Kindergarten!
Image
Die Mitarbeiter sollen hier fleißig 5 Sterne Bewertungen abgeben um sich ein Lob beim Standortleiter einzusacken, kann auf das Lob verzichten.
Work-Life-Balance
Es gibt nicht all zu viel Arbeit, 3 Marken sind vorhanden jedoch wird nur eine halbherzig verkauft im vergleich zu anderen Händlern in der Region.
Karriere/Weiterbildung
wie meine Vorredner, wenn eine ISO fällig ist.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gab es nur nach mehrmaligem "Betteln" wurde jetzt via Mail für 2026 kommuniziert, dass es keine Gehaltserhöhungen geben wird.
Die ersten Mitarbeiter haben auch schon deshalb gekündigt oder befinden sich im Bewerbungsprozess so wie ich auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so, Mülltrennung wird nicht eingehalten und Werkstattmüll wird auch in einem großen Container gesammelt bis er überläuft
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen mehr mit dem anderen weniger, habe schon viele Leute kommen und gehen sehen, ich merke mir Namen mittlerweile erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur noch einen Mitarbeiter der schon länger dort arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Total fehl am platz, kann keine Entscheidungen selbst treffen und hat seine Lieblinge, Lügt einem ins Gesicht und gaukelt eine Fachexpertise vor die nicht besteht
Arbeitsbedingungen
Druck, Misstrauen und Saunaartige Zustände im Sommer.
Dadurch das der Laden nicht mehr so gut wirtschaftet wird jedem Mitarbeiter alles abverlangt um so vermeintlich noch den Wagen in die richtige Richtung zu schieben.
Kommunikation
keine vorhanden
Gleichberechtigung
Neue Kollegen Zusatzleistungen wie Jobrad, VWL und Bonuszahlungen für geleistete Prämien, Das System gibt es in allen Abteilungen nur alt eingesessene Mitarbeiter wissen davon nichts, manche Neueinstellungen ohne Qualifikation verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Autohaus halt, kommt auf das eigene Aufgabengebiet an
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Mehrfachbewertung
Wer glaubt früher war alles besser der irrt, die Wahrheit ist was lange falsch gelaufen ist kann man in 2 Jahren nicht ä
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Sankt Wendel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem dem Arbeitgeber die nötige Zeit geben
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sehr gut man spricht wieder miteinander
Image
Mit Cupra geht's weiter nach oben
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich
Kollegenzusammenhalt
Schon gut gegenüber vorher,aber auch hier besser geht immer
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied zwischen dem Umgang Jung und Alt
Vorgesetztenverhalten
Fair nicht alle Entscheidungen freuen alle leider müssen sie getroffen werden
Arbeitsbedingungen
Hier ist noch Luft nach oben es geht aber voran
Kommunikation
Besser geht immer
Gleichberechtigung
Es ist jeden Tag was neues so wie es halt in der Automobilewelt ist
Interessante Aufgaben
Jo
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Drum prüfe, wer sich ewig bindet, ob sich nicht was Besseres findet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sankt Wendel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss für die Getränke noch nichts bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sehr anstrengend und schwierig geworden
Image
Hört sich sowohl innen als auch außen nicht ganz so gut an
Work-Life-Balance
Wird erst richtig interessant, wenn Überstunden anfallen
Karriere/Weiterbildung
Nur, wenns gar nicht anders geht
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt meistens pünktlich, Sozialleistungen gibts keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sammeln so lange, bis sich irgendjemand drum kümmert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen ja, Zusammenhalt nein
Umgang mit älteren Kollegen
Da mittlerweile nicht mehr so viele davon da sind, schwer zu beurteilen. Es wird Gründe geben, warum sie weg sind
Vorgesetztenverhalten
Ist gar kein Problem, so lange man keine eigene Meinung hat. Ab dem Punkt wird's dann schwierig, weil unbequem
Arbeitsbedingungen
Wenn manche Kollegen weniger schikaniert werden würden, könnten sie sich tatsächlich auf ihre Arbeit konzentrieren
Kommunikation
Man muss schon ein paar hellseherische Fähigkeiten haben, um die nächsten gewünschten Schritte zu erahnen
Gleichberechtigung
Auch hier ist nach oben unglaublich viel Platz
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Erwartung an
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Kritisieren ist immer Einfacher als dabei zu Helfen Probleme zu beheben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sankt Wendel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut das der Zusammenhalt Täglich besser wird. Auch finde ich merkt man das dies langsam aber sicher auch die Kunden merken das sich etwas Verändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der neue Standortleiter da ist finde ich einiges deutlich besser als es davor war. Natürlich gibt es noch einige Schlechte Punkte aber ich denke hier sollte man einfach dem ganzen noch etwas Zeit geben.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag finde ich das wir nicht mehr untereinander nach Schuldigen suchen sollten sondern nach Lösungen. Fehler passieren Überall. Wichtig ist nur wie man damit vor allem gegenüber Kunden umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen kommt langsam aber sicher zurück.
Kollegenzusammenhalt
Im Vergleich zu Begin meiner Beschäftigung eine deutliche Verbesserung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege arbeitet hier seit 20 Jahren. Das sollte Aussage genug sein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Vorgesetzte aber ich denke mit der aktuellen Besetzung(Werkstattleitung, Lagerleitung & Standortleitung) können wir ganz Zufrieden sein.
Kommunikation
Man Redet wieder mehr miteinander. Das merkt man am meisten daran das alte Strukturen geändert werden sodass es in Zukunft wieder besser Funktioniert.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Autohaus. Die Aufgabe sind wie Überall.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zyrull durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 19% der Bewertenden würden Zyrull als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zyrull als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.