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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Heute ist von der früheren Vertrauenskultur kaum noch etwas zu spüren.
Ursprünglich war der Standort von Kollegialität und kurzen Wegen geprägt.
Respektvoller Umgang und klare Abläufe galten lange als selbstverständlich.
Erst mit dem Führungswechsel begann der schleichende Verlust dieser Werte.
Nach und nach änderte sich das Miteinander spürbar, im gesamten Team.
Seitdem dominieren Kontrolle und Misstrauen den Arbeitsalltag.
Offenheit tritt zunehmend in den Hintergrund, auf allen Ebenen.
Hilfreiche Zusammenarbeit wird durch taktisches Verhalten ersetzt.
Nachhaltig geblieben ist von der früheren ...
Es wird gehandelt und nicht mehr nur geredet. Neu und alt wächst zusammen und ein Team entsteht.
Ich kann leider nichts finden da nur gelogen und hintergangen wird.
Man muss für die Getränke noch nichts bezahlen
Sehr familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertung, mehr Energie möchte ich hier nicht rein investieren, dafür reizt mich diese Firma nicht mehr genug. Ich habe Fertig!
Anlernen neuer Mitarbeiter, Umgang mit Auszubildenden, Verständnis, Kündigungsgründe.
das vermeintlich neue Besen gut kehren, aber das Ergebnis schaut anders aus
Das der Inhaber diese Entwicklung nicht nur duldet, sondern indirekt legitimiert, indem er dem Standortleiter und dessen Gefolgschaft nahezu unbegrenzten Spielraum gewährt.
Kritische Distanz oder korrigierende Kontrolle sind bislang nicht erkennbar.
Seit der neue Standortleiter da ist finde ich einiges deutlich besser als es davor war. Natürlich gibt es noch einige Schlechte Punkte aber ich denke hier sollte man einfach dem ganzen noch etwas Zeit geben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einmal klären, was Führung eigentlich bedeutet – nicht nur googeln, sondern auch verstehen.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen ( und vielleicht mal den richtigen…revolutionäres Konzept, ich weiß).
Versprechen nur noch machen, wenn man sie auch einhalten will – oder kann.
Als Verbesserungsvorschlag finde ich das wir nicht mehr untereinander nach Schuldigen suchen sollten sondern nach Lösungen. Fehler passieren Überall. Wichtig ist nur wie man damit vor allem gegenüber Kunden umgeht.
Vielleicht ein Führungskräftetraining besuchen
Eine Personalabteilung, die den Namen auch inhaltlich erfüllt, wäre ein spannendes Upgrade
Vielleicht einmal googeln: „Was macht eigentlich eine gute Geschäftsleitung?
Mitarbeiter motivieren, statt zu demotivieren.
Weihnachtsgeld sowie Weihnachtsfeier ( die dieses Jahr auch entfällt), Arbeitsmaterialien beschaffen , Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter ernst nehmen
Der Chef muss sich mal überlege warum es nicht mehr läuft. Der Fisch stinkt immer am Kopf und wenn er mal anonym seine Mitarbeiter die Führungskräfte bewerten lassen würde, ist man schlauer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Zyrull ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird immer besser. Da entsteht ein Team und der Zusammenhalt wird besser. Die Brunnenvergifter werden weniger.
Keine Auffälligkeiten außer das man hier auch nicht zurück schreckt und Kündigungen wahllos ausspricht
Ein Kollege arbeitet hier seit 20 Jahren. Das sollte Aussage genug sein.
Es gibt keinen Unterschied zwischen dem Umgang Jung und Alt
Werden nicht besser oder schlechter als alle anderen behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zyrull ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die offizielle Kommunikation ist geprägt von beschönigenden Formulierungen und einer erstaunlich einseitigen Darstellung der Realität.
Die Diskrepanz zwischen interner Realität und öffentlicher Selbstdarstellung ist erheblich.
Frühere Bewertungen wurden mit auffällig codierten Gegenbewertungen beantwortet, deren Tonfall mehr über den Absender als über die angesprochenen Personen aussagt.
Dadurch leidet die Glaubwürdigkeit.
Standortleitung und Serviceleitung können sehr viel kommunizieren, nur eben so daß es nicht der Wahrheit entspricht.. Alle die viel und laut reden müssen haben ein großes Defizit in ordentliche Arbeit abzuliefern.
Es wird sehr viel geredet Vorallem Lügen . Serviceleiter lügt sich was zurecht das ist nicht mehr feierlich .
Jeden Tag ewige Mittagsbesprechung und ändern tut sich nichts, außer das gute Mitarbeiter gekündigt werden
Man muss schon ein paar hellseherische Fähigkeiten haben, um die nächsten gewünschten Schritte zu erahnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Chance. Mitarbeitende werden auf falsche Lehrgänge geschickt, die sie nicht benötigen.
Investitionen in Mitarbeiter? Lieber nicht – könnte ja Geld kosten.
keine Chance, es zählen nur die neuen mitgebrachten Kollegen
wie meine Vorredner, wenn eine ISO fällig ist.
Weiterbildungen werden dann gemacht wenn es sich nichtmehr vemeiden lässt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zyrull wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Zyrull schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zyrull als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zyrull als eher modern.
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