Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeLässt einen selbständig arbeiten
man kann sich die Arbeit teilweise selbst einteilen
Gute Bezahlung, Firmenauto, Diensthandy und gratis RED BULL
Gute Ausstattung (Technik, Werkzeug, ...), gratis Getränke
Jeder kann machen was er will
Kommunikation mit Arbeitnehmer
Die ständige Kontrolle der Kollegen von einem Mitarbeiter, der selbst nicht gerade die hellste Birne am Planeten ist; keine gute Einschulung der einzelnen Aufgabengebiete; man wird ohne ausreichende Vorkenntnisse (Einschulung) zur Rufbereitschaft eingeteilt
Führungskräfte können nichts und sind dadurch komplett überfordert. Noch dazu kommt das ständige Homeoffice wo nichts gearbeitet wird.
Führungskraft katastrophal inkompetent ohne Ausbildung.
Wüsste nicht was
Der Teamleiter in Graz müsste seine Mitarbeiter besser einschulen, ganz besonders die Dispo müsste besser geschult werden über die einzelnen Arbeitsabläufe (es kommt immer wieder vor, dass mehrere Mitarbeiter hintereinander zum selben Objekt geschickt werden); die Zeiteinteilung der einzelnen Aufträge sollte auch einmal überdacht werden, für manche Aufträge braucht man nur 30 min., hat aber 2 Stunden dafür Zeit. Andersrum hat man aber nur 1 Stunde Zeit für Aufträge für die man 90 min. braucht, will man es ordentlich machen. ...
Austausch des Teamleiters, des Objektleiters und diverser junger Mitarbeiter die nichts können und es auch nicht mehr erlernen werden!
Weniger ist oft mehr, jeder bekommt früher oder später was er verdient hat.
Der Teamleiter und der Objektleiter in Graz müssen ausgetauscht werden
Die Kommunikation verstärken.
Der am besten bewertete Faktor von IFM Facility Management & Development ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Themen und Lösungsmöglichkeiten
sehr viele vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und interessant
kann jeder Hilfsarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFM Facility Management & Development ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für dieses umfangreiche Aufgabengebiet und die Verantwortung (Brandschutzbeauftragter) die man hat, ist die Bezahlung sehr schlecht
sehr schlecht bezahlt für einen HKLS-Servicetechniker
Unterschiedliche Gehälter bei gleicher Position
Gute bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
noch nichts besucht
