Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele top Persönlichkeiten, die dieses Unternehmen tragen, Talente fördern und eine hohe Flexibilität besitzen. Interessante Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wie auch in anderen MT-Units. Gratisparkplätze, gute ÖV-Anbindung und eigenes Personalrestaurant.
Das sie offen mit dir umgehen. Geduldig sind. Coole Projekte weiter geben zum arbeiten.
Freundliche, hilfsbereite Leute.
Volksnahe Management Kultur. Die Leute duzen sich. Spannende Projekte. Das Privatleben der Mitarbeiter wird respektiert.
Very motivated and dynamic work in R&D department. Support from team is great and I enjoy working.
- Trotz ca. 4 Milliarden USD und ca. 1 Milliarde Gewinn wird bei den Mitarbeitern gespart ohne Ende.
- Extrem niedriges Budget für Gehaltsanpassungen 2023
- Unsere Mettler-Toledo Fussballmannschaft hat einen neuen Fussball gekauft. Wir mussten dafür kämpfen, um den Kaufpreis erstattet zu bekommen. Kaufpreis: 20CHF
- Du als Arbeiter/Arbeiterin hast ein Problem bei der Mettler? Ändere dich selbst, die Firma ist nicht veränderbar. Die Firma ändert sich nur, wenn es die Investoren wollen. Und was wollen die Investoren? Natürlich ...
immer weniger Wertschätzung der Mitarbeiter an der Front, keine marktgerechte Lohnerhöhungen oder nur vereinzelte Mitarbeiter obwohl gute Zahle geschrieben, immer mehr Umsatz verlangt, immer mehr fordern aber gleichzeitig nichts geben wollen, (geben und nehmen Prinzip muss wieder spürbar werden)
Wir sparen immer, obwohl der Umsatz wächst. Hauptsache unsere Aktionäre/Stakeholder und Manager bekommen ihren fetten Lohn.
Sinkendes Ansehen durch unklar definierte Prozesse (sofern es welche gibt). Es wird (zu) lange zugeschaut, bevor Konsequenzen gezogen werden.
Dadurch dass die Fima männerlastig ist, ist die Firma träge und nicht innovativ. Veraltete Software tools werden nicht mit erneuert weil dies ja kostet.
Obwohl seit Jahren immer hohe Gewinne gemacht werden (auch während der Pandemie) werden regelmässig Budgets gekürzt und headcounts eingefroren.
Gut ausgebildete Leute werden nicht vernünftig bezahlt und gefördert (Letzteres betrifft hauptsächlich die Frauen).
Männer werden in ihren Karrierren stark gefördert ( in 95% der Fälle steigen nur Männer in höhere Positionen auf) auch wenn sie weder ...
Die Kantine könnte ein wenig modernisiert werden und es könnten mehr Sitzplätze und Fläche zur Verfügung gestellt werden. Ich würde gerne mehr Unterstützung für die Kinderbetreuung vor dem Kindergarten sehen.
Match the salaries with market for specific positions. Continue awarding employers who put effort in their work. And keep good work-life balance.
Hören eh nicht zu. Also bringt es nichts.
Mitarbeiter wertschätzen und Lohnerhöhungen gemäss Inflation und Teuerungsausgleich anpassen, kann nicht sein dass Techniker massiv unterschiedliche Löhne haben
Evt ein wenig höheres Lohn. Oder grösseren Spendenbeitrag für den ÖV ticket.
Der am besten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Empfinde ich als sehr positiv. Unter den Mitarbeitern wird "one team" noch gelebt. Wissen wird gerne abteilungsübergreifend weitergegeben. Durch die chronische Überlastung tendieren wir jedoch langsam dazu, uns weniger Zeit zu nehmen und für sich selbst zu schauen.
Ich bin glücklicherweise in einem sehr guten Team
Sehr starker Zusammenhalt im Team
Jeder trägt seinen Teil zu einem guten Zusammenhalt unter Arbeitskollegen bei. Wer dies pflegt, dem wird immer geholfen - auch abteilungsübergreifend.
Viele Mitarbeiter sind dort sehr freundlich und hilfsbereit aber eben nur die mitarbeiter. LV zähl ich hierbei nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
In meiner Beschäftigung nicht möglich, sehr laute Maschine
Bleibt auf der Strecke.
Die internen Gerüchte sind schneller als die Kommunikation
Nur Top-to-Down Kommunikation
Manager is inconsistent with his/her communication. Often caught lying, finger-pointing, blaming and character assassination. Lacks of accountability.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich war während meiner Anstellungszeit an einer FH und konnte deshalb jedes Semester nur an bestimmten Tagen arbeiten. Die Teammeeting wurden nach mir gerichtet, sodass ich nichts Wichtiges verpasse.
Als Azubi super. Denn Mettler Toledo hat eine sehr gute Namen. Wenn man wo anders bewerben will, hat der andere Arbeitgeber schon mal ein gutes 1.stes Bild
mehr Veranwortung und zusätzliche Ausbildungen für den Mehrwert und breiter Abdeckung der Produkte zwar erwünscht aber dafür mehr bezahlen leider nicht
Wird teilweise gar nicht gefördert, es gibt nie Geld dafür.
Persönlichkeitsentwicklung wird gross geschrieben. Der Mensch, seine Fähigkeiten und sein Potential sind wichtig. Jeder, der will, erhält eine Chance.
