Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzGehalt kommt pünktlich
Die Marke die vertreten wird
Unbezahlte Überstunden, Raucher werden überwacht, Mitarbeiter werden nicht richtig geschult. Am Werkzeug wird gespart. Werkstätten nicht sauber. Gebäude wird nur für den Verkauf instand gehalten. In der Werkstatt gibt es nur notreparaturen. Vorgesetztenverhalten absolut respektlos. Geschäftsführung absolut überheblich und arrogant. Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen und dann die Wut darüber an den verbleibenden ausgelassen.
Der Chef sollte sich nicht auf verlogene Führungskräfte verlassen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Konsequenzen müssen auch bei nicht korrekten Verhalten durchgesetzt werden auch wenn es gerade den Liebling der Firma betrifft. Gehälter müssen hoch. Raucher nicht ständig überwachen. Überstunden regelmäßig abfeiern lassen und nicht bis weit über 300 ansammeln lassen. Werkstätten müssen sauberer sein. Mitarbeiter richtig schulen. Vorgesetzte austauschen, da deren Verhalten respektlos ist
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Christmann ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Thema KFZ-Mechatronik ist immer interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Christmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur wenn diese im Arbeitsvertrag niedergeschrieben wurden. Andernfalls kommt man nicht weiter.
Keine Chance für Ausländer
