Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztEigeninitiative und Professionalität werden geschätzt und gefördert und auch generell werden erbrachte Leistungen durchweg honoriert! Wer kommuniziert, wo er beruflich eingesetzt werden möchte und selbst aktiv wird, hat die besten Chancen sich hier zu verwirklichen.
Das soziale, großzügige und absolut faire Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Die ein oder andere Entscheidung, die mir nicht immer wirtschaftlich sinnvoll erscheint.
Betriebskantine nicht vorhanden
komplett reset
die Kommunikation könnte manchmal etwas "flüssiger" sein
Klimatisierung der Büroräume.
An der Kommunikation arbeiten.
den Austausch untereinander verbessern
Der am besten bewertete Faktor von CyProtect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbildlich! Kolleg/innen 50+ werden ganz normal und mit Respekt behandelt, verdienen sich den Respekt auch dadurch, dass sie weiterhin am Ball bleiben und sich nicht hinter ihrem Alter verstecken.
beispiellos positiv, hab ich vorher so noch nicht erlebt
Vorbildlich. Es zählt Leistung, nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CyProtect ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn, dann nur einseitig. Mitspracherecht des Mitarbeiters ist leider nicht gegeben.
Die Kommunikation ist gut, aber ausbaufähig. Ein Thema, an dem wohl immer gearbeitet werden kann und muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsangebote. Die Möglichkeiten hängen hier nicht vom Alter und auch nicht vom Dienstalter ab. Sondern werden hauptsächlich durch Fähigkeiten, Potential, ein hohes Mass an Eigeninitiative bestimmt.
bis auf die AdminDame und das Accounting, sind das Einzelfirmen in der Firma. Also jeder schaut auf sich selbst. Wozu braucht es da Weiterbildung?
nie ein Thema gewesen. wird auch nicht gefördert
