Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztDas Produkt (die angebotenen Reisen und Hotels)
- ggfs. zentrale Lage, hat wiederum aber auch den Nachteil, dass die Anreise mit dem PKW (fast) unmöglich ist
- das Image, das man versucht zu erhalten (siehe auch hier unter den “positiven“ Bewertungen)
Die Menschlichkeit. Kollegialität wird hier ganz groß geschrieben. Auf allen Ebenen gibt es offene Türen und es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Die Freiheit. Jeder darf hier seine Wünsche äußern und es wird versucht alles möglich zu machen, um privat und beruflich unter einen Hut zu bringen.
Die Anerkennung. Man wird respektvoll behandelt und wird als wertvoller Mitarbeiter anerkannt. Das ist für mich das A und O.
Zusatzleistungen - wie wöchentlicher Obstkorb für alle Mitarbeiter, sowie kostenlose Getränke (Wasser/Mineralwasser/ Kaffee/Tee)
Zentrale Lage in Köln, Tourismus an sich schöne Branche
Gute Mitarbeitern werden nicht gehalten, geringes Gehalt, wenig Aussicht auf Verbesserung
Katastrophales Verhalten während der Corona-Zeit. Auch diese Phase wurde genutzt um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Alle anderen wurden offiziell in Kurzarbeit geschickt.
Geschäftsführung, die respektlosen Umgang miteinander vorlebt und teilweise hoffnungslos überfordert ist mit der Verantwortung und den Aufgabenstellungen.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Atmosphäre, kaum Sozialleistungen (Wasser/Obst etc. ist 'ne nette Geste, aber wenn alle anderen Aspekte nicht stimmen...), kaum Weiterbildung. Last but not least: das Gehalt, mag für die Branche z.T. okay sein, aber alles in allem hatten/haben viele Kollegen einen Nebenjob, da dieses unzureichend ist.
Schlechte Kommunikation, Führungsstil
Massnahme zur Personaleinführung
Mitarbeiter wertschätzen, fördern, halten, besser entlohnen
- Teamleitung austauschen oder Aneignung von Soft Skills wie z.B. Empathiefähigkeit oder Höflichkeit
Die Struktur ist teils nicht ganz klar. Teilweise sind die Aufgabenbereiche etwas verschwommen.
Das Büro im Herzen der Stadt ist nicht mehr das neuste, aber es gibt einen Büroverschönerungsplan, den ich spitze finde.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Fortschrittskontrolle des Personaleinführungsprozesses.
Der am besten bewertete Faktor von OLIMAR Reisen Vertriebs ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nach draußen sehr gut
OLIMAR ist als Qualitätsanbieter bekannt und genießt ein sehr gutes Image. Es ist jedoch nicht überall bekannt, da es ja kein großer Konzern ist.
Die Firma hat einen sehr guten Ruf bei Geschäftspartnern & Co.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLIMAR Reisen Vertriebs ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In jedem Unternehmen ein Thema, welches auch bei OLIMAR noch verbessert werden kann.
Muss man aktiv suchen mit den Vorgesetzten, untereinander im Kollegenkreis funktioniert es besser
Dieses Firmenübliche Thema existiert auch bei OLIMAR. Die Kommunikation kann immer verbessert werden.
Die Kommunikation ist verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, die wenigsten können hier Karriere machen
Hier wird enorm viel gemacht. Seminare, Weiterbildungen und Kurse. Hier kann sich jeder weiterentwickeln. Das ist super.
Leider wenige bis gar keine Karrieremöglichkeiten
