Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei Wemolo - hier trifft Innovation auf Teamgeist. Unsere Reise begann 2019, als Jakob, Moritz, Bastian und Yukio Wemolo in München gründeten.
Bei Wemolo bist du Teil eines visionären Teams mit flachen Hierarchien, einem leidenschaftlichen Teamgeist und der Freiheit, deine Ideen einzubringen. Ob in anspruchsvollen Projekten oder bei wagemutigen Unternehmungen - bei uns sind deinen Erfolgsaussichten keine Grenzen gesetzt.
Möchtest du Teil dieses außergewöhnlichen Teams sein, das die Parkbranche revolutioniert? Für uns zu arbeiten ist nicht nur ein Job, sondern ein Roadtrip voller unvergesslicher Erlebnisse und spannender Wendungen. Wir suchen Personen, die bereit sind, sich aktiv einzubringen und die Zukunft mit uns zu gestalten. WACHSE MIT UNS!
Stell dir vor: Keine Schranken, keine Ticketkontrolleure. Wir bei Wemolo heben die Parkraumbewirtschaftung mit einem revolutionären Ansatz auf die nächste Stufe! Unsere Geheimwaffe? Ein bahnbrechender, kamerabasierter Nummernschilder-Scanner, der nicht nur GDPR-konform ist, sondern auch die Art und Weise, wie wir Parkplätze verwalten, völlig verändert.
Wir schaffen eine Plattform, die Parkplätze in lebendige, intelligente Mobilitätsknotenpunkte verwandelt. Als absolute Pioniere in der Branche setzen wir auf innovative Lösungen und bieten dir die einmalige Chance, die Zukunft der Parktechnologie aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztAbgesehen von den Menschen, der Rolle, unserer Kultur und Mission, gibt es unzählige Argumente, die Wemolo zu einem großartigen Arbeitgeber machen.
Bei Wemolo bieten wir nicht nur eine Plattform für berufliche Entwicklung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv die Zukunft der Parktechnologie mitzugestalten. Bei uns zählt jede Stimme, und wir ermutigen unsere Teammitglieder, kreativ zu denken, mutige Entscheidungen zu treffen und die Extrameile zu gehen.
Unsere Werte
GROW TOGETHER: Wir wachsen als Team, sind wissbegierig und erfolgreich. Bei Wemolo schaffen wir einen Ort, der dich herausfordert und wachsen lässt.
BE EXCELLENT: Wir sind schnell, treffen smarte und nachhaltige Entscheidungen. Exzellenz ist unser Standard, und wir setzen uns ständig neue Maßstäbe.
BE BOLD: Als Team setzen wir uns hohe Ziele, ergreifen die Initiative und blicken dabei über den Tellerrand hinaus. Mutige Entscheidungen und innovative Ideen sind bei uns willkommen.
OWN IT: Wir übernehmen Verantwortung, gehen gerne die Extrameile und fokussieren uns auf das große Ganze. Jeder Einzelne trägt dazu bei, Wemolo zu dem zu machen, was es ist.
Als schnell wachsendes Scale-Up suchen wir motivierte und ehrgeizige Talente für verschiedene spannende Bereiche. Bei Wemolo bieten wir dir die Möglichkeit, in den folgenden Abteilungen dein Potenzial zu entfalten:
Schaut dir gerne unsere aktuell offenen Positionen an.
Wir suchen leidenschaftliche Talente, die nicht nur ihre fachliche Expertise einbringen, sondern auch den Teamgeist stärken. Bei uns bedeutet Selbständigkeit nicht nur Freiheit, sondern auch die Möglichkeit, wirkungsvolle Impulse zu setzen und kreative Lösungen vorzustellen.
Wir suchen Menschen, die nicht nur Herausforderungen annehmen, sondern diese mit innovativem Denken meistern. Eigenmotivation treibt nicht nur individuelle Ziele an, sondern bildet das Herzstück unseres Teams. Hier wirst du Teil einer Gemeinschaft, die nicht nur ihre eigenen Erfolgsgeschichten schreibt, sondern auch die gesamte Parkbranche transformiert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wemolo.
Wir sind insgesamt in sechs Ländern vertreten. München ist hierbei unser Headquarter:
Work-Life-Balance ist top, vor allem als Werkstudent durch die Homeoffice Möglichkeit. Team und Vorgesetzte - ebenso top, immer da wenn man sie braucht.
Oft bekomme ich den Satz "Hör auf so anzugeben" zu hören, wenn ich meinen Freunden und Bekannten von Parkdepot erzähle.
- Team cohesion
- Transparency
- Flexibility
Lockerer Umgang miteinander und Homeoffice
Karrierechance
Atmosphäre
Teamgeist
Zu wenig Diversität im Unternehmen
Founder Verhalten manchmal schwierig
Zu viel Party Culture => man kann keine älteren Leute einstellen wenn sich fast alle Gespräche um feiern gehen etc drehen
Fazit: Für Party people und junge Leute gut geeignet für ältere und religiöse Menschen muss noch einiges getan werden damit man sich wohl fühlt
Arbeitsplatzstabilität bzw interne Kommunikation
leider alles, vom Onboarding bis zum Offboarding die es beide nicht wirklich gab. Vor allem der Abgang mit nicht vertraglich jedoch versuchten unmoralischen Angeboten einen loszuwerden.
Sonst alles. Es ist einfach nur bla bla. Party für tausende Euros gehen klar aber alles andere ist einfach nur schwach
Urlaubsregelung, Gehalt, Überstunden, Officepflicht, Lärmpegel im Büro, teils zu unerfahrene Führungskräfte.
Die Gehälter und Zusatzleistungen sind nicht ausreichend.
Auf Micromanaging verzichten und an der Kommunikation arbeiten. Manager haben keine Ahnung, wie man ein Team leiten sollte und das zeigt sich vor allem am Umgang der Kollegen untereinander /innerhalb des Teams (Es wird nur schlecht übereinander geredet, anstatt den Ursprung des Problems zu analysieren und gemeinsam daran zu arbeiten.) Wahrscheinlich wurden nur Freunde oder Freundes Freunde eingestellt und in Führungspositionen gesteckt, die mehr als unqualifiziert für diesen Job sind. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken professionelle Menschen einzustellen, die ...
- Führungskräfte so schulen, dass sie sich auch entsprechend ihres Titels verhalten
- Mitarbeiter:innen loben statt dauerhaft zu kritisieren
- Offboarding ist genauso wichtig wie Onboarding ( sperrt die Accounts nicht sofort, sobald euch jemand kündigt, oder ihr Personen ohne Vorwarnung und Nennung eines Grundes überraschend kündigt )
- Flexibilität ( starre Homeoffice Vorgaben sind von gestern )
In conclusion, if you are seeking a place that offers not just a job but a meaningful career with a transparent and supportive culture, Wemolo is the place to be. It's an underrated employer that truly deserves more recognition for its exceptional work environment and the incredible opportunities it provides. Don’t just take my word for it — join us and see for yourself!
Mehr Struktur, mehr Unterstützung durch die HR-Abteilung über den Zeitpunkt hinaus, an dem der Einstellungsprozess abgeschlossen und der Mitarbeiter bereits eingearbeitet ist. Eine ehrgeizigere Kultur, die die Mitarbeiter fordert und sie für gute Leistungen belohnt.
Der am besten bewertete Faktor von Wemolo ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
A significant portion of our workforce comprises young employees who are in their first professional roles. While their energy and fresh perspectives are invaluable, there is a noticeable lack of experience in what makes an employer truly stand out. This has inadvertently led to a scenario where some employees may not fully appreciate the exceptional workplace they are a part of because they do not have other experiences for comparison. This, in a way, is a double-edged sword. On one ...
Ganz in Ordnung. Man kann zwischen Microsoft und Apple entscheiden, wird als Remote Angestellte:r komplett ausgestattet auf Firmenkosten. Im Office selbst aber kaum Möglichkeiten, sich in Ruhe zurückzuziehen.
Barista und Lunchvergünstigung im Headquarter/ gute Arbeitsatmosphäre
Sind in Ordnung.
Außer der Unfähigkeit des Managements.
Locker aber an manchen Tagen zu laut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wemolo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet
Unter dem Marktdurchschnitt bezahltes Gehalt und wenig Flexibilität bei Verhandlungen
Gehalt ist durchschnittlich von Sozialleistungen habe ich nichts mitbekommen
Überstunden werden gerne genommen aber ohne bezahlung
Gehalt und Provision definitiv nicht Marktüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Due to the strong growth, there are always great development opportunities in all areas. The company is also very open to people showing an interest in getting a taste of other areas. The personal development budget could certainly be expanded somewhat, therefore no 5 stars.
Parkdepot fördert einzelne Personen extrem was das Thema Weiterbildung betrifft, ich musste dies nur einmal erwähnen und sofort wurde alles in die Wege geleitet um es mir zu ermöglichen!!
Es gibt für Externe die Chance Führungsverantwortung zu übernehmen. Interne Kollegen treten ewig auf der Stelle und erhalten keinen sinnvollen Entwicklungspfad.
Jeder soll sein Potenzial entfalten können; man spürt, dass sich aktuell in diesem Bereich etwas tut. Generell aber noch ein bisschen Luft nach oben.
Bei ParkDepot wird man stark gefördert, wenn man Ambitionen zeigt. Unabhängig vom Alter, kann man nach dem Leistungsprinzip schnell aufsteigen.