Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzDa ich wirklich kaum gute Erfahrungen mit der UB Clausthal verbinde, fällt es mir wirklich schwer etwas dazu zu schreiben. Dennoch gibt es einzelne wirklich tolle und nette Kollegen. Das sind aber wirklich nur Wenige leider. Mit diesen habe ich immer prächtig verstanden.
Ich denke ich habe bei den Sternebewertungen ausführlich behandelt, was ich Alles schlecht finde.
1.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur:
Implementierung von Kommunikationsschulungen für Mitarbeiter, um den offenen Austausch zu fördern und Klatsch und Lästereien zu reduzieren.
Etablierung regelmäßiger Team-Meetings, um aktuelle Angelegenheiten zu besprechen und Missverständnisse zu klären.
2.
Team-Building-Maßnahmen:
Förderung von Teambuilding-Aktivitäten, um die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zu stärken und Lagerbildung zu vermeiden.
Schaffung eines Belohnungssystems für Teamerfolge, um positive Zusammenarbeit zu fördern.
3.
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens:
Durchführung von Schulungen für Führungskräfte in Konfliktmanagement und effektiver Kommunikation.
Implementierung eines anonymen Feedback-Systems, um ...
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsbibliothek TU Clausthal ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die wissenschaftlichen Aufgaben mögen interessant sein, jedoch werden sie oft unnötig kompliziert gehalten, und es werden künstliche Zwischenschritte eingebaut, um Zeit zu verschwenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsbibliothek TU Clausthal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen scheinen von persönlichen Kontakten abzuhängen. Die Ausbildungssituation ist alarmierend, insbesondere wenn Ausbilder keinen Ausbilderschein besitzen und Azubis scheinbar als Druckmittel für persönliche Vorteile benutzt werden. Der Druck, der auf Azubis aufgebaut wird, um inhaltliche Lücken zu überbrücken, sollte eigentlich auf die Ausbilder zurückfallen, jedoch scheint die Schuld auf die Azubis abgewälzt zu werden.
