Gut, aber ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht agil zu bleiben. Es wird viel gemacht, aber nicht nach Dringlichkeit der Mitarbeitenden. Viele Side-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und teilweise die Zielvorstellungen. Man sollte Vorhandenes festigen und nicht immer höher und weiter wollen. Das zerstört leider vieles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden und ihre Probleme hören. Besseres Gehalt und nicht am unteren Ende des KV ansetzen. Essensgutscheine.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut und es wird sich viel gegenseitig unterstützt.
Image
Gutes Image. Vor allem nach Außen.
Work-Life-Balance
Kommt ein bisschen auf die Abteilung an, aber bessere Work-Life-Balance als in vielen anderen Unternehmen. Arbeitszeit ist sehr frei einzuteilen, viel Homeoffice möglich - solang man seine Aufgaben erledigt, gibt es keine Probleme. Man kann nach Absprache auch Nebentätigkeiten ausüben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg fast nur nach Abgängen möglich. Weiterbildung auch nicht mehr möglich, weil die Bildungsgutscheine gestrichen wurden. Sehr schade, dass man nicht mehr in die Mitarbeitenden investiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider wirklich schlecht. Das fängt beim KV an, in dem man eingeordnet wird und endet mit dem eigenen Gehaltsmodell. Es gibt kaum messbare Erhöhungen und diese sind weit unter Inflation. Hier muss dringend daran gearbeitet werden, weil sonst werden erfahrene Menschen immer gehen, weil sie für ihre Arbeit nicht wertschätzend bezahlt werden. Es wird viel versprochen und nicht umgesetzt. Man könnte auch mit Sodexo-Gutscheinen unterstützen, aber das passiert leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht darauf zu achten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - man versteht sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche. Team ist relativ jung.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut, weil wertschätzend und nicht von oben herab. Ziele sind teilweise einfach unrealistisch und es kommen Ideen aus dem Nichts, die in der aktuellen Besetzung nicht umsetzbar sind.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind eigentlich zu klein für das schnell gewachsene Team. Es herrscht freie Platzwahl und es hat nicht jeder einen Platz. Oft sitzen mehrere bei einem Tisch. Es könnte etwas mehr auf die Gesundheit geachtet werden - zum Beispiel mehr verstellbare Tische. Man bekommt ein MacBook und iPhone. Technik ist relativ neu.
Kommunikation
Kommunikation ist immer schwierig in Unternehmen. Manchmal wird einfach zu viel kommuniziert, was dann mehr Unsicherheit schafft. Ansonsten gibt es regelmäßige Meetings in kleinen Teams und einmal im Monat ein großes Meeting, damit alle wissen, woran die andere Abteilung arbeitet.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist sehr hoch. Würde daher die Gleichberechtigung als gut ansehen. Es gibt viele Karenz-Antritte, die eigentlich sehr gut aufgenommen werden. Hab schon anderes erlebt. Es wird sich wirklich gefreut, auch wenn es für das Team manchmal schwierig ist, wenn es keine Nachbesetzung gibt. Wiedereinstiege nach Karenz möglich, aber oft in anderen Jobs.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und man kann sich auch in andere Projekte rein arbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das detaillierte Feedback und die positiven Worte rund um Arbeitsatmosphäre, Aufgabenbereiche, Flexibilität und Gleichberechtigung.
Wir nehmen auch die kritischen Anmerkungen sehr ernst, da wir für alle aktuellen und künftigen Mitarbeitenden bestmögliche Arbeitsbedingungen schaffen wollen. Zu einigen der Punkte möchten wir unsere Perspektive ergänzen:
Unsere Gehaltserhöhungen liegen in vielen Fällen deutlich über der Inflation. Unser Gehaltsmodell berücksichtigt dabei mehrere Faktoren, die in engem Austausch mit dem Team gewichtet wurden, um faire Bedingungen und Aufstieg für alle zu ermöglichen.
Zusätzlich zum Gehalt bieten wir ein breites Paket an Benefits: Dazu zählt die 36-Stunden-Woche, deren Gestaltung wir über Jahre hinweg optimiert haben, um sie stabil zu ermöglichen. Ebenso bieten wir attraktive Lunchdeals mit Lokalen in der Umgebung, die vollständige Übernahme der Wiener Linien Jahreskarte, Rabatte für Fitnessstudios und Hotels sowie Freizeitmöglichkeiten mit Partnerbetrieben an. Viele dieser Leistungen wurden gezielt in Rücksprache mit den Wünschen der Kolleg*innen implementiert und wir freuen uns, den Alltag des Teams mit diesen Goodies zu bereichern.
Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und werden dein Feedback auf jeden Fall als Anlass nutzen, um intern noch genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln. Solltest du dich zu deinen Erfahrungen noch einmal persönlich austauschen wollen, laden wir dich herzlich ein, uns direkt unter people@1000thingsmagazine.com zu kontaktieren.
Wir wünschen dir alles Gute für den weiteren beruflichen Weg!