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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, viel Gestaltungsspielraum, empathische Führungskräfte, gute Work-Life-Balance, gute Lage des Büros im 7. Bezirk mit großer Terrasse, Office-Dogs ;)
Vielseitige Aufgaben, unbegrenztes Homeoffice (teilweise auch im Ausland möglich, ohne großen Aufwand), Flexible Arbeitszeiten
Es wird versucht agil zu bleiben. Es wird viel gemacht, aber nicht nach Dringlichkeit der Mitarbeitenden. Viele Side-Events.
Viel Gestaltungsspielraum, spannende Projekte/Kunden.
teilweise flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, toller Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen, viele Firmenevents und Ausflüge, Lunch-Angebote mit Lokalen in der Nähe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sehr viel.
- Viele geben 100% – und trotzdem scheint es nie genug zu sein
- Führungskräfte, die sich trotz Unzufriedenheit während regelmäßiger Feedbackgespräche nicht trauen, negatives Feedback zu geben
- Führungskräfte, die meiner Meinung nach offensichtlich nicht in Leading Rollen mit Personal sein sollten
- sozial meiner Meinung nach sehr Dynamiken, die von der Geschäftsführung ausgehen, wenn man Kritik äußert
- Kununu Bewertungen werden regelmäßig gelöscht.
- Micromanaging, ua. was Arbeitszeiten betrifft.
- Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit ...
Die GF schiebt Verantwortung für Probleme komplett an Teamleads oder Mitarbeiter*innen ab und sieht sich nicht in der Verantwortung, eigenständig für Lösungen zu sorgen. Es wird von jeder einzelnen Person erwartet, als Arbeitnehmer*in so zu arbeiten, als wäre es die eigene Firma. Erlebnisse und Wahrnehmung wird einem teilweise abgesprochen. Vertrauen wird meiner Meinung nach schamlos ausgenutzt. Kommunikation intern teilweise sehr toxisch. Arbeit und Privatleben werden miteinander verstrickt.
Ich kann den dort verbleibenden nur raten: hört auf euer Bauchgefühl, glaubt an ...
Kritik wird vordergründig ernstgenommen, im Hintergrund allerdings gar nicht. Persönliche Freundschaften/Verbindungen mit der GF bringen teilweise Besserstellungen, unabhängig von der tatsächlichen Eignung.
GF sehen die Firma scheinbar oft als private Selbstdarstellungsplattform.
Dass ständig Kununu-Bewertungen gemeldet und gelöscht werden, obwohl es hier darum geht, Realitäten offen zu legen. Vielleicht sollte man mehr Energie in die Behebung der Probleme stecken, als in die Kontrolle dieser Plattform.
Verbesserungsvorschläge
oft sehr viele neue Projekte, die neben dem daily business Zeit finden müssen. Besser fokussieren bzw. nicht zu viele neue Projekte gleichzeitig starten. Innovation ist ja grundsätzlich gut, aber Kerngeschäft muss dazu stabil sein.
An die Mitarbeiter*innen, die sich hier wiederfinden: Hört auf euer Bauchgefühl. Nehmt körperliche Signale ernst. Habt den Mut zu einer eigenen Meinung.
Mehr auf die Mitarbeitenden und ihre Probleme hören. Besseres Gehalt und nicht am unteren Ende des KV ansetzen. Essensgutscheine.
bei allem innovationswillen auch mal eine extrarunde intern drehen, bevor die nächste und nächste initiative gelaunched wird
Wenn man gleiche und schlimmere ausbeutende Strukturen fördert, wie sie auch in der restlichen Branche bekannt sind, sollte man dringend aufhören, sich mit Begriffen wie "New Work" oder „Work-Life-Balance" zu schmücken. Wenn kein Budget und keine Ressourcen für weiteren Wachstum existieren wäre es gut, den Fokus nicht auf Wachstum zu legen sondern darauf, die bestehende Situation zu stabilisieren, bevor man weitere Projekte erfindet, für die es keine Ressourcen gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von 1000things ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der starke Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist das Einzige, was dieses Schiff vor dem Untergang bewahrt. Darüber ist man sich bewusst und damit wird m.M.n. gepokert. Vieles wird ausgehalten, weil man sich gegenseitig nicht "im Stich lassen" will. Mit zunehmendem Wachstum der Firma wird allerdings auch diese Komponente kleiner, da der starke Wechsel von Mitarbeitenden keine enge Bindungen mehr zulässt.
viele freundschaften am arbeitsplatz, was an sich sehr schön ist, aber eine herausforderung für die feedback-kultur
Sehr gut! Tolle Kolleg*innen, die einander immer unter die Arme greifen wenn irgendwo Hilfe gebraucht wird.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist sehr stark, was auch für viele der einzige Grund ist, in der Firma zu bleiben. Teilweise mischt sich Privatleben und Arbeit so stark, dass eine Kündigung auch sozialen Verlust bedeutet, was diese Dynamik zu einer weiteren toxischen Struktur macht. Die Bewerber*innen werden vom Unternehmen extra so gecastet, dass sich die Teams untereinander sehr gut verstehen und man davon ausgehen kann, dass aufgrund von persönlicher Loyalität und Pflichtbewusstsein auch über die eigenen Grenzen gegangen wird, ...
Sehr gut - man versteht sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1000things ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich und für das, was von einem erwartet wird, eine Frechheit. Nicht nur, dass man deutlich mehr Aufgaben übernimmt als in der Jobausschreibung, auch neue Jobs und To-Dos werden oft einfach Mitarbeiter*innen zusätzlich auferlegt, statt neues Personal dafür einzustellen, was ein absolutes Unding ist und sich langfristig negativ auf den Arbeitsmarkt auswirkt. 2025 wurde ein Gehaltsmodell eingeführt, das als Totschlag-Argument genutzt wird um jegliche Verhandlung über Gehalt im Keim zu ersticken. Viele im Unternehmen haben das Modell ...
Ein Bildungstausender (1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr pro Mitarbeiter*in) wird zwar plakatiert, dann aber kurzfristig doch für das gesamte Unternehmen gestrichen/drastisch reduziert, wie durch eine interne Mail aus Herbst 2025 belegbar ist. Außerdem werden sehr viele Vorschläge für Bildungstausender abgelehnt. Gehalt auf Produktionsebene für den Druck und die erwartete Arbeitsleistung sehr gering. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Das gesamte Unternehmen ist gestützt von Social Media, in der Gehaltspyramide aber sind alle, die mit Social Media Produktion zu tun haben, ganz ...
Gehalt ist leider wirklich schlecht. Das fängt beim KV an, in dem man eingeordnet wird und endet mit dem eigenen Gehaltsmodell. Es gibt kaum messbare Erhöhungen und diese sind weit unter Inflation. Hier muss dringend daran gearbeitet werden, weil sonst werden erfahrene Menschen immer gehen, weil sie für ihre Arbeit nicht wertschätzend bezahlt werden. Es wird viel versprochen und nicht umgesetzt. Man könnte auch mit Sodexo-Gutscheinen unterstützen, aber das passiert leider nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget wurde dieses Jahr für ein Mental Health Angebot für das gesamte Unternehmen genutzt, zuvor eher fachlich/individuell. Weiß nicht wie das im nächsten Jahr sein wird.
bildungsbudget war früher frei verteilbar und ist aktuell in einem großen mental health maßnahmenpaket gebündelt worden
Es gibt offiziell keine Junior Positionen, aber wie auch in einer anderen Bewertung bereits geschrieben, Junior Gehälter. In manchen Fällen ist eine Beförderung/Aufstieg kaum möglich, weil die Kriterien im Entwicklungsmodell, die dafür erfüllt sein müssten bei dem Workload gar nicht erfüllt werden können bzw. überhaupt keine Zeit bleibt, um daran zu arbeiten oder auch einfach keine Gelegenheiten dafür existieren. Weiterbildung: Es gab früher 1000€ jährlich pro Mitarbeiter*in, die für Weiterbildung genutzt werden konnten, was grundsätzlich ein gutes Angebot war. Dieses ...
Es gibt zwar ein persönliches „Entwicklungsmodell“, für einige Mitarbeiter*innen aber wurde selbst nach Jahren kein Modell erstellt. In der Firma gibt es das absolute Gegenteil von flachen Hierarchien, von denen aber ständig gepredigt wird. Schaut man sich die Ebenen der Redaktion an, fällt auf, dass man als Redakteurin zeitweise vier Vorgesetzte, aber nur zwei Kolleginnen auf der selben Ebene – der untersten, im Tagesgeschäft operativen, hatte.
Der "Bildungstausender" für Weiterbildung wurde kurzfristig gestrichen und im weiteren Verlauf verkleinert, da man das Geld anderweitig benötigt hat. Ein weiteres Beispiel dafür, wie Fehlkalkulation auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1000things wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet 1000things schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1000things als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1000things als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
1000things
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1000things
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR