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GmbH

Gehalt

Es gibt ein Gehaltsmodell, das jährliche Erhöhungen für alle vorsieht. Beim Gehalt an sich ist aber sicher noch Luft nach oben.

Der Gehalt ist unterdurchschnittlich und für das, was von einem erwartet wird, eine Frechheit. Nicht nur, dass man deutlich mehr Aufgaben übernimmt als in der Jobausschreibung, auch neue Jobs und To-Dos werden oft einfach Mitarbeiter*innen zusätzlich auferlegt, statt neues Personal dafür einzustellen, was ein absolutes Unding ist und sich langfristig negativ auf den Arbeitsmarkt auswirkt. 2025 wurde ein Gehaltsmodell eingeführt, das als Totschlag-Argument genutzt wird um jegliche Verhandlung über Gehalt im Keim zu ersticken. Viele im Unternehmen haben das Modell schon bei Einführung kritisiert, woraufhin von der GF so getan wurde, als hätten jene Mitarbeiter*innen das Modell einfach nicht verstanden. Die HR Abteilung wurde dazu angewiesen, ein verpflichtendes Meeting zu halten, in dem die Parameter des Modells erneut erklärt wurden, um das Narrativ aufrecht zu erhalten, dass die Kritik nur auf Missverständnissen fußt. Auch andere Sozialleistungen wie das flexible Urlaubsmodell über die 5 Wochen hinaus sind an Bedingungen geknüpft, die für 90% der Firma gar nicht erfüllbar sind.

Natürlich wird über dem Kollektivvertrag gezahlt, der ist in der Medienbranche nur leider eh ein Witz. Ein allgemeingültiges Gehaltsmodell hat jede Chance auf finanzielle Wertschätzung im Keim erstickt. Für logische Beförderungen muss man endlos kämpfen. In einigen Fällen brennt man dabei so aus, dass es durch die damit verbundene Lohnerhöhung niemals ausgleichen werden könnte.

Ein Bildungstausender (1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr pro Mitarbeiter*in) wird zwar plakatiert, dann aber kurzfristig doch für das gesamte Unternehmen gestrichen/drastisch reduziert, wie durch eine interne Mail aus Herbst 2025 belegbar ist. Außerdem werden sehr viele Vorschläge für Bildungstausender abgelehnt. Gehalt auf Produktionsebene für den Druck und die erwartete Arbeitsleistung sehr gering. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Das gesamte Unternehmen ist gestützt von Social Media, in der Gehaltspyramide aber sind alle, die mit Social Media Produktion zu tun haben, ganz unten.

marktübliches gehalt, es gibt jedes jahr (moderate) erhöhungen für alle, was in krisenzeiten positiv hervorzuheben ist

Gehalt ist leider wirklich schlecht. Das fängt beim KV an, in dem man eingeordnet wird und endet mit dem eigenen Gehaltsmodell. Es gibt kaum messbare Erhöhungen und diese sind weit unter Inflation. Hier muss dringend daran gearbeitet werden, weil sonst werden erfahrene Menschen immer gehen, weil sie für ihre Arbeit nicht wertschätzend bezahlt werden. Es wird viel versprochen und nicht umgesetzt. Man könnte auch mit Sodexo-Gutscheinen unterstützen, aber das passiert leider nicht.