Jetzt aber Klartext
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, toller Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen, viele Firmenevents und Ausflüge, Lunch-Angebote mit Lokalen in der Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF schiebt Verantwortung für Probleme komplett an Teamleads oder Mitarbeiter*innen ab und sieht sich nicht in der Verantwortung, eigenständig für Lösungen zu sorgen. Es wird von jeder einzelnen Person erwartet, als Arbeitnehmer*in so zu arbeiten, als wäre es die eigene Firma. Erlebnisse und Wahrnehmung wird einem teilweise abgesprochen. Vertrauen wird meiner Meinung nach schamlos ausgenutzt. Kommunikation intern teilweise sehr toxisch. Arbeit und Privatleben werden miteinander verstrickt.
Ich kann den dort verbleibenden nur raten: hört auf euer Bauchgefühl, glaubt an eurer Wahrnehmung, lasst euch nicht den Mund verbieten und sprecht Missstände an. Ihr seid damit nicht alleine.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man gleiche und schlimmere ausbeutende Strukturen fördert, wie sie auch in der restlichen Branche bekannt sind, sollte man dringend aufhören, sich mit Begriffen wie "New Work" oder „Work-Life-Balance" zu schmücken. Wenn kein Budget und keine Ressourcen für weiteren Wachstum existieren wäre es gut, den Fokus nicht auf Wachstum zu legen sondern darauf, die bestehende Situation zu stabilisieren, bevor man weitere Projekte erfindet, für die es keine Ressourcen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die "Unternehmenswerte" werden zwar bei jeder größeren Präsentation oder beim jährlichen Kickoff gepredigt, umgesetzt und gelebt werden sie aber kaum, auch nicht von der GF. Wer Missstände offen und auch unter den Kolleg*innen anspricht (auch um sich abzusichern, dass es sich um kein Missverständnis handelt) wird beschuldigt, "Gerüchte zu streuen" und "schlechte Stimmung zu verbreiten". Klassische Schuldumkehr, die auch in anderen Bereichen stattfindet. Vertrauen herrscht in diesem Unternehmen keines, da man sich weder darauf verlassen kann, dass bei klarer Ansprache von schlechten Bedingungen gehandelt wird noch, dass das Feedback überhaupt weitergegeben wird.
Image
Das Image nach außen hat mit der Realität, die im Unternehmen herrscht, so gut wie nichts zu tun. Es gibt keine funktionierenden (!) Strukturen, die dafür Sorgen, dass die Werte im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Zitat Website: "Gerade in der Medienbranche ist der Begriff New Work oftmals eine fesche Worthülse, die mehr Schein als Sein ist. Wir möchten das anders machen" - tun es aber nicht. Auch bei 1000things ist der Begriff New Work nichts als ein Aushängeschild um junge, ambitionierte Menschen zu ködern.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist einer der Punkte, mit denen sich das Unternehmen zwar auf Linkedin und nach außen hin schmückt, welches aber real wie beschrieben für Mitarbeiter*innen kaum umsetzbar ist. Freizeit und Arbeit verschwimmen sehr stark. Urlaub kann teilweise nicht sorgenfrei genommen werden, da es aufgrund der Unterbesetzung in vielen Teams keine Personen gibt, die übernehmen können. Urlaub bedeutet vor- und nacharbeiten und riskieren, dass Kolleg*innen den Workload zusätzlich zu ihrer eigenen Auslastung tragen müssen. Der Workload kann bei Normalbetrieb oft schon kaum bewältigt werden, vor allem in den sehr starken Auslastungsspitzen, die jedes Jahr erneut auftreten, der GF vollkommen bewusst sind und während denen trotzdem keine Maßnahmen ergriffen werden, um Mitarbeiter*innen zu entlasten. Der Mental Load, den man von der Arbeit nach Hause nimmt ist oft aufgrund fehlender Organisationsstrukturen so hoch, dass man auch die Freizeit die man hat nur selten genießen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach außen so getan, als seie einem Nachhaltigkeit ein Anliegen, intern wird das aber eher mal so mal so gelebt und auch gerne ganz über Bord geworfen (Achtung Wortwitz), wenn ein Unternehmen wie MSC Kreuzfahrten gerne eine Anzeige buchen würde. Kooperationen mit fragwürdigsten Konzernen sind auch kein Problem, solange das Geld stimmt, obwohl von Seite des Gründers immer wieder betont wird, wie wichtig es wäre, sich auf solche Geschäfte nicht einzulassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt offiziell keine Junior Positionen, aber wie auch in einer anderen Bewertung bereits geschrieben, Junior Gehälter. In manchen Fällen ist eine Beförderung/Aufstieg kaum möglich, weil die Kriterien im Entwicklungsmodell, die dafür erfüllt sein müssten bei dem Workload gar nicht erfüllt werden können bzw. überhaupt keine Zeit bleibt, um daran zu arbeiten oder auch einfach keine Gelegenheiten dafür existieren. Weiterbildung: Es gab früher 1000€ jährlich pro Mitarbeiter*in, die für Weiterbildung genutzt werden konnten, was grundsätzlich ein gutes Angebot war. Dieses wurde meines Wissens nach 2025 reduziert/eingestellt/auf Eis gelegt, weil kein Geld mehr dafür zur Verfügung stand. Stellen und Lead Positionen werden teilweise sehr willkürlich vergeben ohne dass objektiv überprüft wird, ob die Person irgendwelche Führungsqualitäten hat ein Team zu leiten. Die Leads wirken teilweise überfordert oder manche auch komplett vom Arbeitsalltag entkoppelt, da diese teilweise zusätzlich zu 100% Auslastung noch die Team Organisation zu stemmen haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist sehr stark, was auch für viele der einzige Grund ist, in der Firma zu bleiben. Teilweise mischt sich Privatleben und Arbeit so stark, dass eine Kündigung auch sozialen Verlust bedeutet, was diese Dynamik zu einer weiteren toxischen Struktur macht. Die Bewerber*innen werden vom Unternehmen extra so gecastet, dass sich die Teams untereinander sehr gut verstehen und man davon ausgehen kann, dass aufgrund von persönlicher Loyalität und Pflichtbewusstsein auch über die eigenen Grenzen gegangen wird, um den Workload zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Kritik wird zwar reagiert, tatsächliche Veränderung gibt es jedoch kaum. Im schlimmsten Fall wird man gegaslightet, dass man sich mit Problemen überhaupt nicht gemeldet hätte. Man wird vertröstet, es wird mit fehlendem Budget argumentiert (während in anderen Teams für neu erfundene Stellen 3 Personen eingestellt werden). Das suchen nach Lösungen wird nach unten hin abgewälzt, zusätzlich zum eh schon nicht bewältigbaren Workload. Anstatt sich auf aktuelle Probleme in der Firma zu fokussieren liegt der Hauptfokus der GF gefühlt darauf zu überlegen, was man denn als Unternehmen alles noch zusätzlich umsetzen könnte, ohne dass es dafür personelle Ressourcen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind so lala. Es herrscht eine open desk policy, trotzdem sind viele Teams immer am selben Ort anzutreffen. Oft fehlt es an Meeting-Räumen und wenn die ganze Firma vor Ort im Büro arbeiten würde gäbe es nicht genug Arbeitsplätze, was aber durch Homeoffice abgefangen werden kann. Sonderlich modern ist die Ausstattung nicht und auch eher auf das minimalste, was es zum Arbeiten braucht, reduziert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise rhetorisch sehr stark und manipulativ, so dass man fast das Gefühl hat, man würde bei einer Pressekonferenz zuhören. Es wird mit Motivationssätzen und Worthülsen um sich geworfen, inhaltlich werden Probleme zwar ausführlich erklärt und benannt, Lösungen gibt es aber keine. Themen, die mehrfach besprochen wurden, werden beim nächsten Mal wieder gleich angegangen wie zuvor, so dass irgendwann das Gefühl entsteht, man würde gegen Wände reden. Themen werden oft nicht über die von der Firma eingerichteten Strukturen (Teamsleads, Vertrauenspersonen) weitergegeben. Wenn man sich irgendwann selbst an die GF wendet ist es nicht unwahrscheinlich, dass diese so tun, als hätten sie noch nie etwas von dem Problem gehört. Viele bereits besprochene Probleme treten immer wieder in den Vordergrund, weil keine tatsächliche Veränderung stattgefunden hat. In größeren Meetings und JFX werden manche Themen aber auch Erfolge kommuniziert. Es wird sehr viel gelobt und wertgeschätzt. Die Kommunikation in den JFX wirkt jedoch teilweise sehr konstruiert und oberflächlich, über die eigentlichen Ursachen vieler Missstände wird geschwiegen.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich und für das, was von einem erwartet wird, eine Frechheit. Nicht nur, dass man deutlich mehr Aufgaben übernimmt als in der Jobausschreibung, auch neue Jobs und To-Dos werden oft einfach Mitarbeiter*innen zusätzlich auferlegt, statt neues Personal dafür einzustellen, was ein absolutes Unding ist und sich langfristig negativ auf den Arbeitsmarkt auswirkt. 2025 wurde ein Gehaltsmodell eingeführt, das als Totschlag-Argument genutzt wird um jegliche Verhandlung über Gehalt im Keim zu ersticken. Viele im Unternehmen haben das Modell schon bei Einführung kritisiert, woraufhin von der GF so getan wurde, als hätten jene Mitarbeiter*innen das Modell einfach nicht verstanden. Die HR Abteilung wurde dazu angewiesen, ein verpflichtendes Meeting zu halten, in dem die Parameter des Modells erneut erklärt wurden, um das Narrativ aufrecht zu erhalten, dass die Kritik nur auf Missverständnissen fußt. Auch andere Sozialleistungen wie das flexible Urlaubsmodell über die 5 Wochen hinaus sind an Bedingungen geknüpft, die für 90% der Firma gar nicht erfüllbar sind.
Gleichberechtigung
Ungleichheit ist kein Thema. Alle werden gleich behandelt, unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und geben einem Einblicke in viele verschiedene Bereiche, was durchaus positiv zu erwähnen ist. Die Projekte wiederholen sich jährlich und da das Unternehmen den Fokus nur auf Wachstum legt, ohne die dafür notwendigen Bedingungen zu schaffen, kommen jedes Jahr zusätzlich zu den bereits bestehenden Projekten welche oben drauf, bis es so viele Aufgaben sind, dass diese nicht mehr ordnungsgemäß erledigt werden können und der Spaß an den Aufgaben verloren geht.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Rückmeldung. Da uns hier nur wenige Zeichen zur Verfügung stehen, fassen wir uns kurz: Wir bemühen uns täglich um beste Arbeitsbedingungen – deshalb macht uns deine Bewertung betroffen. Lass uns deine Punkte gerne vertraulich unter people@1000thingsmagazine.com vertiefen. Alles Gute!