A1 

Digital 

International 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation. Es sollte darauf geachtet werden, dass sich die MitarbeiterInnen öfter sehen (abteilungsübergreifend).

Arbeitsatmosphäre

Leider sind viele Mitarbeiter im Home Office. Es wird maximale Flexibiltiät geboten, was gut ist. Aber man sieht seine KollegInnen oft nur online.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance kann gut gelebt werden, durch die gebotene Flexibiltät.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget zur Weiterbildung, das man jährlich für sich nutzen kann.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, viele Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man noch mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super. Allerdings könnte es zwischen den Abteilungen oft besser sein. Man sieht sich halt zu wenig durchs home office.

Vorgesetztenverhalten

Es verhalten sich alle Vorgesetzten fair. Die Entscheidungsfreudigkeit könnte oft besser sein - vor allem an der Spitze.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro, open office Konzept, Kantine, gute Anbindung usw.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die MitarbeiterInnen haben unterschiedlichste Backgrounds. Vielfalt wird gelebt und auf Themen, wie Gender-Pay-Gap wird geachtet.

Interessante Aufgaben

Vielfältiges spannendes Umfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Projekte selbst anregen und treiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Haltet die guten Leute!

Verbesserungsvorschläge

Typisch A1 sitzen viele alte Eisen auf Positionen, die jeder jüngere Kollege besser und effizienter erledigen könnte. Betrifft viele Abteilungen.

Work-Life-Balance

Ohne Worte

Gehalt/Benefits

Was man sich ausverhandelt. Darüber hinaus gibt es nicht viele Anreize

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen bzw der Kantinentalk sind das einzige was mich am Job hält. Es sind über das letzte Jahr so viele gute Leute gegangen und es wurden seitens der Company kaum bis gar keine Anstrengungen getan diese Leute zu halten. Die Firma verhält sich wie Google oder Microsoft und denkt allen ernstes, dass 2 Wochen später jemand gleichwertiges da ist. Bei der geringen Bewerberzahl ein Witz. Arroganz und Stolz beiseite legen!

Vorgesetztenverhalten

Finde von Tag 1, dass es bis auf 1-2 Ausnahmen kaum gute Führungskräfte in der Firma gibt.

Arbeitsbedingungen

Exoscale hat bessere Arbeitsgeräte als der Rest. Das ist kein Hieb gegen sie, sondern sollte Vorbild und Standard in der Firma sein!!!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Muss man sich selbst suchen.

Verbesserungsvorschläge

Wer wachsen will muss auch entsprechend investieren.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich die Zeit frei einteilen, allerdings gibt es viel Leerlauf und abteilungsübergreifende Machtkämpfe. Anstatt zusammen an einem Strang zu ziehen, versuchen sich alle das Spungbrett für den nächsten Job zu schaffen. So mischen sich andere Bereiche in Themengebiete ein (Beispiel Strategie), in denen ihnen nicht nur das Know-How fehlt sondern auch die Berechtigung fehlen sollte. Die Frage nach der Unternehmensstrategie kann niemand beantworten. Wachstum ist keine Stragie sondern ein vage Zielsetzung.

Image

Eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, Home Office und Vertrauen. Das ist vermutlich das beste am Job und am Arbeitsgeber. Damit fehlt aber auch die Verbindlichkeit und die machen sich einige zu nutze. Prozesse werden wie in jedem Großunternehmen unnötig lang in die Länge gezogen. Es gibt auch Kollegen die Tage brauchen um eine Ja oder Nein zu antworten. Das sollte alarmierend genug sein. In meiner Abteilung nicht so der Fall, aber im Marketing ist man beispielsweise extrem unterbesetzt und versucht das Schiff irgendwie über Wasser zu halten. Das verursacht nicht nur Frust, ich glaube gerade deshalb hat man erst kürzlich einen extrem kompetenten Mitarbeiter verloren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Da es nicht sonderlich hoch ist, sprengt jede sinnvolle Schulung das Budget.

Kollegenzusammenhalt

Wenn nicht gerade ein Interessenskonflikt darin besteht, dass zwei interessiert am gleichen Job sind (Head of ... oder ein Senior Title) dann unterstützt man einander. Es werden generell viele Profilierer eingestellt die sich gerne sinnlos in Projekte deklarieren und diese als ihre ausgeben. Es gibt zum Teil auch Head-of-Yourself-Positionen. Das sieht nach außen zwar toll aus, senkt innerhalb der Firma aber jegliches Vertrauen und lässt Deals hinter verschlossener Tür vermuten. Die guten Leute werden über die Zeit einfach immer stiller oder bleiben nicht lange. Ich vermisse einige alte Kollegen, auch aus anderen Abteilungen, die nicht vom Unternehmen gehalten wurden. Das ist besonders dann schade, wenn man wirklich talentierte Leute im Unternehmen hatte. Das zeigt sich dann meistens auch am deutlichen Aufstieg dieser Leute im nächsten Job.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein guter Mix aus jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt positive Ausnahmen, wo die Vorgesetzten die Beteiligten für Projekte loben und das auch so kommunizieren. Es gibt aber auch genug andere Beispiele, wo diese versuchen die Arbeit als ihre zu verkaufen und sich dadurch zu positionieren. Wer kein Sprachrohr nach oben hat, dem fehlt auch jegliche Chance das nachzuholen oder richtig zu stellen. Ich bin nach wie vor für eine Bewertung nach oben. In anderen großen Unternehmen werden Vorgesetzte anonym bewertet. Wieso nicht auch hier?

Arbeitsbedingungen

Arbeitstelefon (Samsung) + Laptop (HP)

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ich glaube die Gehälter sind sehr divers. Wer seitens des Managements begünstigt ist, der wird das auch finanziell spüren. Wer nicht in dieser Gunst steht, hat keinerlei Chance. Auch hier gilt aber wieder: Management versucht zuerst sich selbst mehr einzustecken, bevor es beim normalen Angestellten ankommt. Das berichten beim Essen eigentlich alle Kollegen und Kolleginnen. Scheint auch bei A1 der Fall zu sein.

Gleichberechtigung

Mir wäre hier nichts aufgefallen. Weder negativ noch positiv.

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibt es gute und spannende IoT-Projekte, allerdings scheitert es meist an der Umsetzung. Die Schleifen sind hier viel zu lang und oft ist der Einkauf ein großes Hindernis. Der Impact der Projekte ist leider meist sehr überschaubar.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

home-office

Arbeitsatmosphäre

depends on the area. generally no team spirit in the company. teams mainly fight for themselves. a reality perspective is not really tolerated. show where improvement is needed and you are in danger to be put on a black list. no strategy (apart from preteding), nobody realy knows what the other is doing. good work and ideas are being jeopardized from upside down

Image

not competitive on the market and not really known, especialy not in the main market germany. inside the company poor reputation unfortunately. would require some measurements

Work-Life-Balance

good in my case, others dont know what to do first

Karriere/Weiterbildung

too many head-offs. feels like there are more head-offs than employees. havent observed any chance to grow there.

Gehalt/Benefits

quite ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

no measurements observed

Kollegenzusammenhalt

again depends on the area but in generall good. good cooperation between teams however happens to get jeopardized by upper management

Umgang mit älteren Kollegen

same here

Vorgesetztenverhalten

some are good but the upper management mainly impresses by a lack of leadership competence, a lack of expertise, having no plan at all but being quite talented in showing of and preteding. trying to get rid of "unconvenient" people is being accepted. many people have left already

Arbeitsbedingungen

open-plan offices mainly. you cant concentrate well when there are too many people in the office. the only good is that home-office is allowed (especially now with Corona)

Kommunikation

Gleichberechtigung

havent observed an issue here

Interessante Aufgaben

no new projects or topics in order to become competitive on the markets

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dreckige Büros. Schlechter Zusammenhalt. Art und Verhalten des Top-Managements. Toleranz von Mobbing.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Kritik ernst nehmen. Zuhören. Sich nicht ständig lächerlich über die Mitarbeiter und das mittlere Management machen. Keine Personen schützen, die mehrmals gegen klare Werte verstoßen und andere schlecht behandeln. Kein Mobbing zulassen. Realistische Ziele setzen. Neustart machen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell wieder recht am Tiefpunkt. Nach 3 Jahren noch immer strategielos wie eh und je, trotz angeblich vorhandener Strategieabteilung.

Image

Recht schlecht. Keine Marktbekanntheit im Zielmarkt, bis auf angebliche Marketingstudien. Unsere Kunden in DE bestätigen dies täglich.

Work-Life-Balance

Für Einige besser wie für andere. Einige mit extremer Auslastung andere nutzen Die Zeit für Serien.

Karriere/Weiterbildung

Man muss nur wollen dann gibt es viele Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Generell gut. Viele Sozialleistungen. Deswegen bewegt sich auch niemand vom Fleck obwohl sich viele denken was tut man hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Kommt rein von den Mitarbeitern getrieben vor. Kein soziales Engagement des Managements.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams gut. Einige absolut furchtbare Charaktere sind jedoch auch darunter, über die jedoch jemand schützend die Hand hält. Mobbing und Co wird trotz Meldungen geduldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedliche Kollegen, defintiv noch ein Pluspunkt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. In den meisten Teams aber gut.

Arbeitsbedingungen

Extrem dreckig. Das Büro ist zusammengewürfelt und ungemütlich. Putzfirma kommt scheinbar zu teuer. IT-Ausstattung ok.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Definitiv eines der wenigen positiven Punkte.

Interessante Aufgaben

Leider mittlerweile vom Markt überholt.