A1 

Digital 

International 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensstrategie, Kommunikation, Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Das komplette Top-Management austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Zwar ist der Umgang zwischen den Kollegen sehr gut, aber die ausbleibenden Erfolge vor Allem am Zielmarkt Deutschland, die schlechte Kommunikation seitens des Managements über aktuelle Probleme und die Strategie für die zukünftige Ausrichtung haben schlechte Auswirkungen auf die Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Ist stark von der Abteilung abhängig. In manchen Abteilungen bzw. Mitarbeiter mit Schlüsselrollen haben eine sehr hohe Workload während in anderen Bereichen Mitarbeiter Däumchen drehen. Beides macht wenig Spaß

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt beides keine wesentliche Rolle

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen funktioniert sehr gut wird aber teilweise vom Management sabotiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter sind im Durchschnitt sehr jung. Ich hätte aber von den älteren Kollegen nie gehört sie würden sich wegen ihres Alters diskriminiert fühlen

Vorgesetztenverhalten

Ich beziehe mich hier auf das Top Management das es nicht schafft eine klare Strategie auszuarbeiten und die Mitarbeiter dumm sterben lässt.

Arbeitsbedingungen

Dir Büros sind nicht die modernsten. Es wurden durch Umbauarbeiten Großraumbüros geschaffen wobei das Konzept nicht modernen Desk Sharing Konzepten angepasst wurde. Je nach Besetzung der Büros kann es sehr laut werden. In manchen Büros wird es im Sommer sehr heiß

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr Abgeilungsabhängig. Es gibt Abteilungen die sehr interessante Themenbereiche bearbeiten und andere wo das nicht der Fall ist. Generell denke ich aber dass es vor Allem für Technik-affine Menschen die sich mit dem Thema Digitalisierung beschäftigen wollen sehr viele interessante Tätigkeit bei A1 Digital gibt.

Verbesserungsvorschläge

Replace managment and all they brought with them.

Arbeitsatmosphäre

Heavily depends on the team and department.

Image

A1 Digital is already infamous as a „Great“ place to work.

Work-Life-Balance

Nobody cares where you do your work as long as you get it done.

Karriere/Weiterbildung

Depends on how well somebody knows Someone in the management.

Gehalt/Benefits

Depends on how well somebody knows Someone in the management.

Kollegenzusammenhalt

Great colleauges in the team itself.

Umgang mit älteren Kollegen

Very young team without any older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

My direct Manager was great. Everybody above him was/is a disaster. Most of the managers at the directors level are very egotistical and have no Knowledge about personnel management and lack the social skills to lead and motivate a team.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modernes Arbeitsumfeld mit Mobile Working, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise der Umgangston und die Finger-Pointing-Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Dringend eine klare am Markt ausgerichtete Strategie, die auch mal länger als 8 Wochen verfolgt wird.
Dringend Management-Ebene optimieren

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sehr nette Kollegen, aber es gibt auch andere. In einigen Calls/Meetings ist der Umgangston so katastrophal, dass man am liebsten auflegen/gehen würde, auch wenn es einen selbst garnicht betrifft.

Work-Life-Balance

A1 Digital bietet sehr flexible Arbeitszeiten und mobile Working - da kann man sich wirklich nicht mehr wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird kein Augenmerk gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt -wie gesagt- sehr nette Kollegen und die sind auch füreinander da, helfen aus, springen ein, etc.
Auf der anderen Seite gibt es eine sehr ausgeprägte Finger-Pointing-Mentalität, die auch von Oben nicht unterbunden, sondern eher angefeuert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier hätte ich keine Probleme wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

viele unerfahrene Vorgesetzte, die menschlich durchaus nett sein können, aber leider wenig Führungsqualität mitbringen. Zusätzlich wird es ihnen enorm erschwert einen guten Job zu machen, da die Managementebene zu unstrukturiert, unwissend und unerfahren(?) ist.

Arbeitsbedingungen

stark abhängig vom Standort.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Habe noch nicht erlebt, dass es hier Probleme gibt.

Interessante Aufgaben

Stark schwankend. Mal ja, mal nein. Aber das ist sicher nicht ungewöhnlich in einem so neuen Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible working time/location

Verbesserungsvorschläge

Replace management Level

Arbeitsatmosphäre

The spirit within the teams is quite good - its just the management level who preferes to behave like a kindergarden so as a result people in the teams below suffer from their missing strategy, focus and professionality you would expect in this area. In a nutshell: The fish rots from the head downwards'.

Image

It's already known on the whole market/many other companies, that from A1 Digital employees are constantly leaving.

Work-Life-Balance

Perfect - no ones cares when you come and when you go - its up to you and your workload

Karriere/Weiterbildung

No perspective in many cases, no career developement plan for the employees etc. - they dont really care about the people and on a certain point you feel like stucked.

Gehalt/Benefits

Really depends on how good you are in negotiating and how urgent they wanted you. It's not really fair or compareable

Kollegenzusammenhalt

People working there a mainly competent and nice. They want to work together and in the best way which is possible.

Umgang mit älteren Kollegen

The people are mainly young, but it's a good mixture of younger and older people and they work together really good - no problems.

Vorgesetztenverhalten

No over all answer possible because it really depends in which team you are - some are really good, others I would never want to have in my life.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

unfortunately no vision, no strategy, no new topics no new projects

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Thema der Industrie 4.0
Homeoffice & Dienstwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Planlose Mitarbeiter Einstellungen
-Kein Produktplan
-Ziele , die kaum jemand erreicht
-zu wenig Standorte in Deutschland
-Hohe Fluktuation , sehr schädlich bei laufenden Projekten.
-Agiler werden, damit Lösungsfindungen nicht 8 Wochen und länger dauern.

Verbesserungsvorschläge

- Vernünftige Schulungen , vor allem Präsenz Schulungen !
-Gutes Onboarding , mit Schulungen und Mentor.
-Ziele der Realität anpassen.
-Mehr eigene Produkte entwickeln und nicht nur resellen.
-Nicht nur über Homeoffice die Leute in BRD verteilen, sondern mehr Präsenztermine im Hauptoffice anordnen und auch realisieren.
-Untersützung der Mitarbeiter Abteilungsübergreifend und vor allem durch die Vorgesetzten. Lösungswege aufzeigen, wie welche Ziele erreicht werden können.
-Klare Linie fahren im Marketing/Vertrieb. Heute so .... - morgen so... - geht nicht.
-Management ggf. austauschen , die oben genanntes fördern.
-Agiles arbeiten auch leben und nicht nur predigen.
-Eigene Produkte mit absolutem USP entwickeln und anbieten.
-Fortbilden der eigenen Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Home-Office ist noch das Beste daran, allerdings zuviel !

Image

Kaum vorhanden, vor allem nicht im neuen Hauptmarkt in Deutschland.

Work-Life-Balance

Dank HomeOffice sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Keine , nichtmal ordentliches Onboarding. Im Share-Point liegen ein paar alte Videos und Fomulare zum durchlesen. Fehlende Struktur auf ganzer Linie. Weiterbildung gibt es keine , mit glück mal eine Produktschulung.

Gehalt/Benefits

Ordentlich, allerdings die Ziele sind an der Realität vorbei. Bei Nichterfüllung .......
Sozialleistungen wurden mir keine geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut , allerdings nur innerhalb des selben Teams. Ansonsten gönnt keiner dem anderen Erfolge, da sie schwer zu finden sind

Umgang mit älteren Kollegen

gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Hilfestellung , fehl am Platz. Es werden nur Lösungen gebraucht. Kein Führung zum Erfolg , sondern man wird dann fallen gelasssen. Am besten man bietet noch Lösungen für die Vorgesetzten. - Aber sonst ganz nett

Arbeitsbedingungen

zuviel HomeOffice , fehlende Bindung zum Unternehmen. Skype löst das Problem nicht , Präsenz !

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen gibt es viele in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ja moderne IT Dienstleistungen zum Thema Digitalisierung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Potential und (wenige) motivierte Kollegen, das jedoch vom Management nicht genutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetentes Management. Keine Strategie. Keine Kommunikation. Keine funktionierenden Prozesse. Keine Wertschätzung des Managements an den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Komplettes oberes Management austauschen und die Anzahl auf das Nötigste reduzieren und eine großangelegte Umstrukturierung duchführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Mißtrauen und Unzufriedenheit geprägt. In den Gängen begrüßen sich die Kollegen schon mit "Und wann kündigst du?". Extrem hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Das Management denkt nur an die Erreichung der persönlichen Ziele und den nächsten Bonus und gibt den persönlichen Druck ungefiltert an die Mitarbeiter weiter. Dadurch versinken Projekte in Chaos, da um jeden Preise der Launch-Termin gehalten werden muss. Alles andere spielt keine Rolle.

Image

Kaum bekannt als eigenständige Firma. A1 Digital wird mit A1 gleichgesetzt. Im Ausland praktisch unbekannt und irrelevant.

Work-Life-Balance

Hängt von der Führungskraft und dem Team ab. Home Office und flexible Arbeitszeiten sind der Regel jedoch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt man nur mit Vitamin B weiter. Ein Karrierepfad ist sonst nicht vorhanden. Der Wunsch nach Schulungen wird mit nutzlosen internen Webinars erfüllt.

Gehalt/Benefits

Sogenannte "Experten" werden überdurchschnittlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams selbst gut aber über das Team hinaus wird gegeneinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Komplette Inkompetenz auf Vorstands- und Directorebene. Das halbe Management wurde teuer bei Microsoft eingekauft ohne vorherige Erfahrung als Führungskraft besessen zu haben. Von Sozialkompetenz und Mitarbeiteführung ganz zu schweigen.

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird in Großraumbüros mit dem entsprechenden Lärmpegel. Einige wenige Auserwählte sitzen in 1-2 Personen-Zimmern inklusive Tür.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Die Themen an sich wären innovativ und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verkehrslage ist gut. Die Bezahlung und Sozialleistungen sind gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die kollektive Überforderung. Die Mitarbeiter sind durchwegs kompetent und sind/waren zumindest Anfangs motiviert. Die wenigen definierten Prozesse die es gibt sind aber vollkommen unbrauchbar. Niemand versucht das zu ändern da für Teamübergreifende Prozesse scheinbar niemand zuständig ist (hallo Silodenken). Wenn ein neuer Prozess eingeführt wird dient er dieser Abteilung meist eher als Möglichkeit Arbeit fernzuhalten oder gleich in andere Teams zu schieben.

Verbesserungsvorschläge

Sich wenn irgendwie möglich von den Konzernstrukturen der Gruppe entfernen.
Ein "startup" bräuchte nur wenige Prozesse diese müssen aber schlank und effektiv sein. Wenn dann alle auch noch ein gemeinsames Ziel hätten und einem Strang ziehen würden gäbe es ein Arbeitsumfeld in dem etwas bewegt werden kann.

Vielleicht sollte man externe Consultants rein holen die das Management dabei unterstützen ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Intern hat dafür niemand Zeit also wieso nicht auch das outsourcen?

Arbeitsatmosphäre

Viel Politik und Reibereien zwischen den Abteilungen und scheinbar auch mit der A1.
Unklare Vorgaben und Ziele. Keinerlei Pläne wie Ziele erreicht werden könnten, oder wenn doch mal ein Plan vorhanden ist, dann ist er vollkommen realitätsfremd. Der Fokus ist rein darauf irgendwie die Umsatzziele doch noch zu erreichen. Alles andere bleibt auf der Strecke.

Image

Niemand kennt die Firma, man wird mit der A1 gleichgesetzt.

Work-Life-Balance

Je nach Team und Themenbereich ist die Arbeitslast normal bis hoch. Aber das ist auch stark von der eigenen Persönlichkeit abhängig. Manche arbeiten sehr viel manche sehr wenig.

Nur All in Verträge, dafür 3 extra freie Tage.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ein wenig Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind nett. Schwarze Schafe gibt es überall. Aber wenn man etwas von anderen (in anderen Teams) braucht kommt immer häufiger die Antwort "jetzt leider keine Zeit dafür, viel zu viel zutun".

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Aber das ist in der Branche nun einmal so.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen: Etliche Teamleads und die CEO

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

asozile und arrogante kollegen

Verbesserungsvorschläge

etwas mehr hilfsbereitschaft und teamdenken wäre angebracht

Arbeitsatmosphäre

Als Praktikant nicht ernst genommen und zusätzlich noch ignoriert

Work-Life-Balance

geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen seht gut, andere sind egoistisch und asozial

Vorgesetztenverhalten

keine Unterstützung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

excel tabellen korrigieren