kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The company cares and supports colleagues. May Not by everybody, but it happens when needed most!
The top level Leadership kind of distantiates itself from the „normal“ Employees - but tries to change that
Focus on specific goals and narrow down overal Company strategic position
Company has some issues representing itself
Every year there is a dedicated training Budget. Company strongly supports skill development.
Great benefits and good payment
A1 Group has a strong focus on ESG and CSR goals
Flexible worktime and Remote working options. Works Great.
Man kann Projekte selbst anregen und treiben.
Haltet die guten Leute!
Typisch A1 sitzen viele alte Eisen auf Positionen, die jeder jüngere Kollege besser und effizienter erledigen könnte. Betrifft viele Abteilungen.
Ohne Worte
Was man sich ausverhandelt. Darüber hinaus gibt es nicht viele Anreize
Die Kollegen bzw der Kantinentalk sind das einzige was mich am Job hält. Es sind über das letzte Jahr so viele gute Leute gegangen und es wurden seitens der Company kaum bis gar keine Anstrengungen getan diese Leute zu halten. Die Firma verhält sich wie Google oder Microsoft und denkt allen ernstes, dass 2 Wochen später jemand gleichwertiges da ist. Bei der geringen Bewerberzahl ein Witz. Arroganz und Stolz beiseite legen!
Finde von Tag 1, dass es bis auf 1-2 Ausnahmen kaum gute Führungskräfte in der Firma gibt.
Exoscale hat bessere Arbeitsgeräte als der Rest. Das ist kein Hieb gegen sie, sondern sollte Vorbild und Standard in der Firma sein!!!
Gibt es praktisch nicht. Gibt von oben nach unten kaum Kommunikation.
Muss man sich selbst suchen.
Umagng zwischen den Mitarbeitern
Zu wenig Personal in bestimmten Abteilungen
Mehr Mitarbeiter einstellen wenn es notwendig ist
Er hört Mitarbeitern zu und verzeiht Fehler
Lässt sich kaum von einer eigenen Vision abbringen, wenn er sich einmal tief reinversetzt hat
Mehr auf die Visionen und Vorschläge von Mitarbeitern hören und achten
Starke Brand, gute Produkte. Guter Teamzusammenhalt.
Chaotische Führung. Schlechte Kommunikation. Elfenbeinturm.
Prozesse verbessern, bessere Kommunikation leben.
Sozialleistungen.
Dreckige Büros. Schlechter Zusammenhalt. Art und Verhalten des Top-Managements. Toleranz von Mobbing.
Kommunikation verbessern. Kritik ernst nehmen. Zuhören. Sich nicht ständig lächerlich über die Mitarbeiter und das mittlere Management machen. Keine Personen schützen, die mehrmals gegen klare Werte verstoßen und andere schlecht behandeln. Kein Mobbing zulassen. Realistische Ziele setzen. Neustart machen.
Aktuell wieder recht am Tiefpunkt. Nach 3 Jahren noch immer strategielos wie eh und je, trotz angeblich vorhandener Strategieabteilung.
Recht schlecht. Keine Marktbekanntheit im Zielmarkt, bis auf angebliche Marketingstudien. Unsere Kunden in DE bestätigen dies täglich.
Für Einige besser wie für andere. Einige mit extremer Auslastung andere nutzen Die Zeit für Serien.
Man muss nur wollen dann gibt es viele Möglichkeiten.
Generell gut. Viele Sozialleistungen. Deswegen bewegt sich auch niemand vom Fleck obwohl sich viele denken was tut man hier.
Nicht vorhanden. Kommt rein von den Mitarbeitern getrieben vor. Kein soziales Engagement des Managements.
In den Teams gut. Einige absolut furchtbare Charaktere sind jedoch auch darunter, über die jedoch jemand schützend die Hand hält. Mobbing und Co wird trotz Meldungen geduldet.
Sehr unterschiedliche Kollegen, defintiv noch ein Pluspunkt.
Sehr unterschiedlich. In den meisten Teams aber gut.
Extrem dreckig. Das Büro ist zusammengewürfelt und ungemütlich. Putzfirma kommt scheinbar zu teuer. IT-Ausstattung ok.
Absolut schlechte Kommunikationskultur. In ständigen Management-Meetings werden im Eliten Kreis abstruse Dinge beschlossen, ohne Information oder vorherige Evaluierung. Eigentlich jedoch egal, da ohnehin im Anschluss nicht kommuniziert. Somit nicht tragisch, dass alle 4 Wochen wieder überworfen.
Definitiv eines der wenigen positiven Punkte.
Leider mittlerweile vom Markt überholt.
Unternehmensstrategie, Kommunikation, Führungsstil
Das komplette Top-Management austauschen.
Zwar ist der Umgang zwischen den Kollegen sehr gut, aber die ausbleibenden Erfolge vor Allem am Zielmarkt Deutschland, die schlechte Kommunikation seitens des Managements über aktuelle Probleme und die Strategie für die zukünftige Ausrichtung haben schlechte Auswirkungen auf die Atmosphäre.
Ist stark von der Abteilung abhängig. In manchen Abteilungen bzw. Mitarbeiter mit Schlüsselrollen haben eine sehr hohe Workload während in anderen Bereichen Mitarbeiter Däumchen drehen. Beides macht wenig Spaß
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut
Spielt beides keine wesentliche Rolle
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen funktioniert sehr gut wird aber teilweise vom Management sabotiert.
Die Mitarbeiter sind im Durchschnitt sehr jung. Ich hätte aber von den älteren Kollegen nie gehört sie würden sich wegen ihres Alters diskriminiert fühlen
Ich beziehe mich hier auf das Top Management das es nicht schafft eine klare Strategie auszuarbeiten und die Mitarbeiter dumm sterben lässt.
Dir Büros sind nicht die modernsten. Es wurden durch Umbauarbeiten Großraumbüros geschaffen wobei das Konzept nicht modernen Desk Sharing Konzepten angepasst wurde. Je nach Besetzung der Büros kann es sehr laut werden. In manchen Büros wird es im Sommer sehr heiß
Die Kommunikation des Managements bezieht sich darauf die Situation schön zu reden. Auf Probleme wird nicht eingegangen bzw. werden diese totgeschwiegen. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl das Management würde einen für blöd verkaufen wenn bei Infoveranstaltungen die "Erfolge" breitgetreten werden und maximal in Nebensätzen auf negative Entwicklungen eingegangen wird
Sehr Abgeilungsabhängig. Es gibt Abteilungen die sehr interessante Themenbereiche bearbeiten und andere wo das nicht der Fall ist. Generell denke ich aber dass es vor Allem für Technik-affine Menschen die sich mit dem Thema Digitalisierung beschäftigen wollen sehr viele interessante Tätigkeit bei A1 Digital gibt.
ein junges und dynamisches Konzept, leider nicht allzuviel Weitblick
keine Kommunikation intern und auch keine klaren Strategien und Ziele zu erkennen
Verbesserung der Sozialleistungen, diese sind auf einem eher peinlichen Tief ...
Sehr modernes Arbeitsumfeld mit Mobile Working, etc.
teilweise der Umgangston und die Finger-Pointing-Mentalität
Dringend eine klare am Markt ausgerichtete Strategie, die auch mal länger als 8 Wochen verfolgt wird.
Dringend Management-Ebene optimieren
Es gibt sehr nette Kollegen, aber es gibt auch andere. In einigen Calls/Meetings ist der Umgangston so katastrophal, dass man am liebsten auflegen/gehen würde, auch wenn es einen selbst garnicht betrifft.
A1 Digital bietet sehr flexible Arbeitszeiten und mobile Working - da kann man sich wirklich nicht mehr wünschen.
Darauf wird kein Augenmerk gelegt.
Es gibt -wie gesagt- sehr nette Kollegen und die sind auch füreinander da, helfen aus, springen ein, etc.
Auf der anderen Seite gibt es eine sehr ausgeprägte Finger-Pointing-Mentalität, die auch von Oben nicht unterbunden, sondern eher angefeuert wird.
auch hier hätte ich keine Probleme wahrgenommen.
viele unerfahrene Vorgesetzte, die menschlich durchaus nett sein können, aber leider wenig Führungsqualität mitbringen. Zusätzlich wird es ihnen enorm erschwert einen guten Job zu machen, da die Managementebene zu unstrukturiert, unwissend und unerfahren(?) ist.
stark abhängig vom Standort.
DIe Kommunikation ist eine ziemliche Katastrophe. Va. Team- und Standort-übergreifen funktionert ist garnicht. Es gibt Bemühungen das zu ändern, aber da es va in der Managment-Ebene krankt, gibt es hier nur sehr kleine Fortschritte. Es gibt einige Personen mit "was ich weiß, behalte ich mich für mich und verwende es gegen andere"-Mentalität.
Habe noch nicht erlebt, dass es hier Probleme gibt.
Stark schwankend. Mal ja, mal nein. Aber das ist sicher nicht ungewöhnlich in einem so neuen Unternehmen.
Das Thema der Industrie 4.0
Homeoffice & Dienstwagen
-Planlose Mitarbeiter Einstellungen
-Kein Produktplan
-Ziele , die kaum jemand erreicht
-zu wenig Standorte in Deutschland
-Hohe Fluktuation , sehr schädlich bei laufenden Projekten.
-Agiler werden, damit Lösungsfindungen nicht 8 Wochen und länger dauern.
- Vernünftige Schulungen , vor allem Präsenz Schulungen !
-Gutes Onboarding , mit Schulungen und Mentor.
-Ziele der Realität anpassen.
-Mehr eigene Produkte entwickeln und nicht nur resellen.
-Nicht nur über Homeoffice die Leute in BRD verteilen, sondern mehr Präsenztermine im Hauptoffice anordnen und auch realisieren.
-Untersützung der Mitarbeiter Abteilungsübergreifend und vor allem durch die Vorgesetzten. Lösungswege aufzeigen, wie welche Ziele erreicht werden können.
-Klare Linie fahren im Marketing/Vertrieb. Heute so .... - morgen so... - geht nicht.
-Management ggf. austauschen , die oben genanntes fördern.
-Agiles arbeiten auch leben und nicht nur predigen.
-Eigene Produkte mit absolutem USP entwickeln und anbieten.
-Fortbilden der eigenen Mitarbeiter
Home-Office ist noch das Beste daran, allerdings zuviel !
Kaum vorhanden, vor allem nicht im neuen Hauptmarkt in Deutschland.
Dank HomeOffice sehr gut.
Keine , nichtmal ordentliches Onboarding. Im Share-Point liegen ein paar alte Videos und Fomulare zum durchlesen. Fehlende Struktur auf ganzer Linie. Weiterbildung gibt es keine , mit glück mal eine Produktschulung.
Ordentlich, allerdings die Ziele sind an der Realität vorbei. Bei Nichterfüllung .......
Sozialleistungen wurden mir keine geboten.
kaum vorhanden
Sehr gut , allerdings nur innerhalb des selben Teams. Ansonsten gönnt keiner dem anderen Erfolge, da sie schwer zu finden sind
gibt kaum welche
Hilfestellung , fehl am Platz. Es werden nur Lösungen gebraucht. Kein Führung zum Erfolg , sondern man wird dann fallen gelasssen. Am besten man bietet noch Lösungen für die Vorgesetzten. - Aber sonst ganz nett
zuviel HomeOffice , fehlende Bindung zum Unternehmen. Skype löst das Problem nicht , Präsenz !
Langwierige Email- oder Skype Konfernezen Kommunikation. Agiles arbeiten wird gepredigt aber nicht praktiziert. Teilweise Wochen für Rückmeldungen
Frauen gibt es viele in Führungspositionen.
Ja moderne IT Dienstleistungen zum Thema Digitalisierung.
So verdient kununu Geld.