Accenture 

Österreich

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestes Kollegenumfeld, auch team übergreifend. Spannende (Groß-)Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Work-life-balance, Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Die mangelnden Gehaltsanpassungen sind eine Strategie zum right-sizing. Allerdings verliert ihr dazu die guten Talente zu erst.

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Atmosphäre ist gut, aber auch stark projekt- und teamabhängig.

Image

Hat in den letzten Jahren sehr gelitten

Work-Life-Balance

Stark projektabhängig. Wenn man Karriere machen will, muss man 'Life' hinten anstellen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Glück hat, gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Seit Jahren keine Gehaltsanpassungen. Die Dividenden bleiben aber gleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Quote an Mitarbeitern mit denen man nicht zusammen arbeiten will ist so gering wie in keinem anderen Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Teils, teils. Man sucht sich seine Mentoren selbst, ansonsten bleibt man auf der Strecke

Kommunikation

Accenture ist ein Kleinstaat mit 800.000 Mitarbeitern. Was die Vorstände planen und reden ist für Otto Normalverbraucher nur heiße Luft

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Kommt auch auf die eigene Pro-Aktivität und Fähigkeiten an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Budgetprobleme
Einziges Thema ist eigentlich nur wo kann noch was eingespart werden und was wird als nächstes an die Philippinen ausgelagert.

Daher auch mein Wechsel, obwohl Kollegen und die Tätigkeit an sich sehr interessant sind.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des GRC ausgezeichnet und im speziellen zu jenen Kollegen, die vor Ort in Innsbruck sind. 2x im Jahr wurde auch eine Bereichsklausur veranstaltet, in dem sich die GRC Abteilungen (Risk, Audit, Reg Service, Legal) zu aktuellen Projekten austauschen. Neben fachlicher Weiterentwicklung wurde es auch so organisiert, dass es als eine Art Teambuilding fungierte.

Die Arbeitsatmosphäre wurde halt nur von den Budgetproblemen und der unklaren Kommunikation des Managements massiv beeinträchtigt. Für sämtliche Mitarbeiter sehr störend, da man nicht weiß was als nächstes passiert.

Image

Als Student nebenbei Teilzeit bei Accenture zu arbeiten - einem der größten und erfolgreichsten Berater der Welt - hat schon was. Und ebnet einem sicher einiges für die Zukunft.

Work-Life-Balance

Hatte viel Freiheiten. Solange man die Arbeit bringt, wird einem vertraut und man kann sich das gut selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Budgetprobleme in der Tigital - Weiterbildung nicht möglich.

Und die interne Accenture Seite ist für jemanden, der im Compliance /Regulatory Bereich arbeitet unbrauchbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Budgetprobleme - das Gehaltsangebot zur Übernahme war nicht gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts sagen... Aber es liegt in der Natur, dass ein Rechenzentrum einen hohen Energieverbrauch hat

Kollegenzusammenhalt

Hat für mich sehr gut gepasst. Zumindest im Fachbereich GRC (Risk, Legal, Audit, Reg Service etc.) sind super nette Leute.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht geschätzt. Sondern kosten zu viel und werden in den Tech Hub geschoben.

Vorgesetztenverhalten

Hatte in meinen 1,5 Jahren drei Abteilungsleiter - etwas komisch! Grund dafür war, da die Abteilung mit der Unternehmensübernahme neu gegründet wurde und sich kein passender Leiter fand, der 100 % die Tätigkeit ausüben konnte.
De facto war somit eigentlich niemand so richtig verantwortlich. Das gab aber auch Freiheiten und eigene Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Mir hats getaugt

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung top, und auch abteilungsübergreifend (zumindest zu jenen die in Innsbruck sind) hat es eigentlich sehr gut funktioniert.

Die Kommunikation von oben ist allerdings nicht gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Lernte viel neues zu hoch relevanten bankregulatorischen Themengebieten (CRR, PSD, DORA, MIFIR, BRRD, AML). Auch konnte ich mich persönlich weiterentwickeln, durch fachlichen Austausch mit den IT Abteilungen zu neuen Gesetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Relevanz und das Image des Unternehmens wird konsequent abgebaut und zerstört. Dadurch verschwinden relevante und spannende Jobs in Wien und Innsbruck, werden nach Asien ausgelagert.
Statt aus dem Scheitern der letzten Jahre zu lernen, wird die gleiche Strategie weiterverfolgt – und die Belegschaft zahlt den Preis.

Verbesserungsvorschläge

Die Notwendigkeit zur Veränderung verstehen alle, die Zielsetzung ist weiterhin absolut unrealistisch und die Herangehensweise dilettantisch. Aggressiver Top Down Approach ist zu wenig, wird aber unbeirrt weiter verfolgt.
Oberflächliche Pep Talks über GenAI und Automatisierung werden die Situation auch nicht rettet.

Arbeitsatmosphäre

Ständig sich ändernde Prozesse, schlechte interne Abstimmung, jeden Tag neue Accenture Berater in neuen Rollen, führen nur zu Chaos und Unzufriedenheit.
Man glaubt es geht nicht mehr schlechter, wird dann aber doch noch überrascht was alles geht.

Image

Sehr schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern, TIGITAL sehr schlechtes Image innerhalb von Accenture, schlechte Kundenzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Gute Home-Office Regelung

Karriere/Weiterbildung

Sinnvolle Schulungen und Trainings kaum vorhanden bzw. kein Budget. Online Kurse praktisch wertlos.
Karrieremöglichkeiten aufgrund Einsparungen sehr eingeschränkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr durchwachsenes und ungerechtes Gehaltsschema

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von direkten Kündigungen wird aktuell (noch) abgesehen (Standort- und Arbeitsplatzgarantie), ansonsten wird der Standort Österreich strukturell abgebaut und Arbeit zum größeren Teil nach Asien verlagert.

Kollegenzusammenhalt

Durch den strukturellen Umbau und die latente schlechte Stimmung nimmt der Kollegenzusammenhalt leider sukzessive ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Strukturelles Verschieben älterer MitarbeiterInnen auf das Abstellgleis.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Überforderung macht sich auf allen Ebenen breit. Viele Entscheidungen wirken nur mehr wie panische, unüberlegte Affekthandlungen.

Arbeitsbedingungen

Panik macht sich breit, die nicht erreichten Einsparungsziele der letzten Jahre führen nun zu absolut planlosen und chaotischen Kürzungen. Die bereits stark gestörte Organisation wird nun noch weiter zerschlagen.

Kommunikation

Transparente Kommunikation wird weiterhin versucht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Was die Strategie und Ausrichtung dieses Unternehmen mal ausgemacht hat, wird nun strukturell nach Asien ausgelagert. Damit verschwinden sehr viele der interessanten und wichtigen Tätigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

nettes Office, nette Kolleg:innen

Image

top

Work-Life-Balance

viel Flexibilität und mitunter auch hohe Arbeitsbelastung

Karriere/Weiterbildung

Mega Trainingsangebot - wenn man mehr Zeit hätte :-)

Kollegenzusammenhalt

jeder ist offen für Fragen und unterstützt

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Berufseinsteiger und Uni-Absolventen gibt es erste spannende Erfahrungen: Man lernt viel in kurzer Zeit und wird schnell in Projekte involviert.

Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut – vor allem im direkten Team.

Home-Office ist offiziell möglich und wird auch gelebt (wenn man sich regelmäßig im Büro zeigt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt: Unterdurchschnittlich und ohne Inflationsanpassungen. Wer auf Gehaltssteigerungen hofft, braucht entweder gute Beziehungen (Vitamin B) oder muss sich in besonders interessanten Projekten profilieren – nur das zählt wirklich für Promotions und entsprechende Gehaltserhöhungen.

Komplexe Spesenabrechnung: Das Arbeitshandy wird vom Lohn abgezogen und muss umständlich per Spesen rückerstattet werden.

People Leads: Eigentlich für die Karrierebegleitung da, aber de facto dreht sich alles um Projektauslastung (Chargeability).

Verpflichtende Freiwilligenarbeit: Zwar gut gemeint, wird aber bei Beförderungen kaum berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

1. Gehaltsstruktur anpassen: Regelmäßige Inflationsanpassungen oder Bonusmodelle, damit sich auch gute Verhandler nach ein paar Jahren noch fair entlohnt fühlen.
2. Spesenprozess vereinfachen: Arbeitsmittel sollten ohne komplizierte Rückverrechnung bereitgestellt werden.
3. Projektlandschaft diversifizieren: Mehr als nur SAP-Fokus, damit verschiedene Interessen bedient werden.
4. Echte Karriereförderung durch People Leads: Gemeinsame Entwicklungspfade statt reiner Auslastungssteuerung.
5. Mehr Transparenz bei Anerkennung von Zusatzleistungen: Freiwilligenarbeit oder interne Aufgaben sollten klar definiert in Beförderungsprozesse einfließen.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs dynamisch, danach oft geprägt von hoher Projektlast und viel Druck. Wer länger auf der „Bench“ sitzt, muss sich permanent rechtfertigen, statt konstruktive Unterstützung zu erfahren.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet je nach Projekt flexible Arbeitsortmöglichkeiten. Man kann grundsätzlich zwischen HomeOffice und Büroarbeit wählen, wobei eine gewisse Büropräsenz durchaus geschätzt wird. Es kann vorkommen, dass bei längeren Phasen mit wenig persönlicher Anwesenheit im Büro dies indirekt bemerkbar gemacht wird, obwohl die Wahlfreiheit offiziell besteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zahlreiche Maßnahmen für Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch wird kein Klimaticket für Mitarbeiter angeboten. Wer auf einem Projekt in Wien arbeitet, erhält eine Monatskarte für die Wiener Linien – für Pendler von außerhalb gibt es hingegen keine Unterstützung.

Karriere/Weiterbildung

Das Jumpstarter-Programm finde ich großartig, da hier viele junge Kollegen, meist Uni-Absolventen und Quereinsteiger, von Anfang an ein solides Fundament an Trainings erhalten und gezielt auf ihre ersten Projekte vorbereitet werden. Zudem fördert das Programm den Austausch unter den Teilnehmern und erleichtert den Einstieg ins Unternehmen erheblich.

Allerdings sind die Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb dieses Programms eingeschränkt: Die Platzanzahl ist begrenzt, Schulungen werden vorwiegend auf Englisch angeboten und oft ist die Zustimmung des Kunden erforderlich.

Beruflicher Aufstieg hängt stark von aktivem Netzwerken und Sichtbarkeit bei Führungskräften ab. Darüber hinaus hat das interne Trainingsangebot im letzten Jahr deutlich abgenommen, während externe Schulungen kaum verfügbar sind und der Beantragungsprozess sehr mühsam ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Teams gut, man unterstützt sich gegenseitig. Allerdings zeigt sich bei Management- oder Konzernübergreifenden Themen eine gewisse Distanz und wenig echtes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Umfeld sind mir keine negativen Aspekte aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene kommuniziert häufig mit ambitionierten Aussagen, denen jedoch nicht immer entsprechende Taten folgen. Bei Herausforderungen im Arbeitsalltag können mitunter strategische Überlegungen Vorrang haben. Die Qualität der Führung variiert zwischen den Abteilungen merklich: Einige Führungskräfte engagieren sich aktiv für die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, während andere den Fokus primär auf die Projektzuteilung und -auslastung legen, wobei individuelle Karriereziele manchmal in den Hintergrund treten können.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büros, jedoch Verbesserungsbedarf bei Hardware und Software.

Kommunikation

Die Kommunikationskultur im Unternehmen beschränkt sich weitgehend auf standardisierte Formate wie Rundmails und regelmäßige Management-Calls. Diese bieten jedoch selten Raum für tiefergehenden Austausch. In den Meetings dominieren oft allgemeine Aussagen wie "Wir sind auf einem guten Weg, aber es gibt noch viel zu tun", während konkrete Zielsetzungen und mittelfristige Planungen häufig ausbleiben. Bei Entscheidungsprozessen, die direkte Auswirkungen auf einzelne Mitarbeitende oder ganze Abteilungen haben, fehlt leider die frühzeitige Einbindung der Betroffenen. Stattdessen werden solche Entscheidungen auf Führungsebene getroffen und erst kurz vor der Implementierung kommuniziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Vergütungspaket liegt tendenziell unter dem Branchendurchschnitt, wobei regelmäßige Gehaltsanpassungen eher selten vorkommen, was mit zunehmender Betriebszugehörigkeit an Attraktivität einbüßt.

Bei Neueinstellungen zeigt sich häufig ein Ungleichgewicht: Neue Kollegen können oft bessere Konditionen aushandeln als langjährige Mitarbeitende mit vergleichbaren Qualifikationen.

Auch für Mitarbeitende mit initial guten Einstiegskonditionen kann sich nach etwa drei Jahren Ernüchterung einstellen, da Inflationsausgleiche durch den Kollektivvertrag nicht geregelt sind und eine freiwillige jährliche Inflationsanpassung durch das Unternehmen nicht selbstverständlich ist.

Beförderungen und damit verbundene Gehaltssprünge hängen stark von der Zuteilung zu bestimmten Projekten sowie von internen Netzwerken ab.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Für SAP-Enthusiasten bietet das Unternehmen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, während diese für andere Fachrichtungen eher begrenzt ausfallen. Das Konzept der erwarteten Zusatzengagements hat zwei Seiten: Einerseits ermöglicht es wertvolle Einblicke und Erfahrungen in verschiedenen Bereichen. Andererseits erfolgen diese Tätigkeiten parallel zur vollen Projektauslastung, wobei bei Beförderungsentscheidungen hauptsächlich die Projektleistungen berücksichtigt werden. Die gezielte berufliche Weiterentwicklung in spezifische Richtungen gestaltet sich dadurch manchmal herausfordernd.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt kann es sein das man kein Privatleben hat.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gewillt ist seine Seele zu verkaufen, sich ein zu schleimen und sein Privatleben zu opfern kommt man voran. Aber wenn man seine Arbeit gut macht und keine kostenlosen Überstunden einbringt tritt man auf der Stelle.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht dem Marktwert entsprechend und Gehaltserhöhungen sind rar

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der Grund warum ich noch immer da bin.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind frisch aus der uni und die Kollegen die älter sind sind meist in höheren Positionen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben keine Führungserfahrung.

Arbeitsbedingungen

Überstunden und permanente Erreichbarkeit kam je nach Projekt schon mal vorkommen.

Kommunikation

um so weiter hoch man in der Pyramide nach oben kommt um so mehr werden Buzzwords in den Meetings. Hauptsache kompetent wirken (fake it till you make it).

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zu 80% sind die Aufgaben wenn man kein Entwickler ist slides zu bauen oder den Status 10*die Woche irgendwem zu Reporten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die alten Kollegen vom ARZ sind super! :)

Verbesserungsvorschläge

Keep the best wäre mal ein Ansatz - alles andere darf sich das Unternehmen eigentlich fast nicht mehr erlauben.

Mitarbeiterumfrage wäre mal wieder super inkl. Ergebnisse danach (unbeschönigt).. :)

Arbeitsatmosphäre

War vor der Übernahme durch Accenture durchwachsen, aber seitdem zeigt sich einfach nur noch die absolute Verzweiflung und Unzufriedenheit. Viele langjährige Kollegen sind nur noch in der Firma, da sie in der Abfertigung alt sind. Junge Kollegen suchen teilweise schnell wieder das Weite, oder können sich mit der Accenture Welt identifizieren.

Image

Schlecht und das zurecht - auch bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Prinzipiell ok, wenn auch der Workload VIEL zu hoch ist für Anzahl an Mitarbeitern, die die TiGital noch (!) hat.
Aber: Sofern man nicht deutlich mehr leistet, gibts halt auch keine Promotion.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich bei den richtigen Personen einschleimt ist das möglich, genauso wie mit den Promotions, wenn nicht, dann nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind in Ordnung, da kann man nichts sagen.

Gehalt - naja. Sofern man einen alten Vertrag hat, kann man sich sicherlich nicht beschweren. Wenn man in den letzten Jahren eingestellt wurde, wird man in der Regel nach Kollektiv bezahlt - that's it. Interessant ist, dass für bestehende Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung möglich ist, dann aber wiederum neue Kollegen eingestellt werden (ohne jegliche Vorerfahrung) und ein beträchtlich höheres Gehalt bekommen.

Liebes TiGItal-Management, hört doch bitte endlich auf die Mitarbeiter für blöd zu verkaufen. Es ist einfach nur noch lächerlich!

Prinzipiell wird man innerhalb der TiGital nicht für Qualität befördert sondern für Quantität. Das ist sehr traurig aber wahr. Es gibt eine Reihe an Kollegen die fachlich top drauf sind, aber sofern man nicht das Berater-Gen hat und gerne die Wochenenden durcharbeitet und sich bei grandios schlechten Managern einschleimt, schaut's mit der Promotion mau aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manager fliegen teilweise monatlich für wenige Tage nach Manila und wieder zurück nach Deutschland bzw. Österreich. Mehrwert von diesen Reisen mehr als fraglich.

Zwischen Wien/Innsbruck/Frankfurt wird natürlich auch teilweise geflogen - eh klar.

Ich glaube viel mehr muss man zu diesem Punkt nicht sagen!

Kollegenzusammenhalt

Unter den alten ARZ Kollegen meistens sehr gut. Die Accenture Kollegen sind teilweise mit Vorsicht zu genießen und teilweise nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Innerhalb der TiGital super. Innerhalb der Accenture gibt es glaube ich nicht viele ältere Kollegen - hält vermutlich niemand all zu lange dort aus...

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall super, kommt immer auf die Abteilung an.
Bzgl TiGital Management - ohne Worte!

Arbeitsbedingungen

Im Innsbrucker Office stinkt es fast täglich nach faulen Eiern, scheint wohl an falsch verbauten Abzügen o.ä. zu liegen.
Seit Betriebsübergang (vor 2 Jahren) müssen wir mit 2 Laptops arbeiten, weil sie es nicht auf die Reihe bekommen das zu verknüpfen...
Im täglich Arbeitsleben wird massiv Druck ausgeübt, kein Wunder, dass das einige Mitarbeiter in die Knie zwingt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meinem Fall ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, offen, wenn man zb Mal einen privaten Weg hat, kann man dies ohne weiteres in die Dienstzeit integrieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In vielerlei Hinsicht ist es halt doch die klassische, alte Consultingmühle - Slides über Slides, ewig langes Sitzen um Icons und Co auszurichten, aggressives Dauerverkaufen von Projekten die kaum zu straffen sind

Verbesserungsvorschläge

Reduktion des Selbstadministrativaufwands

Arbeitsatmosphäre

Versuch sehr modern und anders zu wirken. Im Projekt dann halt oft klassisches Consulting, viel Copy Paste, viele Slides die einfach erzeugt werden, Mal so eben auf Verdacht...

Work-Life-Balance

In Kombination mit viel Home-Office ist es iwie okay, aber in manchen Phasen ist es halt typisch Consulting und man muss sitzen bleiben und Präsentationen für nix vorbereiten

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut, in den Projekten und interdisziplinären Teams, war das immer Recht problemlos

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wie alle anderen Kollegen gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Auch bei den Meisten in Ordnung

Kommunikation

Weitestgehend gut, vorzugsweise wird im Chat hin und hergeschrieben

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zusammensuchen vorhandener Unterlagen und neuer Anstrich für das aktuelle Projekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Tätigkeiten, spannende Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schlecht die Fringe Benefits vertreten sind und, dass das Gehaltsniveau höher sein könnte für die vielen sehr fleißigen Mitarbeiter:innen. Und natürlich - kein Betriebsrat - was angeblich "nicht gewünscht" ist, aber wir wissen alle was das bedeutet...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fringe Benefits und höhere Gehälter (bei einem Jahreslohn von $31 Mio. für die CEO!!) . Noch mehr Acht geben darauf, dass NIEMAND auch kein Senior Manager als Despot auftreten kann.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich unternehmensübergreifend gut, dies kann sich aber schnell ändern, wenn man an die falschen Führungskräfte gerät.

Image

Habe ich lange als sehr gut empfunden, langsam scheint jedoch das Ansehen etwas zu bröckeln, angesichts des unsteten Führungsstils der globalen Managementetage.

Work-Life-Balance

Hängt massiv vom Projekt ab, grundsätzlich aber bedeutend besser als in den meisten Consulting Firmen.

Karriere/Weiterbildung

Hier sind die Möglichkeiten quasi grenzenlos und man kann sehr direkt selber seine Karriere und Bildung vorantreiben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Marktvergleich okay, nicht mehr, nicht weniger. Sozialleistungen sind jedoch sehr schwach, besonders im Bereich Fringe Benefits, die quasi nicht existieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für mich schwer zu beurteilen, das Unternehmen scheint jedoch ernstgemeinte Initiativen in diese Richtung zu betreiben.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich, besonders unter Kolleg:innen auf dem selben oder ähnlichen Karrierelevel immer als sehr gut empfunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen (60+) gibt es quasi nicht, erst vor etwa 2 Jahren gab es die erste Pensionierung in der Geschichte des Unternehmens in Österreich.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der konkreten Führungsperson ab. Während es viele sehr gute Führungskräfte gibt, gibt es auch inkompetente Micro-Manager.

Arbeitsbedingungen

Alle Büros sind modern und ausreichend ausgestattet.

Kommunikation

Meistens wertschätzend, es wird Wert darauf gelegt und den Führungskräften auch mehrmals gesagt, dass despotische Kommandowirtschaft nicht erwünscht ist. Ausnahmen gibt es natürlich trotzdem.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist sehr vielfältig, natürlich gibt es auch fade Dinge hie und da zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Accenture bietet ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Networking-Möglichkeiten, regelmäßigen Events und einem breiten Angebot an Sportprogrammen, die das Wohlbefinden fördern und den Zusammenhalt im Team stärken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die hohen Arbeitsbelastungen, das strikte Hierarchiedenken und die langsamen Aufstiegsmöglichkeiten kritisieren. Unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen. Mittlerweile sind sehr viele Kolleg*innen im Vergleich zu meinem Eintrittsdatum (Anfang 2022) ums wesentliche unzufriedener.

Verbesserungsvorschläge

Vor allem sollte das Gehalt, insbesondere auf den unteren Leveln, verbessert werden. Die durchschnittliche Fluktuation liegt bei etwa zwei Jahren. Das liegt daran, dass viele, vor allem jüngere Mitarbeiter*innen, teilweise großartige Arbeit leisten, jedoch oft keinen Levelaufstieg für die Aufgaben und Positionen erhalten, auf denen sie eingesetzt sind. In anderen Unternehmen würden diese Aufgaben mit 30-40% mehr Gehalt entlohnt. Dies kann sehr frustrierend sein und führt oft dazu, dass sich engagierte und hervorragende Kolleg*innen von der Firma abwenden. Es wirkt manchmal so, als habe Wertschätzung nicht den höchsten Stellenwert. Accenture verkörpert leider immer noch das extreme, typisch amerikanische Consulting-Image: Hohe Arbeitsbelastung, starre Bürokratie und wenig Wertschätzung, insbesondere auf den unteren Ebenen, was zu Frustration und schneller Fluktuation führt.

Work-Life-Balance

Das kommt ganz aufs Projekt an. Es gibt einige Kolleg*innen die sehr stark ausgelastet sind und kaum Unterstützung bekommen, sehr viele tasks alleine stemmen müssen und Aufgaben erledigen, welche eigentlich von 2-3 Personen durchgeführt werden müssen. Andere Kolleg*innen, haben wiederum eine normale bis wenig Auslastung auf ihrem Projekt. Im Großen und Ganzen hört man aber von der Mehrheit der Mitarbeiter*innen, dass diese überwiegend sehr gestresst sind und sehr viel zu tun haben.

Karriere/Weiterbildung

Sehr oft erlebt man, dass andere Kollegen besonders stark von einzelnen Führungskräften gepushed werden und somit sehr schnell die Karriereleiter hochklettern. Wenn man selbst so einen Support nicht bekommt, hat man es umso schwerer. Das gibt mir nicht wirklich das Gefühl, dass jeder dieselben Chancen hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider im Vergleich zu den Mitbewerbern sehr schlecht. Es wird einem auch sehr schwer gemacht mehr zu verdienen. Es gibt keine Inflationsanpassungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige ältere Kollegen in diesem Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Das Office und die Räumlichkeiten sind sehr modern. Allerdings sind im Sommer sehr oft die Sitzplätze ein bis zwei Wochen davor schon ausgebucht. Accenture bietet auch keine ordentliche finanzielle Unterstützung fürs Homeoffice (Bildschirm, Stuhl etc.), was bei diesem Gehalt eigentlich nötig wäre. Man darf sich lediglich eine Maus, Tastatur, Bilfschirm Folie etc. bestellen aber auch nur mit approval vom Projekt.

Gleichberechtigung