8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Feedbackkultur ist stark abhängig vom Umfeld, häufig neigt die Firma dazu zu gutes, und damit für die eigene Entwicklung nur beschränkt hilfreiches, Feedback zu geben. Damit geht auch einher das die Promotion Prozesse manchmal nicht vollständig transparent ablaufen ("Mein Feedback war doch gut.").
Sehr gutes Kundenfeedback, lokal und international respektiertes Unternehmen. Go-to Partner für komplexe Transformationen die eine Kombination aus Prozessen, Strukturen und IT erfordern. Stark in einzelnen Industrien auch im Consulting.
Hier ist jeder selbst verantwortlich, wer klare Grenzen setzt was seine Arbeitszeiten angeht kann davon ausgehen dass, diese respektiert werden. Fairerweise muss auch gesagt werden dass Karrierefortschritt und Arbeitseinsatz aufgrund des kompetitiven Umfeldes durchaus korrelieren. Um in 40 Wochenstunden die Arbeitsleistung und den Output von jemandem der 60 Wochenstunden leistet zu schlagen muss man sehr gut sein.
Performance ist sehr entscheidend für die Schritte von Analyst bis Manager. In dieser Zeit muss man lernen wie Politik und Positionierung innerhalb der Firma funktioniert um für die nächsten Karriereschritte gerüstet zu sein. Weiterbildung während COVID sehr stark virtuell (Kostenreduktion) was das Angebot an Kursen eher unattraktiv gemacht hat.
Gehalt ist wettbewerbsfähig mit anderen Tier 2/3 Beratungen, Tier 1 zahlt besser. Je nach Industrie ist das Gehalt außerhalb der Beratung (besonders auf den junioren Leveln) höher, hier sollte man aber die Aufstiegschancen und damit zusammenhängende Gehaltsentwicklung berücksichtigen.
In meinem direkte Netzwerk rund um Projekte sowie zu meinem Career Counselor hatte ich ein sehr gutes, durchaus auch freundschaftliches Verhältnis. Im weiten Accenture Universum verliert man sich aber schnell. MDs haben teilweise wenig Kontakt zur "Basis".
Sehr positiv, viele ältere Kollegen haben sich zu Spezialisten entwickelt die einzelne Kernthemen vertreten.
Accenture ist sehr stark auf Wachstum getrimmt was auch nach unten hin kommuniziert wird. Jene MDs mit denen man direkt arbeitet geben sich viel Mühe einen zu entwicklen. Leider gibt es wenig gezieltes Talent Management innerhalb der Gruppe (über Projektebene).
Hoher Fokus auf günstiges Equipment, sehr schöne Büros und gute Standorte aber leider deutlich zu wenige Plätze um alle Kollegen unterzubringen. Work from home oder client site sind stark bevorzugt.
Übermäßig viel Information aus allen Ecken, (Land, Industrie, Sub-Gruppe, Strategy/Consulting, ...). Unterinformiert ist man nie, durch die Informationsmenge durchzusortieren ist einem selbst überlassen. Manchmal auch ein eher geschöntes Bild welches die eigenen Verdienste des Presentators oder der Audience hervorhebt.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und auch gelebt. Globale Ziele (z.B. female MD ratio) können jedoch zu lokal nicht 100% gleichberechtigten Entscheidungen führen.
Stark abhängig davon wie gut ihr eure eigene Karriere managen könnt, aufgrund der größe der Firma und der Breite des Projektportfolios ist für fast jeden Geschmack etwas dabei. Eigene Leistung, Netzwerk und Beharrlichkeit entscheiden darüber ob man sich in die von einem präferierte Richtung entwickeln kann.
leider
momentan gut es war schon mal schlimmer während der ersten Corona Welle.
wie bei jeder grossen Firma wird damit geworben alles zu tun was in der Macht steht. Für den Einzelnen nicht überprüfbar.
schwierig bei Corona aber es wird sehr viel dafür getan das zu verbessern
ist mir nichts bekannt was man ankreiden könnte
für manche im Unternehmen ist man nur ein Untergebener. Bei Gehaltsverhandlungen wird man abgeschmettert und klein gehalten. Das funktioniert zwar bei einem Neueinsteiger der von der Uni kommt eventuell aber nach 10 oder mehr Berufsjahren kommt man sich wie eine Nummer vor, die sowieso ausgetauscht werden kann. Wenn man sich weigert gewisse Dinge wie ein schlechteres Gehalt/Vertrag zu akzeptieren dann wird das einfach ignoriert. Friss oder stirb Taktik.
sind gut und ausgewogen. IT Support funktioniert auch sehr gut
dafür wird sehr viel getan
es gibt genug Herausforderungen intern die man zur Weiterbildung nutzen kann daher wird einem Mitarbeiter nie langweilig. Die Kunden und Projekte sind sehr interessant und im Team auch meisterbar.
Kommunikation von Diversity
Wenig Interesse an Mitarbeitenden als Menschen. Mitarbeitende als humane Ressourcen.
Neue Mitarbeitende besser ins Boot holen, Teamgeist schaffen & auch leben. Onboarding bei Projekten verbessern.
Man ist meistens Einzelkämpfer. Es gibt zwar Teams, aber hier muss jeder auf sich selbst schauen, um gut zurecht zu kommen. Teamspirit wirkt nicht authentisch. Kollegen waren dauernd überarbeitet.
Mir hat der gemeinsame Humor mit Kollegen gefehlt und die Qualität der Arbeit aufgrund von mangelndem Onboarding auf Projekten bzw. Fehlender Einschulung.
Durch Home Office nicht gut, Arbeitszeit wurde teilweise sehr ausgedehnt. Tag ist kaum selbst strukturierbar aufgrund der vielen Meetings. Daher kaum flexible Arbeitszeiten.
Viele Trainingsangebote. Beförderungsprozess wirkt undurchsichtig.
Im ersten Jahr OK. Mögliche Chancen der Gehaltsentwicklung offener kommunizieren, da sonst dem Flurfunk geglaubt wird (was in meinem Fall nicht richtig war).
Vorhanden, jedoch muss man aufgrund der Einzelkämpfer-Kultur danach suchen (~100% Holschuld).
Beziehung/Kommunikation zwischen Kollegen geht kaum über Fachliches hinaus.
Leider wenig Wertschätzung.
Aufgrund von Covid konnten wir nur selten die Büroräume nutzen. Kaum gemeinsame Officetage.
Positiv: Offene Kommunikation.
Kommunikationsmöglichkeiten zu Führungskräften sind gut.
Negativ: Extrem viele Meetings (kaum Fokuszeit). Zu viele interne Newsletter.
Corona wurde durchwegs als Chance gesehen, auch in den unsicheren Zeiten wurden die Mitarbeiter gut abgeholt
Psychische Unterstützung. Online Sport Möglichkeiten. Super coole Ideen, echt. Virtual Lunches. Ich bin bestimmt nicht einsam. Virtual Trainings. Trust - kein Micromanagement - das ist mir sehr wichtig, weil ich es hassen würde, wenn ich meine Tasks irgendwo reinschreiben müsste... Wir wissen, wir sind alle motiviert und halten alle Deadlines.
Zu wiel "Smalltalk", zu viel "Feedback" gewünscht, wie es uns so geht. Zum 10-ten mal ist es schon zu viel.
Monitors/Headsets etc. finanzieren.
Ich glaube wenn ich selber aktiv nachfragen würde, würde es schon vlt. jemand approven. Aber da würde ich mir mehr Unterstützung vorstellen.
Home Office equipment.
Dynamisch & energizing. Diversity wird sehr geschätzt. Super coole offices :) Neben Wien war ich schon in DE Frankfurt & München, SK: Bratislava... Inspirierend.
TOP. Echt super. Es gibt meiner Meinung nach nicht viele Unternehmen, die so cool sind, wie Accenture.
Das kann ich nicht ganz bewerten, da es vom Individuum abhängt. Aber ich mache mal 4 Sterne, weil man viel arbeiten darf - aber sicher nicht langfristig.
Growth garantiert. Trainings überall. Communities in jedem Bereich... Du kannst hier alles machen.
Gehalt ist nicht sooo toll, dafür, dass es Wien ist und ich eine IT Expertin bin. :)
Accenture kompensiert es aber mit super Trainings, coolen Events etc. D.h. ich bin trotzdem ziemlich zufrieden.
Entvironment ist zwar Accenture Wert, aber da habe ich nicht wirklich Beweise. Aber ich beschäftige mich selber nicht damit. Ich würde aber glaube ich schon mehr Infos/Cases finden, wenn ich fragen würde.
Flache Arbeitshierarchie. Natürlich gibt es "levels", aber wir sind auf Augenhöhe. Machtkämpfe sind ein "no-no". Accenture ist viel mehr cooperative als competitive.
Wieder: TOP. Diversity. Experience & Expertise ist sehr geschätzt bei Accenture.
Accenture Leadership sind meistens echte Role Models, die mich inspirieren. Middle Management ist manchmal "nicht ganz soweit", aber das ist normal. Wir lernen immer noch dazu. Ethik & Respekt ist aber ein "muss", und wenn etwas nicht akzeptabel ist, hat man tatsächlich viele Möglichkeiten, um sich zu melden. Es wird normalerweise echt konstruktiv behandelt.
Manchmal Überstunden. Aber nicht langfristig.
Wir sind bei "Du" und sprechen immer auf Augenhöhe. Wir liegen viel Wert auf Transparenz, Ehrlichkeit & Ethik.
Absolut stark. Frauen/Männer TOP. LGBT Supportive. Diversity ist einer der TOP Stärken bei Accenture values, die auch wirklich gelebt werden. People with Disabilities. Alle Menschen sind willkommen - wenn sie High Potentials sind. Da mache ich mir keine Sorgen.
Ich sage mal so: Wow. Was ich alles bei Accenture schon machen durfte. Growth garantiert.
Gesundheit steht an erster Stelle, transparente Kommunikation, kein Stellenabbau
Für die vielen ehrlich gemeinten Nachfragen und Einflussnahme auf persönliche Umstände. Und für die vielen zusätzlichen Angebote (Yoga, Mindfulness Training etc). Für das Committment mit der gesamten Belegschaft weiter zu machen.
Für Kollegen ohne Projekt sind die Bedingungen in manchen Fällen nicht ganz fair, verglichen mit den "Glücklichen" die auf Projekten sind.
Als Accenture Mitarbeiter waren wir auch vor Corona gewohnt virtuell zusammen zu arbeiten. Darüber hinaus gab es viele Initiativen um den Arbeitsalltag im Homeoffice zu verbessern. Für berufstätige Eltern hätte noch mehr getan werden können.
Accenture legt großen Wert auf "Inclusivity" und lebt das auch. Da Teams häufig wechseln, wird man nicht ausschließlich positive Erfahrungen machen - allerdings habe ich nur sehr sehr wenig negative Erfahrungen gemacht.
W-L-B ist mal besser, mal schlechter. Das hängt auch stark von den Projekten ab. Die 3 Sterne sind im Vergleich mit anderen Unternehmen zu verstehen. Im Beratungsvergleich würde ich 4 Sterne geben.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Die Kriterien für Beförderungen auch transparent. Die Entscheidungen (wie oben angemerkt) nicht immer komplett nachvollziehbar. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten sich inhaltlich weiterzuentwickeln und in unterschiedliche Themen einzusteigen.
Das Gehalt ist fair - auch wenn es Luft nach oben gibt.
Wird immer wichtiger und auch immer mehr gemacht.
Bei Accenture hat man die Gelegenheit mit vielen verschiedenen Profilen, mit unterschiedlichen Interessen, Schwerpunkten und Persönlichkeiten zusammen zu arbeiten und von ihnen zu lernen. Der Zusammenhalt ist dennoch oder gerade wegen der Vielfalt sehr hoch. Habe einige Kollegen die ich auch wirklich zu meinen Freunden zähle.
Diese Frage ist schwierig zu beantworten, da wir im Schnitt eine sehr junge Belegschaft haben - allerdings ist das weniger eine strategische Entscheidung der Firma, als mehr die Natur des Beratungsgeschäfts.
Generell gibt es viele Möglichkeiten seine persönliche Entwicklung selbst mitzugestalten, was auch im Regelfall von allen Führungskräften unterstützt wird. Die Führungsebene setzt sich wirklich für die Mitarbeiter ein. Allerdings sind nicht immer alle Entscheidungen zu 100% nachvollziehbar - deshalb nur 4 Sterne.
Unser Accenture Office ist sehr schön & super gelegen. Es gibt gratis Kaffee, Snacks etc. Fakt ist, dass man als Berater oft beim Kunden sitzt und als Externer bekommt man in der Regel nicht das Eckbüro im 10. Stock mit 2 Bildschirmen ;)
Prinzipiell ist die Firma sehr bemüht offen zu kommunizieren und das wird auch in zahlreichen Telefonkonferenzen so gelebt. Manchmal gibt es trotzdem noch den ein oder anderen Überraschungseffekt - genau genommen 4,5 Sterne.
Ein wichtiges Thema für Accenture, aber auch hier haben wir noch einen Weg vor uns.
Unser Aufgabenfeld ist sehr sehr weitläufig und wenn man sich für ein Thema interessiert gibt es genügend Möglichkeiten sich einzubringen.
Kommunikation und halten von Kollegen
Bereitstellen von Arbeitsmittel