kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens entspannt und man kann auch gut mal miteinander lachen
Sehr gut
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten (natürlich unter Berücksichtigung wichtiger Meetings) und genieße das Vertrauen meiner Führungskraft und auch das ist etwas, dass ich sehr zu schätzen weiß!
Sehr gut! Eigene Wünsche werden berücksichtigt und man kann immer mit seiner Führungskraft reden, wenn man sich gerne in einem bestimmten Bereich weiterbilden möchte
Könnte etwas mehr sein aber grundsätzlich bin ich zufrieden
Sehr engagiertes und reflektiertes Unternehmen
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen mit meinen Kollegen gemacht. Alle sind sehr freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit, das schätze ich sehr!
respektvolle Kommunikation und Umgang auf Augenhöhe
Wohlwollend und Mitarbeiter-Fördernd
Top!
Die Kommunikation im Unternehmen finde ich grundsätzlich gut - manchmal könnte es etwas transparenter sein aber alles in allem fühle ich mich eingebunden und informiert
Gibt es für mich nichts zu meckern
Je nach Kundeneinsatz variiert natürlich der Grad der "Interessanten Aufgaben" aber ich kann sagen, dass eigene Wünsche bei der Auswahl des Projekteinsatzes berücksichtigt werden und bin mit meinem aktuellen Einsatz auch sehr zufrieden.
adesso kümmert sich wirklich gut um die Leute, beruflich wie persönlich. Fortbildungen, Coaching, optimale Nutzung von Skills: alles darauf ausgelegt, gemeinsam zu wachsen. Darüber hinaus wird eine moderne Firmenkultur hochgehalten, und Mitarbeiter aktiv eingeladen, diese mitzugestalten und auch zum Kunden zu tragen.
Gehaltstransparenz ist hier ein böses Wort. Auch werden mündliche Abmachungen mit den Führungskräften manchmal nicht eingehalten.
Vermeidet Versprechen an Mitarbeiter:innen, die möglicherweise nicht haltbar sind.
Als Dienstleister legt hier immer der Kunde vor, aber adessi bestimmen mit und haben da auch schon einige Kunden positiv mitgerissen. Jedenfalls versucht das Management immer, den optimalen Fit zwischen Mitarbeiter:in und Projektumfeld zu finden oder herzustellen.
Die Führungskräfte sind in aller Regel präsent und nahbar.
Es kommt schon mal vor, dass Kolleg:innen kündigen, weil sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Das ist wohl abhängig von der persönlichen Situation und vielleicht auch ein wenig Glückssache (Wie passe ich, zufällig, mit meiner Führungskraft zusammen? Inwiefern wende ich Energie auf, um das zu verbessern, bevor ich einfach kündige?)
Es ist normalerweise genug Arbeit für ein Burnout vorhanden, speziell, wenn man sich selbst darum bemüht. Bei adesso verlangt das aber niemand. Im Gegenteil, versucht das Unternehmen dagegen zu steuern.
Aufgrund der starken und geförderten Eigenverantwortung kann die Balance aber auch mal verloren gehen.
Das Herzstück von adesso: hier dreht sich alles um gemeinsames Wachstum. Viele Schulungen werden intern angeboten, was (inhaltlich oder qualitativ) fehlt, kann auch extern organisiert werden. Sowohl Führungskräfte als auch die Mitarbeiter selbst können hier Einfluss nehmen. Wächst die Organisation, wachsen die Chancen für Mitarbeiter.
Es wird ein guter Mix aus Gehalt, Performance-Zulagen, Gesundheitschecks, Essenszulage, Feiern und Weiterbildungs- & -entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Umweltmaßnahmen sind nur oberflächlich erkennbar (papierloses Office, gebrauchtes Firmenhandy möglich oder auch Fairphone, "bitte nutzt KI verantwortungsvoll"; low-hanging Fruit eben.) Ich würde sagen, für Software-Dienstleister ist das alles Standard.
Daneben gibt es mehrere soziale Spendenprogramme, die sehr authentisch wirken.
Das kommt ganz auf das aktuelle Projektteam oder Organisationsteam an. So richtige Störenfriede gibt es allerdings nicht – und falls doch einmal, wird von der Führung Raum für ein nötiges Gespräch hergestellt.
Im Büro wirken alle gemeinsam gut integriert, vom Mitarbeiter bis zur Führungskraft. Bisher keine Probleme (oder Kündigungen) mitbekommen.
Die Geschäftsführung gibt maximale Freiheit und Gestaltungsspielraum über die gesamte Hierarchie. Auch wird in unterschiedlichen Formen Feedback eingeholt (Jahresgespräche, diverse Austauschformate, Umfragen, etc.)
In Konfliktfällen gegenüber den Kund:innen gibt es Unterstützung durch die Führungslinie und das Management und auch die nötige Transparenz in alle Richtungen. Für interne Konfliktfälle sind Vertrauenspersonen etabliert.
Allgemein also ein belastbares System. Das Management bemüht sich auch laufend, über die einzelnen Führungskräfte hinweg, eine gleichartige Linie zu halten.
Das Großraumbüro muss man hier schon akzeptieren. Auch die Besprechungsräume und Call-Boxen sind oft voll. Aber es wird auf einen fairen Umgang miteinander geachtet.
Homeoffice ist in Abstimmung mit dem Kundenprojekt meist möglich und die Auswahl an Noise-Cancelling-Kopfhörern ist gut.
Was gerade zur Strategie passt und für viele relevant ist, wird gut und regelmäßig kommuniziert. Der Rest kann schonmal untergehen. ("Wir haben hier eine tolle, neue Idee, das kommt bald." Drei Monate später hört man einfach nichts mehr davon.)
Erfolge von Mitarbeiter:innen oder Teams werden auch breit kommuniziert – schön.
Bzgl. Gleichberechtigung gibt es Initiativen und laufende Programme. Auch der Lebens- und Familienplanung wird fair entgegengekommen: Teilzeit-Vollzeit-Wechsel, Karenz & Wiedereinstieg, Sabbaticals – über alles lässt sich hier reden und gemeinsam Lösungen finden.
Was fehlt, ist Gehaltstransparenz, um etwaige (Gender) Pay Gap beurteilen zu können.
Inhaltlich ist man hier abhängig vom Kunden- und Projektumfeld. "Glückssache". Wie überall in der Softwaredienstleistung kann man natürlich hier auch – abhängig vom konkreten Setting – mitgestalten.
Darüber hinaus bietet adesso auch die ehrliche Möglichkeit, intern mitzugestalten: sei es bei der Definition oder Änderung von Prozessen, Umsetzung von Initiativen, Wissensweitergabe an Kolleg:innen, Recruiting, Planung von Events, ... Allerdings muss man sich darum primär selbst kümmern und sein firmeninternes Netzwerk (aufbauen und) bedienen.
Ein Teil des Teams nimmt neue offen auf und versucht zu unterstützen. Der Rest hält sich bedeckt
Ja, aber nur Selbststudium ohne Praxisbezug
Existiert nicht
Wertschätzung des Managements fehlt
Nur, wenn es dem Unternehmen und dem Kunden gerade passt
Es gibt unterschiedliche Aussagen
Sehr viele angenehme Kollegen und Führungskräfte, top Gehalt, super Events und Ausflüge
In meiner Abteilung gab es Entwickler, die arbeiteten bis zur Erschöpfung und andere, die taten nur das Notwendigste. Ich fand es sehr schwierig, in so einer kleinen und unausgewogenen Abteilung für mich die richtige Balance zu finden.
Grundsätzlich ist hier kaum wer länger als bis 16/17 Uhr im Büro. Für mich als Nachtmensch war das etwas schwierig, denn die Arbeitszeit danach wurde nicht gesehen und damit auch nicht anerkannt.
Aufwandsschätzungen für Entwicklungen müssen unbedingt von Entwicklern gemacht werden und nicht von Arbeitskräften, die noch keine einzige Programmzeile schrieben. Die Aufwandsschätzungen lagen regelmäßig komplett daneben, einmal viel zu hoch, dann wieder viel zu niedrig!
Arbeitsatmosphäre grundsätzlich sehr gut, aber in meiner Abteilung nicht so toll.
Image dürfte sehr gut sein
Ist im SAP Consulting wohl nie perfekt und auch hier ist es mal so und mal so.
In meiner Abteilung sehr schlecht
Dürfte gut sein
Meine Vorgesetzten waren menschlich sehr in Ordnung, jedoch wurde ich bei der Trennung sogar angeschrien.
Das Büro besteht wohl aus mehreren, zusammengelegten Altbauwohnungen im ersten Bezirk, also hier hat man Luft nach oben. Ausstattung sehr minimal.
Verkehrsanbindung eher schwierig, mit dem Auto kann man nicht wirklich anreisen und auch mit den Öffis ist es ziemlich umständlich.
Hier gibts wenig zu meckern
Mein Gehalt war top, Sozialleistungen gibt es keine (abgesehen von einem Hemdenservice).
Ich habe nichts Negatives bemerkt
Unterschiedliche Herausforderungen in der Backend Programmierung von sehr interessant bis hin zu lästigen Aufgaben.
Besonders schätze ich an unserem Arbeitgeber das hervorragende Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diese positive Teamdynamik fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Effizienz und Kreativität bei der Bewältigung von Aufgaben.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau. Natürlich gibt es immer etwas zu bemängeln, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist adesso top. Ich persönlich würde mich sehr freuen, wenn wir Fellnasen als "Chief Happiness Officers" begrüßen dürften!
Das Unternehmen könnte seine Sichtbarkeit und Bekanntheit durch gezielte Marketing- und PR-Maßnahmen steigern, um sich stärker von vergleichbaren Unternehmen abzuheben und ein positives Image zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist sehr positiv. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Das Image unseres Unternehmens ist grundsätzlich positiv. Intern wird viel Wert auf eine gute Unternehmenskultur und ein respektvolles Miteinander gelegt. Allerdings ist das Unternehmen am Markt nicht so präsent wie vergleichbare Unternehmen in Österreich. Es gibt sicherlich Potenzial, die Sichtbarkeit und Bekanntheit weiter zu steigern, um auch extern stärker wahrgenommen zu werden.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Unser Unternehmen bietet ein gutes Programm zur Förderung und Weiterbildung, das die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt. Allerdings ist aufgrund der flachen Hierarchie ein Karriereaufstieg nur schwer möglich. Ein Aufstieg ist daher meist nur bei Ausscheiden eines Mitarbeiters realisierbar. Trotzdem schätze ich die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir helfen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Die Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind vorhanden und entsprechen dem Standard, den man auch bei anderen Unternehmen erwarten kann. Es gibt keine besonderen Vorteile, aber auch keine Nachteile im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Was das Gehalt betrifft, liegt es im Vergleich zu anderen Unternehmen eher am unteren Ende. Dies könnte ein Bereich sein, in dem das Unternehmen noch Verbesserungen vornehmen könnte, um wettbewerbsfähiger zu werden
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Neben der obligatorischen Mülltrennung und der Bereitstellung eines Zugtickets für die Kernzone Wien engagiert sich das Unternehmen auch stark in sozialen Leistungen für seine Mitarbeiter, Patenschaften für sozial benachteiligte Kinder und zeigt eine bemerkenswerte Spendenfreude.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist hervorragend. Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig bei Herausforderungen.
Die Unternehmenskultur basiert auf Respekt und Wertschätzung, unabhängig vom Alter. Die inklusive Kultur fördert ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und unterstützt fühlen.
Meine Vorgesetzten sind sehr unterstützend und haben immer ein offenes Ohr für meine Anliegen. Sie fördern meine berufliche Entwicklung und geben konstruktives Feedback.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen entsprechen den Standards eines modernen Arbeitgebers. Wir profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einer hervorragenden technischen Ausstattung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Das Thema Gleichberechtigung ist in unserem Unternehmen fest in der Unternehmenskultur verankert und wird tagtäglich gelebt. Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung oder den Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Diese Kultur der Gleichberechtigung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind nicht nur vielfältig und herausfordernd, sondern bieten auch zahlreiche Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung. Neben den spannenden Kundenprojekten gibt es regelmäßig Raum für den Austausch und die Zusammenarbeit an internen Projekten zu unterschiedlichsten Themen. Dies fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern stärkt auch den Teamgeist und die Innovationskraft innerhalb der Firma.
adesso Austria bietet eine perfekte Mischung aus professionellem Arbeiten und einer menschlichen, wertschätzenden Unternehmenskultur. Besonders beeindruckend sind die exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten, das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Das Unternehmen lebt Agilität und Innovation auf allen Ebenen.
Das Projektportfolio ist aktuell noch stark auf den Public-Bereich ausgerichtet, was in manchen Fällen zu langwierigen und weniger dynamischen Projekten führt. Während das Unternehmen in diesem Bereich sehr erfolgreich ist, muss es weiter daran arbeiten, die Kundenbasis noch stärker zu diversifizieren und mehr Projekte in innovativen, agilen Branchen (z. B. Technologie, Automotive oder Industrie 4.0) zu akquirieren.
Noch mehr spannende Kundenprojekte in anderen Branchen gewinnen, um eine größere Vielfalt an Aufgaben zu bieten.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso Austria ist herausragend! Es herrscht ein respektvolles, wertschätzendes und inspirierendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet. Offene Kommunikation und flache Hierarchien fördern eine angenehme Zusammenarbeit.
Top-Ruf in der Branche! adesso Austria wird von Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen geschätzt. Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf und lebt seine Werte authentisch.
Top! Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine echte Vertrauenskultur ermöglichen eine perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass niemand überlastet wird. Familienplanung wird sehr unterstützt!
Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten! adesso Austria investiert stark in die Entwicklung der Mitarbeitenden mit individuellen Schulungsplänen, Zertifizierungen und spannenden Karrierepfaden. Wer sich weiterentwickeln will, findet hier alle Möglichkeiten dazu.
Sehr gute und faire Vergütung! Neben dem attraktiven Gehalt gibt es viele Zusatzleistungen wie unbegrenzte Weiterbildungsbudgets, top Gesundheitsförderung, Edenred + REWE Gutscheine sowie tolle Team-/Bereichs- und Firmenevents. Auch die Gehaltsentwicklung ist sehr transparent und leistungsorientiert.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden großgeschrieben! Das Unternehmen engagiert sich in vielen sozialen Projekten (Stream of Life, Sterntalerhof) und setzt sich aktiv für nachhaltige Geschäftsprozesse (wenig Flugreisen, nur Elektrofahrzeuge, Green IT) ein.
Der Teamspirit ist unglaublich! Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und feiern Erfolge gemeinsam.
Alter spielt hier keine Rolle – alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird hoch geschätzt, und es gibt keinerlei Altersdiskriminierung.
Absolut vorbildlich! Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, wertschätzend und unterstützen die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, und Feedback ist immer konstruktiv.
Modernste Arbeitsplätze, neueste Technologien und eine sehr angenehme Büroausstattung machen das Arbeiten bei adesso Austria zum Vergnügen. Die technische Ausstattung ist top, und die Büros (mit Open Spaces, Bistros, etc) sind ergonomisch und stylisch gestaltet.
Sehr offen, transparent und auf Augenhöhe! Wichtige Informationen werden regelmäßig kommuniziert (adessi Frühstück/Brinner), und es gibt viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen (interne Projekte/CoP). Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.
adesso Austria lebt Diversität und Inklusion! Hier werden alle gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Chancengleichheit wird wirklich gelebt.
Die Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich spannend. Besonders im Public-Bereich gibt es oftmals langwierige und stark regulierte Projekte, die wenig Innovationsspielraum lassen. Während einige Projekte sehr interessante Herausforderungen bieten, können andere durch wiederholende Tätigkeiten oder komplexe bürokratische Abläufe eintönig wirken. Dennoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Atmosphäre, Menschen, Unterstützung von oben, Verständnis und Respekt
Zeitausgleich ist nicht gern gesehen.
Es gibt um ehrlich zu sein nicht so viel das ich mir vorstellen könnte was man besser machen könnte, außer dass Zeitausgleich nicht gern gesehen ist
Die Vorgesetzten sind zuvorkommend, verständnisvoll und lassen sehr gut mit sich reden. Die allgemeine Atmosphäre ist entspannt und einladend.
Die MitarbeiterInnen sind eigentlich alle zufrieden. Klar beschwert sich hier und da mal jemand aber ich hab noch nie jemanden wirklich schlecht über die Firma reden hören.
Im Gegenteil, in den meisten Fällen wird die Firma eher gefeiert.
Kein Zwang, keine Vorgaben durch die Firma direkt. Weder bzgl. Arbeitszeiten noch Homeoffice oder Urlaub. Auf Persönliches wird gut geachtet.
Zeitausgleich ist jedoch sehr ungern gesehen. Es wird aber auch nicht zu Überstunden gezwungen.
Falls der Projektauftraggeber Vorgaben macht muss man sich danach richten. Jedoch muss man nicht an einem Projekt arbeiten wo man unglücklich ist.
Die Karrieremöglichkeiten sind großteils von den Projekten und damit auch vom Glück abhängig. Es gibt eine Hierarchie in der Firma selbst wo man auch Möglichkeiten hat aber die ist eher flach (man kann also bspw. Teamleiter werden aber darüber wirds aufgrund der Größe der Firma eher schwierig).
Die Firma möchte jedoch auch die Karriere der MitarbeiterInnen fördern und bietet auch aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Reise + Übernachtungskosten falls notwendig) an.
KollegInnen sind stets respektvoll und hilfreich. Man kann mit jedem immer reden und um Hilfe bitten. Diese Kultur wird auch stark von der Firma gefördert.
Aufgrund der projektbasierten Struktur ist es jedoch schwer ordentliche Beziehungen mit KollegInnen aufzubauen falls man öfter wechseln muss.
Auch hier sehe ich kein Problem. Wir hatten sogar mal eine Feier wo die adessi die am längsten in der Firma waren Geschenke bekommen haben.
Klare, erreichbare Vorgaben; Respektvoll und immer ein offenes Ohr;
Der Standort ist ein gewöhnliches, aber gut ausgestattetes Büro. Ich hab aber auch schon öfter gesehen dass auf Wunsch von MitarbeiterInnen z. B. neue Geräte wie eine Eiswürfelmaschine gekauft werden.
Außerdem gibt es einen Tischfußballtisch.
Kommunikation passiert direkt, durch regelmäßige Meetings bleibt man auf dem Laufenden was in der Firma abgeht und man kann alles jederzeit ansprechen.
Es ist schon notwendig selbstständig nach einem angemessenen Gehalt zu fragen und vermutlich ist ein bisschen Diskussion notwendig. Die Führungskräfte sind jedoch offen und man merkt, dass sie MitarbeiterInnen schätzen. Mit guter Argumentation sind sie auch bereit das Gehalt anzupassen.
Ich hätte zumindest nichts gegenteiliges gehört. Die Firma ist bemüht die Frauenquote zu steigern und aus Gesprächen habe ich auch nicht das Gefühl dass sich jemand benachteiligt fühlt.
Man hat schon Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, jedoch kann die Firma auch nur die Projekte anbieten die ihr zur Verfügung stehen. Man wird zwar nicht gezwungen dem Erstbesten beizutreten, jedoch ist eine spannende Arbeitsgestaltung u. a. auch vom Glück abhängig.
Im Office herrscht stets eine lockere, gemütliche und kollegiale Atmosphäre. Selbst wenn man im Homeoffice arbeitet haben die Leute immer ein offenes Ohr und in allen Fällen herrscht Hilfsbereitschaft aller Art.
Natürlich ist es immer ein wenig abhängig des Kunden. Aber seitens adesso wird die Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters groß geschrieben und ein Auge darauf geworfen.
Mit internen jährlichen Learning Guide eine top Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und seine Karriereziele verfolgen zu können.
Viele spitzen Sozialleistungen! Gehalt ist im guten Mittel der Branche.
Top! Jeder hilft Jeden! Ein Wort genügt und mindestens eine helfende/unterstützende Hand ist sofort da. Egal ob Neu im Business, alter Hase, Vorgesetzter oder Ferialpraktikant.
Bisher keine Altersdiskriminierung erleben oder beobachten können. Es zählt der Mensch und nicht sein Alter.
Vorgesetzte der adesso sind auch "nur" Mitarbeiter und Kollegen, auch wenn sie natürlich mehr Verantwortung haben.
Durch die regelmäßigen Informationsveranstaltungen seitens der Geschäftsführung sind alle Mitarbeiter stets am aktuellen Stand des Unternehmens. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist direkt und über kurze Wege. Kein langes hin und her und endloses Warten auf Entscheidungen.
Vermutlich ist auch hier etwas Luft nach oben. Aber die Anzahl der weiblichen Teamleads wächst. Im Management fehlt es hier noch.
Abhängig des Projekts und des Kunden, mal mehr und mal weniger.
• Kolleg*innen schaffen ein hervorragendes Arbeitsklima und machen die Zusammenarbeit angenehm.
• Moderne Büros mit ausgezeichneter technischer Ausstattung, die auch privat genutzt werden kann.
• Regelmäßige Umbauten und Reaktionen auf Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Arbeitsumgebung.
• Vielfalt an Benefits, die weit über Standards hinausgehen, und ein positiver Fokus auf soziale Projekte.
• Viele kompetente Führungskräfte, die mit Herz und Verstand führen
• Entscheidungen werden teilweise nicht transparent kommuniziert, und kritische Themen werden oft vermieden.
• Zunehmender Fokus auf Zahlen führt in manchen Bereichen zu einem Nachlassen der Werteorientierung.
• Aufgaben, die nicht direkt projektbezogen sind, werden zusätzlich zur regulären Arbeitszeit erwartet.
• Begrenztes Mitspracherecht bei der Besetzung von Projekten
• Mehr Transparenz bei Gehaltsentscheidungen und der Projektbesetzung.
• Offenere Kommunikation über schwierige Themen und Förderung eines respektvollen Umgangs auf allen Führungsebenen.
• Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und Feedbackmöglichkeiten.
Das Arbeitsklima ist angenehm, und die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen macht den Gang ins Büro besonders attraktiv. Die Stimmung bei den verschiedenen Events ist top. Allerdings wird der zahlengetriebene Fokus des Managements immer spürbarer.
Das Unternehmen ist zwar wenig bekannt, genießt jedoch einen äußerst positiven Ruf bei denen, die es kennen.
Trotz All-In Verträgen passt die Work-Life-Balance, vor allem im Vergleich mit anderen IT Dienstleistern. Keine Überstundenpauschale.
Nicht projektbezogene Aufgaben müssen zusätzlich zur Normalarbeitszeit gemacht werden.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird aktiv unterstützt, einschließlich der vollständigen Kostenübernahme für Schulungen, Ausbildungen und Zertifizierungen.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt für die IT-Branche. Dafür bietet das Unternehmen großartige Benefits, die weit über frisches Obst hinausgehen, sowie erstklassige Arbeitsgeräte, die auch privat genutzt werden dürfen.
Eine größere Transparenz in Bezug auf die Gehaltsstruktur wäre jedoch wünschenswert.
Zum Thema Umweltbewusstsein gibt es nur wenig Kommunikation, weshalb eine Bewertung schwierig ist. Das Unternehmen engagiert sich jedoch aktiv in verschiedenen sozialen Projekten, die dem CEO besonders am Herzen liegen.
Die Kolleg*innen sind das Herzstück des Unternehmens und halten alles am laufen. Der Gang ins Büro macht Spaß, und die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend.
Ältere Kolleg*innen werden genauso wertschätzend behandelt wie alle anderen. Ihr Erfahrungsschatz wird von den Kolleg*innen hoch anerkannt, und sie geben ihr Wissen bereitwillig an andere weiter.
Viele Führungskräfte zeichnen sich durch hohe Kompetenz aus, nehmen die Anliegen ihres Teams ernst und führen mit Herz und Verstand. Der CEO ist zugänglich, menschlich und geht seiner Arbeit mit spürbarer Freude nach. Allerdings wird bei einigen Führungskräften unangemessenes und grenzüberschreitendes Verhalten toleriert, solange die Zahlen stimmen, und solche Vorfälle werden oft nicht offen thematisiert.
Die Büros sind modern und hervorragend ausgestattet, sowohl vor Ort als auch mit technischen Hilfsmitteln für die Mitarbeiter*innen. Regelmäßige Umbauten tragen dazu bei, die Arbeitsumgebung stetig zu verbessern. Zudem wird auf Feedback zu Verbesserungsvorschlägen aktiv eingegangen.
Meistens trifft man auf offene Ohren, und Führungskräfte nehmen sich Zeit für Anliegen. Es gibt gute Austauschformate unter Kolleg*innen sowie regelmäßige firmenweite Meetings, um über aktuelle Themen zu informieren. Allerdings fehlt es manchmal an transparenter Kommunikation bei Entscheidungen, und schwierige Themen werden oft vermieden oder nicht offen angesprochen.
Im Arbeitsalltag und im Umgang unter Kolleg*innen wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Besonders für die IT-Branche ist der Frauenanteil vergleichsweise hoch. Allerdings zeigt sich in der Führungsebene eine deutliche Männerdominanz.
Die Aufgabeninhalte variieren stark je nach Projekt und können somit mehr oder weniger interessant sein. Die Besetzung der Projekte erfolgt nicht immer auf Basis der Kompetenzen, und es gibt nur begrenztes Mitspracherecht bei der Auswahl.
Überragendes Arbeitsklima, Faire Bezahlung, wertschätzende und fördernde Haltung der Vorgesetzten und super Events (z.B. Wochenende in Bratislava)
Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre; Offener Austausch und konstruktive Zusammenarbeit auf allen Ebenen; guter Teamgeist, der durch regelmäßige Events und gemeinsame Aktivitäten gefördert wird;
gute Ruf in der Branche vor allem durch die Bekanntheit und Größe der adesso SE - in Österreich am Wachsen; bekannt als attraktiver Arbeitgeber durch diverse Preise; hohe Weiterempfehlungsrate bei bestehenden Kunden;
Sehr gute Rahmenbedingungen durch den Arbeitgeber durch Vertrauensarbeitszeit und flexibel einteilbare Telearbeit; Das ist jedoch stark projekt- und kundenabhängig und damit vielfach außerhalb der Domaine der adesso; Leistung wird erwartet, jedoch geringerer Leistungsdruck als in vergleichbaren Beratungsfirmen.
Klare Karrierestufen, an denen man sich orientieren kann; Aufstieg wird aktiv gefördert, Leistung und Einsatz führen in der Regel zu beruflichem Aufstieg; Internes, umfassendes Bildungsangebot, dessen Kosten von der Firma übernommen werden
Gehalt ist fair, eventuell bei der Konkurrenz höher (mit höherem Leistungsdruck); Essensgeld, ärztliche Untersuchungen, Feiern; Zuschuss zum Fitnessstudio, großzügige Weihnachtsgeschenke; regelmäßig Pizza auf Kosten der Firma oder kostenlose Getränke und dergleichen.
Unterstützung sozialer Projekte, auch ohne große Öffentlichkeitsarbeit; als IT-Dienstleister begrenzter Einfluss auf die Umwelt;
Überdurchschnittliche gut: viele Ungezwungene After-Work-Veranstaltungen; Socializing durch Tischfußball, Switch-Konsole und gut ausgestattete Küche; große Hilfsbereitschaft unter Kollegen. Hier macht sich bemerkbar, das beim Recruiting auch auf zwischenmenschliche Stärken geachtet wird.
Durchschnittsalter bei ca. 36 Jahren, insgesamt also ein junges Unternehmen; Alter spielt jedoch keine Rolle, sondern die Arbeitserfahrung;
Erfahrene Kollegen unterstützen aktiv die neueren Mitarbeitenden und gegenseitiger Respekt ist vorhanden
In meinem Fall 100 % vorbildlich; Wertschätzend und auf Augenhöhe mit klaren Prinzipien auf allen Ebenen. Gilt, soweit beurteilbar, auch für die meisten Teamleiter der Kollegen.
Modernes Bürogebäude; Arbeitsplatz standardmässig mit Stehtische, zwei große Bildschirme, Diensthandy und Laptop; Moderne Besprechungsräume und Telefonboxen und großer Sozialbereich.
Einwandfrei. Offene Kommunikation auf allen Ebenen, gelebte Fehlerkultur und weitgehende Transparenz bei Entscheidungen und wirtschaftlicher Lage.
1/3 Frauenanteil in der IT, auch in Führungspositionen; Nahtlose Integration von Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten, ohne großes Aufheben
Aufgaben abhängig vom jeweiligen Kundenprojekt; Feedback bei Projektauswahl wird ernstgenommen und berücksichtigt (soweit möglich).
So verdient kununu Geld.